-
SOPPEC
- Responsable Ressources Humaines Groupe
2003 - maintenant
: Responsable Ressources Humaines (SOPPEC-TECHNIMA) : groupe de 150 personnes
Missions confiées:
* Gestion des Ressources Humaines : définition de la politique de gestion des emplois, de la politique salariale, gestion des recrutements et des intégrations de personnel, GPEC, respect des obligations légales et réglementaires (BDES, pénibilité, ...) ;
* Conseil aux opérationnels sur la gestion RH de leurs entités
* Elaboration et gestion des budgets (recrutement, formation, ...)
* Définition de la politique de formation et supervision du suivi opérationnel
* Supervision de l'administration du personnel (paye, déclarations associées, calcul des charges, gestion des congés payés, gestion des horaires, règlement intérieur, ...) pour les salariés basés en France et à l'étranger
* Négociation et suivi des contrats d'assurance en lien avec le personnel
* Elaboration et suivi du contrat d'intéressement groupe / participation
* Relations avec les instances représentatives du personnel
* Mise en place et gestion de la communication interne RH
* Membre de l'équipe cadre POI (sites SEVESO) ;
* Manage une équipe de 3 personnes
-
SOPPEC - groupe TECHNIMA
- Responsable Ressources Humaines
2003 - maintenant
Responsable de l'ensemble de la fonction RH (groupe de 150 personnes) :
Gestion des Ressources Humaines : définition de la politique de gestion des emplois, de la politique salariale, gestion des recrutements et des intégrations de personnel, GPEC, respect des obligations légales et réglementaires (BDES, pénibilité, …)
• Conseil aux opérationnels sur la gestion RH de leurs entités
• Définition de la politique de formation et supervision du suivi opérationnel
• Supervision de l’administration du personnel (paye, déclarations associées, calcul des charges, gestion des congés payés, gestion des horaires, règlement intérieur, …) pour les salariés basés en France et à l’étranger
• Négociation et suivi des contrats d’assurance en lien avec le personnel
• Relations avec les instances représentatives du personnel
• Mise en place et gestion de la communication interne RH
-
Compagnie Européenne de Papeterie
- Responsable Gestion du Personnel & Responsable Ressources Humaines Logistique
Montrouge
2002 - 2003
Missions confiées:
* Mise en place et suivi de tableaux de bord, de statistiques, de rapports relatifs aux effectifs et aux frais de personnel, enquête de salaire, bilan social,...
* Mise en place du budget « effectif et frais de personnel 2003 » pour la CEPAP et les sociétés connexes. ;
* Participation à la réorganisation des sites de production charentais et contrôle des écarts par rapport au budget 2003. ;
* Gestion du personnel des entrepôts logistiques (recrutements, formation du personnel, gestion du recours aux intérimaires, sécurité...)
* Support à la réorganisation des entrepôts logistiques en relation avec les directions opérationnelles
* Gestion des relations sociales ;
-
Compagnie Européenne de Papeterie
- Responsable des Ressources Humaines
Montrouge
2001 - 2002
Missions confiées:
* Gestion du personnel commercial et logistique (270 personnes)
* Gestion des effectifs (définition des besoins en personnel, recrutement (définition du profil des candidats avec les directions opérationnelles, gestion de l'ensemble des phases du recrutement jusqu'à la rédaction du contrat de travail), mise à disposition de personnel temporaire, ...)
* Gestion administrative du personnel (salaires, évolutions salariales, calcul des primes commerciales en relation avec les directions de vente, déclarations...)
* Gestion des budgets (frais de personnel, intérimaires, ...)
* Gestion de la formation (détection des besoins en formation, élaboration du plan de formation, ...)
* Gestion du parc automobile ;
* Gestion des Relations Sociales (participation aux réunions de délégués du personnel, CHSCT)
* Gestion de la sécurité du personnel logistique et administratif (agences commerciales et sociétés connexes) ;
-
CEPAP
- Responsable Ressources Humaines
2001 - 2003
-
QUARTZ DATA TELECOM
- Chargé de recrutement
2001 - 2001
: Chargé de recrutement (QUARTZ DATA TELECOM (SSII : 250 personnes)
Missions confiées :
* Recherche des candidats par approche directe ou par annonce ;
* Tri des candidatures
* Entretien de recrutement
* Accueil des ingénieurs ;
* Développement des relations écoles (partenariats, conférences, ....) ;
* Participation aux forums... ;
-
CREDIT AGRICOLE CHARENTE PERIGORD
- Stage
Montrouge
1999 - 1999
: 7 semaines de stage au sein de la CAISSE REGIONALE DU CREDIT AGRICOLE MUTUEL CHARENTE PERIGORD (environ 1400 personnes)
Missions confiées:
* Gestion des demandes d'emploi ;
* Participation à des entretiens de recrutement ;
* Elaboration du nouveau dossier d'appréciation des agents de la Caisse ;
-
SAINT-GOBAIN
- Stage
Courbevoie
1999 - 1999
: 7 semaines de stage au sein de l'usine SAINT-GOBAIN Emballage de Cognac (environ 500 personnes)
Missions confiées:
* Mise à jour et remise en forme totale du livret d'accueil de l'entreprise
* Préparation du dossier des départs en préretraite progressive (évaluation du nombre de personnes susceptibles de partir en préretraite...)
* Gestion des recrutements d'été et « d'intérimaires » (recherche, entretien, ...) ;
-
Crédit Agricole Charente-Périgord
- Stage
Soyaux
1999 - 1999
: 6 semaines de stage au sein de la CAISSE REGIONALE DU CREDIT AGRICOLE MUTUEL CHARENTE PERIGORD (environ 1400 personnes)
Missions confiées:
* Gestion des demandes d'emploi ;
* Participation à des entretiens de recrutement ;
* Vérification de la bonne conformité des contrats de travail par rapport au Code du travail, à la Convention collective, à la Jurisprudence, à la dernière loi bancaire ;
