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Sylvie COURTOIS

LUXEMBOURG

En résumé

Mes compétences :
Microsoft Excel
Gestion des talents
Gestion des ressources humaines
Paie
Politique salariale
Recrutement
Formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • Baker & McKenzie - HR Officer - RRH

    2014 - 2016 En qualité de Responsable du département RH :
    - Mise en œuvre et suivi de tous les processus Firm et déploiement local des stratégies RH globales. Conseil aux associés et employés sur toutes les questions liées aux RH. Création et gestion de projets RH. Communication interne. Organisation de multiples évènements.
    - Recrutement: Sourcing et pré-sélection et recrutement des fonctions support, gestion des parcours d’intégration. Création et mise à jour des descriptions de poste.
    - Gestion des talents : gestion du processus annuel d’évaluation de la performance et d'augmentation, préparation des statistiques et des calculs ad hoc de simulation de masse salariale. Gestion de la formation, organisation, suivi, budget et déclaration annuelle au gouvernement.
    - Administration RH : Supervision de la gestion de la paie géré par la fiduciaire. Congés et absences. Préparation des contrats de travail. Entretiens de sortie. Préparation du budget RH annuel. Rapports statistiques RH divers.
  • Goodyear Luxembourg - HR Business Partner - Recruitment

    2013 - 2013 - Gestion du processus de recrutement et support aux directeurs et chefs ingénieurs pour Goodyear Dunlop. Conseil, suivi et aide à la décision pour toutes les nouvelles positions.
  • KPMG Luxembourg - HR Coordinator - Recruitment Officer

    Courbevoie 2011 - 2013 - Représenter KPMG lors des forums et événements: Coordonner les partenariats universités en France, Belgique et au Luxembourg. Gestion du processus de tout le processus de recrutement. Création et suivi des tableaux de reportings et des indicateurs clés de performances (KPI’s).
    - Projets RH: Communication RH et Marketing, communication autour des avantages sociaux, création d’un guide interactif des procédures de recrutement. Groupe de réflexion sur les médias sociaux. Formation des nouveaux arrivants: HR welcome presentation, Ambassadors training, Presentation skills training.
  • GE Capital - Assistante Formation en alternance

    Paris La Défense Cedex 2009 - 2010 - Formation: Suivi et animation de la politique de formation (1300 salariés). Conception du suivi qualitatif, gestion du budget (1,5 Million €) et organisation des formations. Promotion de la formation, Newsletter, focus thématique, refonte de l’intranet. Collecte des besoins, préparation du budget et élaboration des présentations CE. Participation au projet d'externalisation de la fonction formation.
    - Recrutement: Identification des besoins, publication et entretiens. Gestion du parcours d’intégration.
  • Etudes Assistance - Chargée de Ressources Humaines en alternance

    2007 - 2009 - Gestion quotidienne RH : DUE, visite médicale, contrats de travail, recherche et veille juridique. Recrutement des professeurs (+ de 150). Recrutement, formation et encadrement de 2 assistantes RH. Projets RH: Mise en place d’un outil de gestion du temps de travail et des heures supplémentaires. Création d’un guide d’entretien d’évaluation annuelle.
  • L Capital Management - Private Equity LVMH - Executive Assistant en alternance

    2006 - 2007

Formations

Réseau