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Sandrine BENSOUSSAN

Saint-Étienne

En résumé

Après avoir participé à la mise en place de SAP HR côté MOA pour le Groupe Casino, je reste sur Viadéo dans le cadre d'échange professionnel sur SAP.
Cependant, mes expériences précédentes me permettent de développer mon champs d'action sur d'autres domaines et de rester ouverte sur des spécialités RH différentes.
Je peux vous faire bénéficier de mon réseau, mais à la seule condition d'échanges motivés. Mon but n'est pas d'augmenter à tout prix le nombre de mes contacts mais de les rendre plus riches en connaissant chacun d'entre eux. Ainsi je pourrais mieux vous orienter ou vous aider dans votre recherche et également mieux échanger sur nos problématiques communes.

Mes compétences :
Créative
Esprit d'équipe
Organisée
Réactive
Rigoureuse

Entreprises

  • Groupe CASINO - Chargée de mission MOA SAP HR

    Saint-Étienne 2010 - maintenant Depuis février 2012, Maintenance du SIRH côté métier, Assistance des utilisateurs finaux (Portail et Back end), mais également Responsable du pôle paie et administration du personnel pour les sociétés Marchandises et Flux du groupe.

    D'octobre 2010 à février 2012, chargée de mission à la Direction du Projet du Groupe Casino pour la mise en place de SAP HR. (50 000 collaborateurs) :

    - Maîtrise d'ouvrage : ateliers d'analyse pour les dossiers de conception, définition des règles de gestion sur les domaines Paie, Gestion des temps, OM, Autorisations, Administration, Portail GA-PT-PY, Requêtes...
    - Recette en phase de développement, et tests métiers dans le cadre de la maintenance.
    - Détection des anomalies.
    - Formation et accompagnement des utilisateurs finaux .
    - Contrôle des modes opératoires.
    - Suivis et contrôles des paies en mode Production.
    - Management transversal fonctionnel.

  • VOLVO - RENAULT TRUCKS SAS - Spécialiste SAP HR

    2008 - 2010 Au sein du service Human Ressources Service Center de VBS, Expert sur le produit SAP, je suis en charge de la gestion des temps pour toute la société RTSAS mais aussi pour les filiales du groupe Volvo soit plus de 12 000 personnes :
    -Mise en conformité du système avec la législation ou adaptation en fonction des règles internes de gestion des temps et des négociations collectives.
    - Formation auprès des techniciens de paie ou des managers sur le produit et sur le réglementaire.

  • MERCK SANTÉ Pôle production - Chargée des Ressources Humaines

    2000 - 2007 Site de Production, Recherche et Développement.
    Responsable Formation, Recrutement, Paie (SAP) et Administration du Personnel.
    Responsable de la gestion des intérimaires du site (moyenne de 50 intérim / sem)
    Management d'une équipe de 2 à 4 personnes.
    Conseil en législation sociale
    Communication interne.

  • MERCK SANTE Siège Social - Assistante Ressources Humaines

    1995 - 2000 Paie (SAP) et Administration du Personnel de la population Réseau et Siège social de deux filiales.
    Conseil juridique et gestion des contrats d'alternance de la région.
    Gestion administrative des IRP, Actionnariat et Participation.

  • TIE RACK FRANCE - DUTEL SA - Responsable Service Administration du Personnel

    1994 - 1995 Responsable Paie et Administration du Personnel (CDD)
    Paramétrage d'un nouveau logiciel de Paie (TIP)
    Gestion des IRP

  • VALEO VISION SIGNALISATION - Stagiaire Ressources Humaines

    1993 - 1993 Mise en place du plan de formation de l'année et création d'un outil d'évaluation de la formation.
    Remplacement de la gestionnaire Paie et Administration du personnel.

  • VIA CREDIT BANQUE - Assistante Ressources Humaines

    1993 - 1994 (CDD)
    Conseil en législation sociale (métropole et DOM TOM)
    Paie et Administration du personnel, déclarations annuelles
    Gestion des IRP

Formations

Réseau

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