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Thanh VU

PARIS

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En résumé

Depuis 2008 chez Société Générale, je suis spécialiste assurance au sein du Secrétariat Général, après avoir été Benefits Consultant à la Direction des Ressources Humaines. Pour ces deux postes, mes principales missions ont été l'apport d’expertise et l'accompagnement technique et règlementaire des directions clientes internes sur la protection sociale (Retraite, Santé et Prévoyance):Pilotage financier et économique, analyse de comptes de résultats, validation des équilibres économiques, gestion de la relation avec les assureurs.
Lors de mes précédentes expériences, chez BNP Paribas, de 2003 à 2007 en tant que coordinateur RH, pour la mise en œuvre de l'application de la norme IAS19 (sur les avantages du personnel) et chez Zurich Financial Services en contrôle de gestion de 1996 à 2002, j'ai travaillé essentiellement dans des environnements RH avec des problématiques comptables et financières.
Diplômée de Dauphine, j'ai une formation en mathématiques appliquées.


Mes compétences :
Ressources humaines
Actuariat
Lean Six Sigma
Gestion de la relation client
Mobilité internationale

Entreprises

  • Société Générale - Spécialiste Compensation Benefits Assurances

    PARIS 2010 - maintenant Conseil et assistance aux directions commerciales sur les produits d’assurances à destination de la clientèle nationale et internationale
    Pilotage financier et économique : Analyse de comptes de résultats et validation des équilibres économiques en fonction des schémas de gestion et dispositions financières
    Accompagnement de la DRH sur les produits de prévoyance du personnel

  • Société Générale - Compensation and Benefits

    PARIS 2007 - 2009 Mise en place d’une cartographie des avantages sociaux, (Retraite, Santé et Prévoyance)du groupe Societe Generale, couverture de 70 pays,160 000 salariés ;Administration et gouvernance de la base dédiée.
    Analyse des systèmes de protection sociale dans le cadre de la mobilité internationale: Suivi des contrats Santé et Prévoyance, gestion de la relation avec le prestataire. Veille et travaux de synthèse (règlements communautaires, réformes locales...)

  • BNP Paribas - Compensation and Benefits

    Paris 2002 - 2007 Responsable du projet de l’adoption des normes comptables IAS/IFRS sur les avantages du personnel : Formation de la filière RH, coordination entre les RH locales, les contrôles de gestion des pôles, les Finances des pôles et le Reporting Groupe

  • Zurich Financial Services - Contrôle de Gestion

    Zürich 1999 - 2002 Reporting des résultats par ligne métiers spécifiquement destinés à la maison mère :
    Tableaux de bord techniques par Business Unit, à partir des infocentres (SAS),
    développement des indicateurs de rentabilité client
    Réalisation d’études « à la demande »
    Correspondante FFSA (Fédération Française des Sociétés d’assurances) :
    Reporting statistique par risque
    Administrateur de l’extranet : comptes utilisateurs, contrôle des alimentations de données

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