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Yasmin CHERHABIL

Paris

En résumé

Je fais partie de la génération Y :D !!!

les outils du web 2.0, le chargé de recherche doit exploiter une large gamme de e-sourcing (sites emplois, réseaux sociaux, téléphones et tablettes mobiles, smartphones). Ses techniques de sourcing gagnent en sophistication : search engin optimization (SEO), search engine marketing (SEM), opérateurs boléens.

Soucieux de la marque employeur (employer branding), il veille à communiquer en valorisant l’image de son cabinet et de son client. Son métier revêt une sensibilité marketing.

Dans certains cabinets spécialisés, il doit assurer le sourcing des profils internationaux et avoir des connaissances multiculturelles et plurilinguistiques .

Dans un contexte de forte concurrence sur son marché, il doit avoir une dimension commerciale pour fidéliser les clients et détecter des opportunités d’affaires.

WELCOME TO THE NEW WORLD OF MARKETING RECRUITMENT !!

We are ambitious, hard-working, fun, supportive and collaborative :D

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Cafes

Entreprises

  • Proxiad - Chargée de recrutement

    Paris 2017 - maintenant

  • Berthier International Consulting - Chargée de Recherche et de recrutement

    Colmar 2017 - maintenant CONSEIL ET RECRUTEMENT MÉDICAL
    Le Cabinet a pour mission d’accompagner les établissements hospitaliers des secteurs publics et privés dans leurs recrutements de médecins spécialistes et généralistes.

    * Mise en place de la stratégie de recherche sourcing:
    Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible.
    Rédiger et diffuser la communication (offre) sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale.
    Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données du cabinet, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
    Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client.

    * Approche et sélection des candidats potentiels:
    Sélectionner les candidatures reçues.
    Contacter les candidats potentiels et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales...
    Chasser les profils identifiés au sein des entreprises cibles : présentation du poste, validation de la motivation, évaluation de l’adéquation au profil, proposition d’un entretien au sein du cabinet.

    * Veille et suivi administratif de la mission:
    Prendre les rendez-vous pour les consultants.
    Assurer le reporting auprès du consultant et/ou du client sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse (progress report), analyse qualitative des candidats contactés, difficultés rencontrées...
    Constituer un vivier de candidatures pour le cabinet (bases de données).
    Assurer, sur l’ensemble des supports, une veille active permettant une présence permanente du cabinet sur Internet et une veille économique sur les clients actifs, les prospects, la concurrence du cabinet.
    Transmettre aux consultants toute information susceptible d’être exploitée sur le plan commercial

  • Erasmus Student Network - Secrétaire

    Roubaix 2016 - 2016

  • Sonatrach - Stagiaire

    2015 - 2015

  • Webhelp Télésecrétariat - Téléconseillère

    Paris 2011 - 2011

Formations

  • EM Strasbourg

    Strasbourg 2017 - maintenant

  • université de la franche comté (Belfort)

    Belfort 2016 - maintenant

  • Université D'Alger (Dely Brahim)

    Dely Brahim 2013 - 2015 Master

    Master en Management des ressources Humains Parcours Académique

  • Université D'Alger (Alger)

    Alger 2010 - 2013 Licence

    Licence en Gestion des entreprises

Réseau

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