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BAYARD GROUPE TALIS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2011 - maintenant
BAYARD : 250 salariés / 2 entités juridiques / 2 étabissements / Robinetterie industrielle
MISSIONS PRINCIPALES
* Membre du CODIR ;
* Orientations stratégiques pour la France et suivi des indicateurs ;
* Pilotages des relations sociales et négociations (CE/DP/CHSCT/DS) ;
* Négociation Accords (NAO/35 heures / Participation/Intéressement/Mutuelle /Prévoyance ,..) ;
* Recrutement local et international ;
* Accompagnement modifications d'organisations ;
* Management service RH (Paye/Administration et Formation) ;
* Reporting Groupe Allemand
* Projets RH Transverses Groupe
* Suivi du budget RH ;
* Support des équipes locales en matière d'accompagnement du changement et de développement
des compétences des salariés
* Réalisation et suivi des plans de succession
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TCM FRANCE GROUPE JAPONAIS HITACHI
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2003 - 2010
HITACHI : 50 employees / Industrie mécanique
MISSIONS PRINCIPALES
* Mise en place de la fonction RH lors de la création de l'Entreprise ;
* Gestion des Ressources Humaines - Membre du Comité de Direction :
o Recrutement, suivi des intérimaires
o Plan de Formation
o Intégration, suivi et gestion des Expatriés japonais
o Mise en place horaires flexibles, accords modulation horaires, chômage partiel
o Animation des réunions des représentants du personnel et syndicaux - NAO
o Mise en place régime de prévoyance et mutuelle
* Encadrement de la paye ;
* En charge des dossiers 1% logement et handicapés ;
* Préparation, réalisation et suivi d'une Procédure de Fermeture d'Usine
o Licenciement économique de 45 salariés et suivi congé de reclassement
o Licenciement de salariés protégés
o Procédures transactionnelles
o Procédures de reclassement à l'International
* Responsable Communication Interne
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FURUKAWA EQUIPEMENT GROUPE JAPONAIS
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2000 - 2003
FURUKAWA: 236 salariés / 3 établissements / dont 50 cadres / Industrie mécanique
MISSIONS PRINCIPALES
* Gestion des Ressources Humaines des 3 établissements ;
* Membre du Comité de Direction
* Mise en place d'un accord d'intéressement ;
* Gestion et animation des formations (notamment Normes ISO) ;
* Administration et gestion du service du personnel ;
* Mise en place et suivi des 35 heures ;
* Préparation, réalisation et suivi d'un Plan Social (restructuration de la Société) :
* Plan social et licenciement de 116 salariés ;
* Mise en place et suivi de la cellule de reclassement ;
* Création et mise en place de deux nouvelles SAS de 20 et 30 salariés ;
* Supervision de la paye ;
* Relations sociales (CCE, CE, DP, CHSCT) & négociations salariales
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HITACHI CONSTRUCTION MACHINERY FRANCE
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2000 - 2010
Recrutée en tant que Responsable ressources humaines en 2000 chez Furukawa equipement, je me suis occupée de 3 établissements ( Genas, Chauffailles et Longjumeau avec un total de 236 salariés); membre du Comité de Direction, préparation, réalisation et suivi d'un plan social en 2001, gesion de la formation, mise en place et suivi des 35 heures, recrutement, relations sociales (CCE, CE,DP,CHSCT), négociations salariales. Suite à de nombreuses acquisitions par TCM et HITACHI, j'ai terminé cette expérience par la fermeture des derniers sites Français.
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MARKS ET SPENCER
- DIRECTRICE DU PERSONNEL
1994 - 2000
J'ai débuté en tant qu'adjointe à la Direction du personnel dans un magasin parisien ( le Chesnay, 80 salariés), puis Coventry ( UK, 180 salariés), Nice (75 salariés), sous la Direction d'un Responsable RH, en charge des aspects administratifs et gestion du personnel magasin, recrutement, organisation des effectifs, puis Directrice du personnel à Marseille (50 salariés) dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau magasin (recrutement et formation d'une centaine de salariés, relations et collaborations avec les instances locales(ANPE);paye, gestion de la masse salariale et relations sociales), puis à Toulouse ( 50 salariés) et à Lyon( 75 salariés).
Lors de ce parcours, j'ai été en charge de plusieurs projets juridiques, j'ai également animé des formations sur le coaching pour la population agent de maîtrise et effectué du recrutement de cadres pour l'Europe.
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MARKS & SPENCER
- Directrice du Personnel
Paris
1994 - 2000
MISSIONS PRINCIPALES
* Administration et gestion du service du personnel ;
* Recrutement Cadre pour l'Europe (méthode" interviewing to criteria") ;
* Relations sociales (CE, DP, CHSCT) ;
* Animatrice des formations sur le Coaching pour la population Agent de Maîtrise France ;
* Réalisation du Bilan Social France et présentation au CCE ;
* Ouverture du magasin de Marseille (recrutement, formation) ;
* Paye / Gestion de la masse salariale/ reporting
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MARK&SPENCER
- Adjointe Direction du Personnel
1991 - 1993
MARK&SPENCER COVENTRY EN GRANDE BRETAGNE : 180 salariés
MARK&SPENCER LE CHESNAY : 80 salariés
