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Yann MOROS

Saint-Étienne

En résumé

Intervenant sur la mise en place des projets SIRH depuis 13 ans, je contribue à la mise en
oeuvre de l’outil RH chez CASINO. Je me mets à votre disposition pour renouveler votre
SIRH et le pérenniser.

Mes compétences :
SAP
SIRH
Paie

Entreprises

  • Groupe CASINO - Conseil en interne

    Saint-Étienne 2010 - maintenant • Cadrage du projet de refonte du SIRH (GTA et paie)
    • Identification des process RH
    • Animation des ateliers de conception détaillée avec le CSP paie
    • Aide au choix de la CCN avec le CSP paie pour la nouvelle activité Casino Express (vente à distance)
    • Role de référant (Architecture solution) sur la mise en place des solutions Best Practice

  • ROSMO - Expert SAP HCM Paie

    2005 - 2009 • 2009 / OXYA : Cadrage et réalisation d’un projet paie, seul en 80 jours
    • 2008 / LOGICACMG : TMA GTA et PAIE sur un plateau d'externalisation pour les comptes de COKE, HEINEIKEN et COFIROUTE
    • 2007 / ALTADIS : Chef de projet paie et référant déploiement pays étranger
    • 2005 – 2010 / Institut Mines-Telecom : TMA GTA et paie, Montée de version ECC6, mise en place du CET, Refonte de la gestion des vacataires.
    • 2006 / Groupe ALCAN : Paramétrage de 2 sociétés
    • 2006 / M-REAL : Gestion des profils utilisateurs. Mise en place des process paie pour un PSE
    • 2005 – 2006 / Saint Louis Sucre : Mise en place du DIF, des contrats pro, de la DADS-U, Refonte de la structure organisationnelle

  • CBL Consulting - Expert SAP HCM Paie

    Paris 2003 - 2004 • 2004 / SAMIR (MAROC) : 1er mise en place du réglementaire Marocain sur SAP (coordination de 4 consultants HR)
    • 2003 / SAMAT : Paramétrage de l'administration du personnel et interface des élements de paie vers CCMX

  • LOGICACMG - Consultant HR technique puis fonctionnel

    1999 - 2003 • 2003 / LYONNAISE DES EAUX : TMA paie
    • 2002 - 2003 / EUROVIA : TMA paie et support gestionnaire RH
    • 2002 / CANAL + et UMICORE : Mise en place du bilan social
    • 2001 / EUROVIA : Développement de 3 Process RH
    • 2001 / DASSAULT SYSTEMS : Migration de données pour une montée de version (technologie ALE)
    • 2000 / AVENTIS : Réalisation d’interfaces sortantes
    • 2000 / Banque de France : Etude et réalisation d’interfaces sortantes vers une application de type INFOCENTRE
    • 1999 / BULL INTEGRIS : Responsable de la cellule Exploitation (Encadrement de 2 consultants) pour le compte de Thomson Multi-Média

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Réseau

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