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Sandrine MARTIN

TONNEINS

En résumé

Un parcours assez atypique mais pas tant que cela !

Le métier des ressources humaines implique de bien connaître le monde de l'entreprise, les organisations, afin intégrer la stratégie de l'entreprise dans la politique RH, connaître les différents métiers qui la compose pour être en capacité d'anticiper, de développer et de fidéliser les ressources humaines de l’entreprise.

Mon parcours professionnelle m’a permis d acquérir de nouvelles connaissances à chacune de mes expériences et de pouvoir tracer ma route au fur et à mesure.
Sensibilisée trés tôt par les chiffres, la comptabilité a toujours était un "jeu" pour moi tout en sachant que je n en ferai pas mon métier parce que j aspirais à un poste très terrain, avec plus de relationnel et de contact humain.
Passer d une entreprise familiale à une PME de plus de 300 personnes a été une étape essentielle dans ma carrière pour découvrir réellement de le monde de l entreprise.
Après six années dans le domaine du recouvrement, j'ai passé moins d'un an dans le service contrôle de gestion, un service qui venait de se créer et qui m a donné une vision plus globale de l entreprise en prenant de la hauteur sur l analyse des budgets..

Enrichie de mon parcours, c est à l aube de mes 35 ans que j ai eu une révélation pour les métiers des ressources humaines.
J ai fait mes débuts par le biais de la formation et du recrutement. je me suis rapidement rendue compte que les ressources humaines demandait une certaine expertise que je n avais pas forcément malgré une bonne adaptabilité !
J ai pris l initiative de reprendre mes études pour obtenir un Master 2 en Management des Ressources Humaines qui m a apporté toutes les connaissances nécessaires pour occuper un poste dans les ressources humaines.
Mon but étant de continuer à developper mes compétences dans la formation professionnelle, le recrutement et le développement RH.

Je suis à votre écoute sur des échanges de bonnes pratiques en matière RH et pour toutes opportunités professionnelles.

Sandrine MARTIN



Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
RECRUTEMENT
Recouvrement
Budgétisation
Gestion des ressources humaines
Communication RH
Formation professionnelle continue
Ingénierie de formation
Développement RH
Conseil en recrutement

Entreprises

  • Accès Industrie - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2016 - maintenant Proposer et appliquer une politique RH efficace, conforme aux exigences réglementaires et cohérente à notre projet d’entreprise et ses spécificités.
    Superviser plusieurs domaines RH, notamment :
    Relation avec les IRP
    Administration du personnel
    Communication interne
    Paie et déclarations sociales
    Recrutement/formation
    Support manager
    Développement RH

  • ACCES INDUSTRIE - RESPONSABLE DE FORMATION - CHARGÉE DE RECRUTEMENT

    2008 - maintenant ACCES INDUSTRIE leader dans la location de nacelles élévatrices et chariots télescopiques, 30 agences en France, 5000 machines, 370 collaborateurs.


    • Analyser et recueillir les besoins de formation, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, gestion des relations avec les partenaires professionnel et institutionnels de la formation.
    • Centralisation des besoins de recrutement, rédaction et diffusion des offres, réception et tri des CV, qualification téléphoniques des candidatures, planification des entretiens, mener les entretiens, suivi des recrutements, intégration des salariés
    • Gestion des intérimaires, recherche et accueil des stagiaires, recrutement et intégration des alternants
    • Développement RH : refonte du livret d’accueil, mise en place des parcours d’intégration, mise en place de POE, refonte de l’intranet RH

  • ACCES INDUSTRIE - ASSISTANTE CONTROLE BUDGETAIRE ET GESTION DE TRESORERIE

    2007 - 2008 Suivi quotidien de la trésorerie
    Suivi des investissements et financements du parc machines
    Suivi des lignes de budget par service
    Mise en forme des reportings
    Suivi de l'informatisation du logiciel crédit clients

  • ACCES INDUSTRIE - RESPONSABLE COMPTABILITE CLIENTS

    2004 - 2007 Encadrement d'une équipe de 5 personnes
    Gestion de l'encours client et maîtrise du risque
    Suivi des dossiers contentieux
    Assurer la génération et l'envoi des factures
    Effectuer tous les mois les arrêtés comptables
    Analyse des tableaux de bord et du suive des principaux indicateurs du poste client
    Mise en place de l'outil crédit client sur l'ensemble du groupe
    Gestion quotidienne de la trésorerie

  • ACCES INDUSTRIE - EMPLOYE ADMINISTRATIVE

    2002 - 2004 Gestion des encours clients
    Conseil aux commerciaux sur la situation financière de leurs clients
    Gestion des échéances
    Enregistrements et lettrages d'écritures comptables

  • LESPORTES ET FILS SA - SECRETAIRE COMPTABLE - ASSISTANTE COMMERCIALE

    1995 - 2002 LESPORTES ET FILS SA, revendeurs de produits pétroliers ESSO, entreprise familiale de 11 collaborateurs.

    Organisations des tournées chauffeurs
    Facturation, gestions des stocks
    Gestion de la trésorerie
    Suivi des appels d’offres
    Remises de prix journalières
    Prospection téléphonique
    Création et suivi des dossiers de financement
    Suivi des commissions sur ventes

Formations

  • IAE

    Bordeaux 2012 - 2013 MASTER 2 Management des Ressources Humaines

  • IAE

    Bordeaux 2011 - 2012 DPGA (Diplôme de Perfectionnement à la Gestion des Affaires)

  • Lycée Saint Caprais

    Agen 1993 - 1995 BTS comptabilité et gestion des organisations

Réseau

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