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Sybille VACHETTE

LYON

En résumé

Au cours de mes expériences dans l'agroalimentaire, dans le BTP et la distribution, j'ai acquis des compétences en développement RH, formation, recrutement et en conduite de projet.

Evoluer dans de grands groupes structurés et reconnus pour leurs process RH, tels que Danone et Bouygues, m'a permis d'acquérir de la rigueur, de l'adaptabilité et un esprit d'ouverture.
Mon expérience dans l'environnement très opérationnel et réactif de la distribution chez Grand Frais me familiarise aussi aux problématiques terrain des PME.

Je souhaite mettre à profit l'ensemble de mes compétences dans une fonction de Responsable RH.

Mes compétences :
Développement RH

Entreprises

  • GRAND FRAIS GESTION - Responsable Développement RH

    2013 - maintenant -Mise en œuvre du processus intégral de recrutement des opérationnels dans le cadre des ouvertures de magasins (10 ouvertures/an) ainsi que des autres fonctions de l'entreprise (définition des besoins avec les managers, étude des mobilités, diffusion des annonces, sourcing, entretiens et debriefing, reporting).
    -Elaboration et mise en œuvre des plans de formation, ingénierie et animation de formation, plan d'optimisation financières et relations avec l'OPCA.
    -Mise à jour de la campagne d'entretiens annuels et exploitation des retours d'entretiens.
    -Participation à la mise en place des élections des représentants du personnel.
    -Conseil et accompagnement des managers sur la gestion des RH.
    -Management d'une personne.

  • GFC CONSTRUCTION (BOUYGUES CONSTRUCTION) - Responsable Formation et Développement RH

    2006 - 2010 1/FORMATION :
    Création et mise en place du Pôle Formation : politique, axes stratégiques, parcours de formation, outils de communication, ingénierie de formation et montage de projets, coordination du réseau RH, animation des formateurs. Intégration des nouveaux collaborateurs.
    Référente dans la création de l'Université Formation au niveau Corporate.

    2/DEVELOPPEMENT RH :
    Déploiement et mise en oeuvre d'outils RH, adaptation des processus RH, animation d'une filière métier, mise en place d'actions suite à enquête collaborateurs, conduite d'un projet social d'entreprise, accompagnement au changement.

  • DANONE FRANCE - Responsable Formation

    Paris 2001 - 2005 Coordination et animation du réseau formation.
    Centralisation des besoins, ingenierie de formation et mise en oeuvre d'actions internes et externes.
    Participation à une démarche de développement des compétences.
    Intégration des nouveaux collaborateurs.

  • DANONE FRANCE - Chargée du Recrutement des Stagiaires et Relations Ecoles

    Paris 2000 - 2001 Gestion des offres, conduite d'entretiens individuels et collectifs, relations écoles, intégration des stagiaires.

  • DANONE FRANCE - Chargée d'Etudes Compensation & Benefits

    Paris 1998 - 2001 Gestion de l'épargne salariale, de la prévoyance et des départs en préretraite.
    Elaboration du budget annuel d'augmentations individuelles.

Formations

Réseau

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