Sylvie DEGUIL

En résumé

Entreprises

• Schneider-Electric - Global HR Development Project Manager

  Rueil Malmaison 2010 - maintenant Pilotage de projets stratégiques autour de l'acquisition, le développement et la diversité des talents

• AREVA T&D, GROUPE AREVA - Responsable Recrutement et Mobilié

  2006 - 2010 Pilotage du recrutement des cadres d’AREVA T&D en France ; développement des processus de recrutement et d’évaluation, animation de la politique de sourcing, optimisation du programme de mobilité interne, développement de l'emploi et accompagnement individuel des collaborateurs.

• AGRANA GmbH - Adjoint DRH

  2003 - 2004 Mission de développement RH dans le cadre des études de 3ème Cycle RH : Orientations et élaboration du plan de formation 2004 de ATYS SA (holding) et de la filiale ATYS France en cohérence avec la statégie du Groupe : qualification des besoins en liaison avec les managers, identification des souhaits des salariés, élaboration du cahier des charges, négociation des achats de formation, suivi du budget formation, ingénierie de formation

• BOOZ ALLEN HAMILTON - Responsable Gestion des carrières

  Paris 1999 - 2002 - Processus d'intégration : Accueil et intégration de collaborateurs de différentes nationalités (rédaction d’un guide d’intégration en anglais, montage d’un programme d’accueil et d’orientation à l'attention des nouveaux collaborateurs)
  
  - Politique salariale : Benchmarking européen des politiques salariales chez nos 5 principaux concurrents : les résultats de cette étude ont conduit au réajustement des grilles de salaires et bonus des consultants de notre bureau parisien. Conduite d'une enquête sur le montant de l'indemnité de stage versée aux consutlants stagiaires par la concurrence et ajustement à la hausse de l'indemnité suite aux résultats de l'étude.
  
  - Gestion et développement des carrières : Etude comparative de 40 postes «cadres administratifs» sur 20 pays d'Europe : refonte des descriptifs de postes, élaboration de grilles de salaires, mise en place d’une gestion des parcours professionnels et de la mobilité. Elaboration et mise en œuvre d’un outil de pilotage de la performance pour les cadres administratifs en Europe.
  
  - Conduite d’entretiens annuels et rédaction d’évaluations de performance à 360° (job performance evaluations, core leadership competencies assessment, personal development plan).
  
  - Mentoring de salariés juniors.
  
  - Projets RH tranverses : Europe/Moyen-Orient : étude de comparaison de la politique RH du Groupe avec la législation locale de chacun des 20 pays couverts par l'étude ; préconisations sur la politique la plus favorable à chaque pays.

• BOOZ ALLEN HAMILTON - Responsable Recrutement France/Moyen-Orient, & Campus Management

  Paris 1993 - 2002 - Définition de la stratégie de recrutement en fonction des objectifs de l’entreprise et suivi budgétaire de l'activité
  
  - Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement des cadres depuis le sourcing des candidats jusqu’à l’élaboration des offres et leur suivi.
  
  
  - Animation de la politique de Sourcing : actions ciblées, programme de cooptation, réseau Alumni.
  
  - Interface avec les partenaires extérieurs, cabinets de recrutement, grandes écoles, etc.
  
  - Mise en place et déploiement du Plan Marketing Ecoles : présentation de la société dans sept écoles cibles (Polytechnique, Centrale Paris, Telecom Paris, HEC, ESSEC, ESCP, Mines de Paris), participation aux rencontres étudiants, création de partenariats écoles ; promotion d'une image cohérente et positive lors des forums étudiants et sur les campus des grandes écoles.
  
  - Responsable de la publicité institutionnelle de recrutement (budget de 100 K€).
  
  - Conception et mise en œuvre d’opérations événementielles de prestige (selling events) pour les futurs consultants dans le cadre du "selling process". Participation active au "selling" des offres
  
  - Management d'une équipe de 2 collaborateurs

• BOOZ ALLEN HAMILTON - Recruiting and Staffing Manager

  Paris 1989 - 1993 Responsabilités :
  - Responsable recrutement des MBA US et Europe
  
  - Responsable du staffing (affectation des ressources sur les missions) pour la Division Banque/Finance européenne (European Financial Services Practice).
  
  - Suivi budgétaire et facturation des missions client pour cette même Division Banque/Finance.

• CRIS Centre de relations internationales pour la Santé - Traducteur

  1987 - 1989 Traducteur technique à la Direction du Développement International d'une CRO (Clinical Research Organization): contrats clients, études pré-clinques et cliniques, rapports d'essais, journal médical SCRIP (anglais), dossiers d'autorisation de mise sur le marché (AMM)
  
  Organisations de conférences médicales en Espagne et en Suisse, responsable des relations avec la presse spécialisée étrangère, notamment la presse espagnole, prise en charge des journalistes lors des conférences.

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2003 - 2005 DESS Management et Développement Ressources Humaines

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 1982 - 1987 Langues étrangères, traducteur et interprète

Réseau

• Christine PECCOLO BARON

• Katia REYMOND

• Marc GARNIER

• Marie-Cécile PINEAU

• Nicolas THEBAULT

• Philippe D'ANGLEJAN

• Sophie BOULEAU

• Sophie CORTINOVIS

• Sophie QUANCARD

• Zoé ROBYN