Menu

Thierry MAILLET

Lyon

En résumé

- Cursus et Parcours Commercial et Ressources Humaines
- Sens de l’équipe
- Culture du Résultat
- Homme d’action et de réflexion, Autonome, s’adapte
- Commerçant, gestionnaire, goût du contact

Mes compétences :
Commercial
Conseil
Distribution
Formation
Grande distribution
Ingénierie
Recrutement
Ressources humaines
Order Processing
Commodities
Human Resources
IBM AS400 Hardware

Entreprises

  • DESCOURS & CABAUD - Commercial fournitures industrielles et aciers

    Lyon 2012 - maintenant • Gérer en binôme un portefeuille de 210 clients (2,2 M de CA)
    Professionnels du Bâtiment, métalliers, Grands Comptes, Collectivités..
    • Assurer l’accueil téléphonique
    • Elaborer les devis et traiter les commandes
    • Relancer les devis
    • Consulter les fournisseurs, négocier les prix
    • Suivre le carnet de commandes
    • Promouvoir les actions commerciales et le catalogue, téléventes
    • Traiter les réclamations
    • Interface avec la Logistique pour le suivi des livraisons
    • Vente au comptoir

     Activités Annexes

    • Réceptionner des livraisons plateformes ou Directes
    • Préparer des marchandises
    • Caisse
  • agence de Bondoufle - Commercial Sédentaire

    2012 - maintenant * Commerce

    * Gérer en binôme un portefeuille de 210 clients (2,2 M de CA)
    Professionnels du Bâtiment, métalliers, Grands Comptes, Collectivités..
    * Assurer l'accueil téléphonique
    * Elaborer les devis et traiter les commandes
    * Relancer les devis
    * Consulter les fournisseurs, négocier les prix
    * Suivre le carnet de commandes
    * Promouvoir les actions commerciales et le catalogue, téléventes
    * Traiter les réclamations
    * Interface avec la Logistique pour le suivi des livraisons
    * Vente au comptoir

    * Activités Annexes

    * Réceptionner des livraisons plateformes ou Directes
    * Préparer des marchandises
    * Caisse
  • Randstad Inhouse Services - Responsable de compte

    Saint Denis La Plaine 2011 - 2011 installé au cœur du site de 2 clients logistique, en
    lien direct avec les principaux acteurs de l’entreprise :
    ressources humaines, production, chefs d’équipes :
    •recherche des partenaires de l’emploi
    sur le bassin afin de recruter les meilleurs candidats,
    • planification des besoins : intégration,
    montée en productivité, formation, gestion des polyvalences,
    •pilotage de la structure : gestion administrative d'une soixantaine d'intérimaires répartis sur 2 sites,
    suivi des plans d’action et tableaux de bords.
  • RANDSTAD INHOUSE SERVICES Marolles en Hurepoix - Responsable de Compte

    2011 - 2011 * Support Organisationnel 60 intérimaires

    * Sourcing, Recrutement, Intégration, Encadrement et Administration Ressources Humaines, paie.
  • Les Mousquetaires - Chargé de Recrutement-Formateur

    Vert-le-Grand 2002 - 2009 J'ai développé de manière conséquente et durable l'activité recrutement sur la région Nord. J'ai par une action de communication ciblée et récurrentes communiqué sur les prestations recrutement interne du Groupement des Mousquetaires fidélisant de nouveaux clients et consolidant les partenariats.

    Recruter des Directeurs, formateurs, managers, comptables
    Respecter la stratégie de développement du Recrutement
    Évaluer les objectifs quantitatifs et qualitatifs annuels de mon secteur
    Veiller aux évolutions structurelles et conjoncturelles du secteur
    Recenser les besoins prévisionnels en ressources humaines
    Définir des profils à partir des missions inhérentes au poste
    Proposer des prestations en phase avec le budget du client
    Rédiger et diffuser des annonces, sélectionner des candidatures
    réaliser des entretiens, rédiger des synthèses d’analyses comportementales
    suivre et faciliter l'intégration des candidats

    Bien que ne constituant pas mon activité répertoriée, mes connaissances via ma formation IGS (Master II RH)me permettait de diagnostiquer lors de démarchages chez mes clients des besoins RH. Mes connaissances et mes relations entretenues avec le conseiller formation et les services administratifs me permettaient d’apporter les premiers éléments de réponses aux besoins RH de mes clients « recrutement »et de les orienter par la suite vers le conseiller formation.

    Je suis intervenue de façon continue auprès des adhérents (futurs chefs d'entreprise mousquetaires), directeurs, responsable de secteurs sur des modules de formation gestion,gestion des heures travaillées (RH), marchandisage)en formation alternance. J'intervenais aussi en formation continue en professionnalisation ou dif ou plan de formation en magasin auprès de collaborateurs de tout statut.

    J'ai eu le privilège de former et valider une nouvelle équipe de formateurs sur le module de formation "madisun" (Madisun est un logiciel de marchandisage sur le net pour lequel j'ai conçu le module de formation puis formé et validé tous les intervenants sur les différentes régions françaises).

    parmi les autres activités: salon recrutement, jury AFPA pour cursus vente,...
  • Groupement des Mousquetaires - Formateur & Concepteur

    Vert-le-Grand 2002 - 2011 * Conception et Animation de Formations
    * Auprès d'IUT commerce Evry
    * Formation d'Adhérents, directeurs et Middle Managers
    * Construction de Référentiels et parcours pédagogiques

    * Recrutement pour la Région Nord Intermarché et Bricomarché
  • FORDIS (Groupement des Mousquetaires) - Formateur-Concepteur

    2002 - 2009 j'ai monté en compétences les apprenants auprès desquels je suis intervenus et ai activement participé à asseoir la crédibilité de mon entreprise en matière de formation.

    (Futurs Dirigeants d'intermarché , Directeurs , formateurs, Managers étudiants en IUT Commerce.
    Dans le cadre d'un partenariat avec la chambre de commerce et des métiers d'Evry j'ai animé et été référent d'un cursus d'apprentissage auprès de jeunes ( niv 5) en formation pré-qualifiante avec pour objectif la mise en oeuvre de la réinsertion de ce public en difficulté.

    -Conception de contenus et de référentiels pédagogiques
  • Carrefour-Market (ex STOC) - Responsable de secteur Alimentaire

    1994 - 2002 Promotions de collaborateurs à des postes d'encadrements
    stabilité des effectifs par la communication et des applications de GPEC
    Développement de l'activité commercial
    rentabilité de mes centres de profit
  • CARREFOUR - Responsable de Secteur

    Massy 1994 - 2002 gestion de plusieurs centres de profit Dépt 91 et 78
    * Organisation de l'activité commerciale
    * Encadrement de 25 salariés
    * Construction et gestion du Budget (compte exploitation)

Formations

  • IGS

    Paris 2008 - 2009 ressources Humaines

    promo 11/08

    diplôme validé en Mars 2010 "mémoire portant sur le maintien à l'emploi des seniors dans la grande distribution
  • IGS PARIS

    Paris 2008 - 2009 MASTER II RH

    Préparation dans le cadre du CIF Responsable Management des Ressources Humaines - IGS Paris
  • Lycée Sainte Marie

    Cholet 1990 - 1992 Brevet de Technicien Superieur

    Force de Vente

Réseau

Annuaire des membres :