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Sandrine SILVA

TOURS

En résumé

Assistante RH depuis 8 ans, dont 6 sur des postes généralistes, mon souhait est maintenant de m’orienter vers la fonction de Chargée de missions RH. Plus précisément, j’éprouve beaucoup d’intérêt pour la gestion et le développement des compétences. Convaincue que les « ressources humaines » forment le pilier d’une entreprise, j’attache une grande importance (et surtout je crois) à l’équilibre entre l’épanouissement des collaborateurs et la croissance de l’entreprise.
Aujourd’hui, j’ai l’envie de sortir des missions opérationnelles RH que j’ai pu mener jusqu’ici pour me consacrer à des dossiers d’envergure, faisant appel à mon esprit d’analyse, mon dynamisme et mon sens des responsabilités.
Rigoureuse et consciencieuse, j'ai la volonté de bien faire. Efficiente, j'ai appris à hiérarchiser mes tâches, à organiser mon temps en conséquence, à agir vite et bien afin d'optimiser mes résultats et apporter une réelle plus-value à l'entreprise. De nature sociable, j'ai le sens du service et un goût prononcé pour les relations humaines. C'est ce qui me permet de m'adapter et de m'intégrer facilement à un nouvel environnement. Je m'épanouis également en faisant partager ma joie de vivre et en apportant de la bonne humeur à mon entourage professionnel et personnel.
Curieuse de découvrir de nouveaux horizons, je suis disponible pour tout échange et j’espère que mon profil vous donnera envie de me connaître davantage !

Entreprises

  • SOGAREP - Assistante RH

    2013 - maintenant Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
    - Maîtriser le process des mobilités internes
    - Elaborer une cartographie des compétences de l’entreprise, en collaboration avec les managers
    - Mettre en place, réaliser et suivre les entretiens professionnels
    - Contribuer à la mise en œuvre et au déroulement des revues de carrière
    Contrôle de gestion sociale/Reportings :
    - Etablir et présenter le bilan social et la BDES de l’entreprise
    - Assurer les différents reportings sociaux, ponctuels ou mensuels
    - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
    - Réaliser des études spécifiques (absentéisme)
    - Veiller au respect des engagements pris dans les accords d’entreprise : GPEC, égalité professionnelle, contrat de génération
    Recrutement :
    - Maîtriser le processus de recrutement dans sa globalité
    - Créer des outils d’aide au recrutement : fiches d’entretiens téléphoniques, rétroplanning, procédure
    - Mettre en place de nouvelles méthodes de recrutement (AFPR, MRS, mises en situation)
    - Entretenir et développer le réseau (relations écoles, forums, partenariats)
    Autres compétences RH :
    - Conduire un projet (mise en place d’un SIRH)
    - Contribuer aux améliorations des conditions de travail (études de postes, fauteuils ergonomiques)
    - Conseiller, renseigner, accompagner tous les collaborateurs (accueil physique, mail, téléphone)
    - Prendre en charge des missions d'administration du personnel (arrêts de travail tous motifs, formalités d'embauche, avenants au contrat, visites médicales, courriers et attestations, autres)
    - Participer à la gestion des relations sociales : préparation, déroulement et suivi des réunions IRP

  • ELIS AQUITAINE - Assistante RH

    Saint-Cloud 2012 - 2012 - Préparation et contrôle de la paie (250 collaborateurs) : saisie des éléments variables, gestion de l’absentéisme, du temps de travail, des congés, contrôle et validation de la paie
    - Gestion administrative du personnel quotidienne (accidents du travail, attestations, courriers…)
    - Formalisation des contrats de travail en fonction de la législation sociale et des accords d’entreprise
    - Élaboration et remise des documents de fin de contrat
    - Veille du respect de la législation sociale et des accords internes
    - Maîtrise du processus de recrutement dans sa globalité : de l’analyse des besoins en compétences à la validation finale du candidat retenu
    - Conduite des entretiens de recrutement seule et en binôme avec les managers
    - Organisation et conduite de sessions de recrutement collectives (groupes de 10 à 15 personnes en moyenne par semaine)
    - Participation au forum de l’emploi pour la reconversion professionnelle des retraités militaires
    - Organisation d’animations sociales telles que l’opération « Granita » (glace pilée), le montage du film d’entreprise « Saison 2012 chez Elis Aquitaine », le repas de fin de saison « Les couleurs fluos »


  • LEROY MERLIN - Assistante Gestion du Personnel

    Lezennes 2011 - 2012 - Préparation et contrôle de la paie (190 collaborateurs) : saisie des éléments variables, gestion de l’absentéisme, du temps de travail, des congés, contrôle et validation des états d'avant et d'après-paie
    - Gestion administrative du personnel quotidienne (visites médicales, accidents du travail, attestations, intérim, avantages sociaux…)
    - Contrôle et saisie des notes de frais
    - Formalisation des contrats de travail en fonction de la législation sociale et des accords d’entreprise
    - Élaboration et remise des documents de fin de contrat
    - Veille du respect de la législation sociale et des accords internes
    - Intégration des nouveaux embauchés (accueil, présentation des procédures et des valeurs de l’entreprise)
  • Manpower - Chargée de recrutement en alternance

    Nanterre cedex 2010 - 2011 - Maîtrise du processus de recrutement dans sa globalité : de l’analyse des besoins en compétences à la validation finale du candidat retenu
    - Conduite des entretiens de recrutement seule
    - Organisation et conduite de sessions de recrutement collectives (groupes de 10 à 15 personnes en moyenne par semaine)
    - Maîtrise du fonctionnement, des procédures et des profils de chaque entreprise cliente
    - Détection des potentiels et des métiers pénuriques
    - Intégration des nouveaux embauchés (accueil, présentation des procédures et des valeurs de l’entreprise)
    - Fidélisation des collaborateurs intérimaires : développement des compétences par l’enchaînement des missions, formation, entretiens-bilans réguliers
  • LEROY MERLIN - Assistante Gestion du Personnel en alternance

    Lezennes 2009 - 2010 - Préparation et contrôle de la paie (190 collaborateurs) : saisie des éléments variables, gestion de l’absentéisme, du temps de travail, des congés, contrôle et validation des états d'avant et d'après-paie
    - Gestion administrative du personnel quotidienne (visites médicales, accidents du travail, attestations, intérim, avantages sociaux…)
    - Contrôle et saisie des notes de frais
    - Formalisation des contrats de travail en fonction de la législation sociale et des accords d’entreprise
    - Élaboration et remise des documents de fin de contrat
    - Veille du respect de la législation sociale et des accords internes
    - Intégration des nouveaux embauchés (accueil, présentation des procédures et des valeurs de l’entreprise)
  • Groupama - Assistante de direction en alternance

    Paris 2006 - 2008

Formations

  • Cesi

    Blanquefort 2010 - 2011 Master 1 Chargé(e) des Ressources Humaines
  • Ecole Pigier

    Bordeaux 2009 - 2010 DEESARH

    Licence Assistante RH
  • Ist Pigier

    Tours 2006 - 2008 BTS Assistant(e) de Direction

    Assistanat de Direction

Réseau

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