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Véronique GUIAVARCH

IVRY SUR SEINE

En résumé

...dans la vie, il n'y a pas de solutions.
Il y a des forces en marche : il faut les créer et les solutions suivent.
"Antoine de Saint-Exupéry, Vol de nuit "

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement professionnel
Bilan de compétences
Coordinatrice
Développement personnel
Ecoute
Ecoute active
Mobilité
Mobilité professionnelle
Outplacement
Outplacement individuel
Outplacement individuel et collectif
Recherche
Ressources humaines
Conseil
Formation
Coaching

Entreprises

  • Fnac

    IVRY SUR SEINE maintenant

  • APEC - Consultante en gestion de carrière

    Paris 2009 - maintenant Anciennement Directrice des Ressources humaines complétée par plusieurs années en tant que Consultante spécialisée sur la réalisation de Bilans de compétences (cadres actifs ou en recherche d'emploi), j'ai évolué en élargissant le panel de mes compétences à l'accompagnement professionnel des cadres dans toute sa globalité.
    Désormais, j'accompagne les cadres actifs tout au long de leur évolution professionnelle en proposant toutes actions pouvant maintenir ou restaurer une véritable dynamique de carrière.

  • RESSE CONSEIL - CONSULTANTE CONFIRMEE EN ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL DES CADRES

    2004 - 2008 \\Prise en charge des missions de conseil et d’accompagnement individuel des cadres actifs ou non:
    - Identification de l’aspect professionnel du besoin exprimé
    - Etablissement d’une proposition d’accompagnement en cernant les prestations adaptées à la situation, en place dès le premier contact

    \\ Mise en place et suivi des plans d’actions individuels:
    - Réalisation des Bilans de Compétences Approfondis pour différents partenaires (Entreprises, Fongecif, APEC, ANPE) ainsi que des prestations d’Objectif Emploi Individuel et Objectif Projet Individuel (110 prestations/an)
    - Evaluation des compétences acquises et transférables en mettant en place des outils d’évaluation (tests psychotechniques, portefeuille de compétences, enquête métiers, étude de marché...)
    - Identification et gestion du suivi des moyens appropriés pour une meilleure insertion professionnelle (stratégies de recherche d’emploi, formation, VAE...)
    - Animation d’ateliers et de séminaires en groupe sur les techniques de R.E : Entretien, Présenter son offre de services, Outils de communication (CV, fiche marketing, réseaux…)
    - Gestion et suivi de l’outplacement individuel des demandeurs d’emploi
    - Ciblage d’une prospection et des recherches d’offres auprès des entreprises
    - Développement des contacts avec les entreprises et mise en relation des personnes avec les entreprises identifiées
    Résultats : 65% de retour à l’emploi des cadres à 6 mois / 45% à 3 mois

    \\ Fonction de conseil pour les cadres en entreprise en gestion de carrière et sur des problématiques de mobilité:
    - Mission d’aide à la construction d’un projet professionnel à court et moyen terme
    - Exploration des performances, des potentiels du salarié et identification des ressources à développer
    - Mission de mise en confiance, de dynamisation et de réactivation de la motivation du salarié

    \\ Fonction de Management d'autres collaborateurs,

    \\ Conception d'ateliers, de supports et de méthologies afin de dynamiser l'efficacité d'une stratégie de recherche d'emploi,

    \\ Mise en place d’un reporting régulier garantissant la clarté et les résultats de mon action

  • FNAC SERVICE - DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES

    IVRY SUR SEINE 1989 - 1995
    Gestion en toute autonomie du développement des Ressources Humaines concernant la gestion du personnel, l’administration du personnel, la gestion prévisionnelle de l’emploi mais aussi l’aspect juridique et économique (Management d’une équipe de 3 personnes)

  • EUROMARCHE - Responsable du personnel

    1987 - 1988

Formations

Réseau

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