Mes compétences :
Chasse de tête
COMMERCE
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Freudenberg
- Responsable Ressources Humaines
2012 - maintenantGénéraliste RH multi site (350 et 100 salariés) dans un environnement industriel du secteur automobile.
Laboratoire Urgo
- Chargée de Projets RH
2010 - 2012• Négociation des accords sur la pénibilité au travail, l’égalité professionnelle, la GPEC et l’emploi des Seniors (étude des obligations légales, état des lieux de l’entreprise, réunions de préparation avec les DRH, négociation avec les partenaires sociaux, rédactions des accords)
• Participation à la mise en place du logiciel de gestion des temps E-temptation, saisie des données, formation des usagers (managers et salariés), rédaction des procédures, suivi des anomalies, des absences et des heures supplémentaires
• Réorganisation du système de recueil des besoins de formation et du suivi du plan prévisionnel de l’entreprise, organisation de cessions pour les collaborateurs
• Mise en place d’un reporting social, étude de la compétitivité des rémunérations des salariés du groupe Viva Santé
• Recrutement du personnel (cadres, techniciens) en relation directe avec les responsables et les cabinets, formalités d’embauche, établissement et suivi des contrats de travail
• Suivi des intérimaires (facturation, déclaration d’heures, contrats…)
• Diverses missions liées à la gestion du service (suivi de l’absentéisme, des effectifs et des mouvements de personnel)
Cabinet ALAIN GAVAND CONSULTANTS
- Chargée de recherche, recrutement par approche directe
2009 - 2009- Identification des besoins des clients
- Sourcing des CV sur internet (Monster.fr, Apec, Viadeo, Cadremploi…)
- Approche directe de cadres confirmés et de cadres dirigeants par chasse de tête, au préalable, identification des entreprises, des candidats et des qualifications
- Entretien téléphoniques puis reporting aux consultants
Sundstrand International S.A. groupe UTC
- Assistante RH
2009 - 2010- Recrutement (prise en charge des demandes, définition des besoins, gestion des annonces et des candidatures, organisation des entretiens, gestion des contrats d'alternance et des conventions de stage)
- Communication (refonte et mise à jour de l'intranet et des organigrammes,diffusion des annonces internes)
- Développement des compétences ( gestion et mise à jour des fiches de postes dans l'optique de la mise en place de la GPEC, traitement des matrices des compétences des services)
- Formation (organisation de cessions de formation en lien direct avec les organismes de formation, ADEFIM,OPCA, convocation des salariés)
- Support administratif RH et gestion des médailles du travail
Vediorbis industrie
- Assistante de recrutement
2008 - 2008Passation des tests, entretiens, analyse des profils des candidats
Délégation et suivi des intérimaires en poste
Prise des commandes clients, relations commerciales, élaboration des contrats
Gestion des sources de recrutement (ANPE, annonces) et de la base de données informatique
