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Sylvie LATHIERE

PARIS

En résumé

> > Une appétence pour les Ressources Humaines, et plus spécifiquement pour un poste de Responsable Formation / Développement RH.

* Compétences transverses acquises et développées au sein du groupe Fnac , dont une expérience de 6 ans en Ressources Humaines (généraliste), : management d’équipe, écoute, accompagnement des managers & collaborateurs, adaptabilité, sens de l’organisation, gestion des priorités, maîtrise du pack office (plus particulièrement Excel), capacité à gérer de front plusieurs dossiers, esprit d’équipe, compétences en gestion budgétaire et gestion de projets, connaissances en Droit Social, implication en terme de Responsabilité sociale d’entreprise (diversité, développement durable, …)

* Formation professionnelle : en rejoignant le service RH Formation chez Léon de Bruxelles (10 mois), j’ai enrichi mon parcours de nouvelles compétences opérationnelles plus spécifiques à la Formation : élaboration d’un plan de formation, relation avec les prestataires (Formateurs, Opca), mise en œuvre et suivi administratif et budgétaire du plan, reporting, évaluation des formations, référencement Datadock de l’organisme de formation interne, contribution à la révision d’un module e-learning.

* Expérience complétée par un Master 2 Ressources Humaines & RSE obtenu en janvier 2018, durant lequel j’ai également pu approfondir mon expérience de travail collaboratif, élargir mon champ de connaissance du digital.
* Anglais : niveau B2 (TOEIC 2018 : 905)

Mes compétences :
Ressources humaines
Environnement
Gestion budgétaire
Microsoft Office
Gestion de projet
Management
Curiosité
Esprit d'équipe
Forte capacité d'adaptation
Accompagnement d'équipes
Capacité d'écoute
Sens de l'organisation

Entreprises

  • Léon de Bruxelles - Responsable de la Formation

    2016 - 2017 Restauration - Effectif global de l’UES :1500 personnes – rattachement à la DRH
    - Accompagnement des équipes pour toutes les questions relatives à la formation
    - Participation à l’élaboration de la note d’orientation formation et au montage des plans de formation
    - Suivi du budget formation annuel avec optimisation du financement des différents dispositifs de formation
    - Relations avec l’organisme paritaire collecteur (OPCA FAFIH)
    - Mise en œuvre et suivi des plans de formation
    - Etablissement de reportings et bilans spécifiques, dont le bilan pédagogique et financier de l’organisme de formation interne « Ecole Léon »
    - Réalisation du dossier de référencement Datadock pour l’« Ecole Léon »
    - Rédaction de cahier des charges de formation et rencontre des prestataires internes et externes pour validation des formations en termes pédagogiques et budgétaires
    - Supervision d’un gestionnaire administratif pour l’aspect logistique (plannings, convocations, matériel, gestion administrative…) dans le respect des accords et obligations légales
    - Gestion des contributions obligatoires et de la taxe d’apprentissage
    - Suivi des formations e-learning à partir du LMS (Learning Management System)
    - Contribution à la révision d'un module e-learning

  • ALIZE SFL SAS (filiale du groupe FNAC) - Directrice Administrative et Financiére - avec une mission en Ressources Humaines

    2008 - 2016 Effectif global de 50 personnes, réparti sur 2 sites, dans le domaine de la distribution du Livre.
    Responsabilité directe d’une équipe de 6 salariés
    Mission : supervision de la Comptabilité, Contrôle de gestion, Reporting, Audit interne et Services Généraux - Ainsi que la supervision, avec participation active, à la gestion des Ressources Humaines jusqu’en septembre 2014.

    FOCUS SUR LA GESTION RH :
    > Elaboration & suivi des plans de formation :
    . Accompagnement des équipes pour les questions relatives à la formation
    . Contribution au montage des plans de formation
    . Suivi du budget avec optimisation du financement de la formation
    . Relations avec l’organisme paritaire collecteur (OPCA Intergros)
    . Supervision du bilan de la formation destiné aux instances
    . Élaboration des déclarations, taxes & contributions obligatoires
    > Supervision de la gestion administrative du personnel : paye, contrats, discipline ...
    > Préparation des réunions CE & DP de la DUP et des réunions CHSCT
    > Collaboration à la mise en place de la politique de rémunération
    > Accompagnement de 7 managers dans leur mission RH
    > Echanges avec les experts RH du siège FNAC


    FOCUS SUR LA DEMARCHE ENVIRONNEMENTALE :
    Gestion de projet transverse environnemental ayant permis d’obtenir, le 5 mars 2013, une certification Iso14001.

  • Fnac - Responsable comptabilité gestion

    IVRY SUR SEINE 1991 - 2008 . Dernier magasin en date (2000 à 2008) : FNAC Forum : CA total de 170 M€ - effectif de 468 salariés - Encadrement d’une équipe de 15 personnes (comptables, gestionnaire de flux, maintenance informatique).
    . Magasins précédents: FNAC St Lazare, Cergy, Bastille, Librairie Internationale.

    Missions :
    - Management d’équipe et missions transverses
    - Expérience de gestion d’équipe en période de PSE back office.
    - Supervision de la Comptabilité, Contrôle de gestion, Audit Interne et Services Généraux

  • Fnac - Auditeur interne

    IVRY SUR SEINE 1989 - 1991 Contrôle de procédures et du contrôle interne en magasins Fnac.

  • BDA Bordeaux Mérignac - Auditeur externe

    1987 - 1989 Contrôle de procédures et participation aux missions de commissariats aux comptes du cabinet.

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