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Véronique ENOUS

BORDEAUX

En résumé

Généraliste RH

Mes compétences :
Accompagnement vers l'emploi tous publics
Orientation professionnelle
Animation d'ateliers
Accompagnement projets professionnels
Analyse de poste
Évaluations des aptitudes et compétences
Entretiens conseils
Recrutements individuels et collectifs
GPEC
Gestion Plan de Formation

Entreprises

  • Francas de Gironde - Attachée de direction RH

    2013 - maintenant Gestion des emplois et compétences
    Gestion du plan de formation (mise en œuvre et suivi des formations, demandes d'aides financières, demandes de remboursement, relations OPCA) // dispositifs : contrats pro, période de pro, plan, DIF, CIF.
    Recrutement
    GAP (contrats de travail, gestion des temps de travail, constitution et saisie des dossiers salariés)

  • APE - Consultante

    2011 - 2013 • Accompagnement professionnel tout public
    • Entretiens conseil : analyse profil professionnel, définition des obstacles à la recherche d’emploi, proposition d’action facilitant le retour à l’emploi
    • Mise en relation avec le réseau des entreprises du bassin d’emploi
    • Evaluations - diagnostics professionnels
    • Conseil et orientation vers les dispositifs de droit commun, OPCA, organismes de formation
    • Animation d'ateliers : Techniques de recherche d'emploi, Entretien de recrutement, Marché de l'emploi, Organiser sa recherche d'emploi.

  • Adecco - Consultante Recrutement

    Villeurbanne 2008 - 2011 Répondre aux besoins en recrutement permanent CDD-CDI des entreprises de tous secteurs d’activité sur des profils tertiaire
    • Entretiens approfondis, analyse des profils, placement en entreprise, suivi d’intégration.
    • Soutien et appui individualisé aux techniques de recherche d’emploi (CV, préparation à l’entretien…)
    • Diagnostic de poste (assistant de direction, assistanat commercial et RH, chefs de rayon,commerciaux itinérants…) et analyse des contextes professionnels actuels et des perspectives
    • Formalisation du profil candidat et du process recrutement, individuel ou collectif (de 1 à 10 pers.)pour des PME, des grands groupes (ex. : Gan, Pages Jaunes) et des établissements publics
    • Prospection, conseil et négociation du service auprès des décideurs (dirigeants, DRH, DAF…)

  • Adecco - Responsable de Recrutement

    Villeurbanne 2000 - 2008 • Suivi et développement du portefeuille clients : négociation des prestations commerciales, gestion des
    demandes, propositions actives candidats, visite de postes, bilans de satisfaction.
    • Sourcing, rédaction des offres, diffusion d’annonces
    •. Recrutement
    • Réponse aux besoins économiques locaux par la mise en œuvre d’actions de formation qualifiantes sous contrats de professionnalisation, CDPI, CIF ou plan de formation.
    • Mobilisation du réseau de partenaires (Missions locales, Pôle emploi, Associations, écoles et centres de formation).
    • Animation de réunions d’information collectives, participation aux forums emploi.

Formations

  • Cesi

    Blanquefort 2013 - 2013 Chargée de Ressources Humaines niveau II

  • Université Bordeaux II (Bordeaux)

    Bordeaux 1999 - 2000 Maîtrise de Psychologie Sociale

  • Université Clermont 2 Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 1994 - 1997 Licence de Psychologie

Réseau

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