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Sophie MUSCIO

ROCHEFORT

En résumé

En rechercher d'emploi, je souhaite intégrer un service Ressources Humaines pour mettre à la disposition d'une entreprise mes compétences en matière de gestion de la formation professionnelle; en effet, mon expérience dans ce domaine me permet aujourd'hui d'aborder cette fonction sous tous ses aspects organisationnels, financiers et administratifs.
Polyvalente, je suis également en capacité de prendre en mains d'autres aspects de la fonction RH tels que la gestion administrative du personnel au quotidien.
Mon expérience en tant que directrice d'association durant plus de 9 ans m'amène également à rechercher un poste d'Office Manager dans lequel je pourrais appuyer un dirigeant de TPE / PME dans la gestion administrative et financière de son entreprise au quotidien. Je sais m'adapter à tout type d'environnement de travail et tout secteur d'activité. Autonome et organisée dans mon travail, je sais gérer mes priorités et prendre des initiatives.

Mes compétences :
Budget
Cahier des charges
Formation
Ingénierie financière
Ingénierie pédagogique
Optimisation
Gestion budgétaire
Ingénierie de formation
Aide au recrutement
Suivi commercial et administratif
GPEC
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Coordination de projets
Gestion de la relation client
Comptabilité clients
Comptabilité fournisseurs

Entreprises

  • Chambre de Commerce et d'Industrie de Grenoble - Conseil en formation

    ROCHEFORT 2012 - 2017 Conseiller les entreprises du bassin grenoblois en matière de formation et de gestion des Ressources Humaines.
    Développer un portefeuille de clients et commercialiser les produits CCI Formation (formations interentreprises, sur-mesure et GPEC).
    Réaliser l'ingénierie de formation.
  • Schneider Electric France - Gestionnaire de formation et assistante projet RH

    Rueil Malmaison 2011 - 2012 Dans le cadre de la délocalisation du service formation à Varsovie : coordination des groupes de travail et rédaction des procédures liées au déploiement de la formation, à la gestion de la formation et à la création informatique de l'offre.
    Création et mise en place de tableaux de bord permettant de suivre la montée en compétences de l'équipe polonaise.
    Support technique et adminsitratif de l'équipe polonaise depuis Grenoble et Varsovie (3 déplacements en Pologne).
    Gestion des formations spécifiques aux filiales françaises : déploiement du plan de formation saisi dans PeopleSoft, organisation logistique des formations, liens entre RH, managers; salariés, ingénieurs formation et organismes de formation. Demande d'achats dans Eprocrurement.
  • Confédération Rhône-Alpes des OTSI - Coordinatrice Régionale Formation Professionnelle

    2001 - 2010 Responsable formation pour les 355 Offices de Tourisme et Syndicats d'initiative de Rhône-Alpes
    Étude des besoins en formation, élaboration du cahier des charges, négociation avec les organismes de formation,
    Pilotage du plan de formations
    Relations avec les OPCA
    Animation de réunions et pilotage de projets avec des techniciens, des élus associatifs et des élus politiques représentatifs des instances départementales et régionales.
  • Fédération départementale des OTSI de l'Ain - Animatrice départementale

    2000 - 2001 Animation de la démarche qualité départementale auprès de tous les Offices de Tourisme de l'Ain et de 500 professionnels du tourisme (hôteliers, restaurateurs, musées, gîtes, chambres d'hôtes, commerces, campings, etc.)

    Animation du réseau des Offices de Tourisme équipés du logiciel d'information touristique régional: développement du logiciel, organisation d'ateliers utilisateurs, aide aux démarches administratives pour financer l'équipement informatique
  • EDOM S.A. - Assistante de direction

    1994 - 1997 Durant les deux mois de juillet et août sur les années citées :
    Secrétariat / Bureautique
    Comptabilité
    Accueil

Formations

Réseau