Mes compétences :
Ressources Humaines
Communication évènementielle
Formation
RH
Gestion des ressources humaines
Management
Gestion des talents
SIRH
Entreprises
Elegia
- Consultante en formation RH / Paie
Paris 2015 - maintenantGestion et développement de l'offre de formations inter-entreprises, intra-entreprise et de conférences d'actualité :
- veille du marché et suivi de l'actualité RH pour développer l'offre de formation
- élaboration des programmes de formation sur les thèmes de la paie, la formation professionnelle continue, les ressources humaines...
- conception et organisation des conférences d'actualité paie et RH
- recrutement et animation d'un réseau d'intervenants experts de haut niveau
- conseil, accompagnement et suivi de nos clients en fonction de leur contexte global
- élaboration des propositions pédagogiques et commerciales
- garante du bon déroulement des formations
DIRECTSKILLS - La référence pour optimiser votre recours au Travail Temporaire
- Consultante SIRH
2015 - 2015Participation à la mise en place de BAPS, notre logiciel de gestion de l'intérim, chez les entreprises utilisatrices :
- participation à des travaux d'avant-vente ;
- recueil de besoins ;
- spécifications de développements spécifiques ;
- paramétrage ;
- recettes client ;
- formations des administrateurs et utilisateurs ;
- accompagnement au démarrage ;
- suivi de fonctionnement ;
- analyse de cas de dysfonctionnements.
GROUPE RH&M
- Chef de projets - Evènements RH et Observatoire Global Talent
2007 - 2014Responsable de l'organisation d'évènements RH annuels et de la gestion et animation de l'Observatoire Global Talent (club dédié aux professionnels de la fonction Développement RH).
▪ Animation du réseau et communication évènementielle : organisation de sessions de formation, de groupes de travail, conférences et d'évènements RH (de 30 à 600 personnes), veille, recherche et interface avec les intervenants et sponsors, définition des contenus de formation et réalisation des programmes en lien avec les experts/intervenants, relation avec les prestataires, réalisation des supports de communication (plaquettes, invitations...), définition de la stratégie et des relais de communication, création et suivi de tableaux de bord, gestion des inscriptions, logistique
▪ Gestion des adhésions à l'Observatoire Global Talent et des partenariats
Evènements annuels : Congrès GLOBAL RH et trophées des Binômes PDG/DRH de l'année ; Convention de la Diversité en entreprise
