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INSERT
- RESPONSABLE PAIE
2012 - maintenant
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MoneyGram
- Gestionnaire Paie/RH
Paris
2012 - 2012
- Contrôler et établir les paies (250) ainsi que les déclarations sociales
- Gérer l’administration du personnel (Attestations, Prévoyance, Formation professionelle…)
- Intervenir sur le changement de l’outil de paie et du prestataire
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PUBLICIS
- GESTIONNAIRE PAIE-RH
Paris
2007 - 2011
- Prendre en charge la paie (Saisie, contrôle des éléments, STC, attestations, litiges, dossier prévoyance ) des populations (Intermittents, Expatriés, dirigeants et fonctionnaires détachés) des sociétés gérées en tenant compte de leurs conventions collectives (SYNTEC, audiovisuel, HCR …)
- Valider, déclarer et payer les charges sociales (Audiens, GSC, groupe Taitbout, …)
- Contrôler la DADS, justifier les comptes auprès des auditeurs, répondre aux demandes des organismes de charges et de maladie et organiser les contrôles URSSAF
- Gérer les dossiers du personnel (suivi des absences, IJSS)
- Assurer la gestion administrative (attestation, affiliation, radiation, ….) des avantages sociaux tel que la retraite, maladie, mutuelle et assurance chômage
- Conseiller les opérationnels dans l’application de la législation du travail
- Avoir un rôle de conseil et d’Assistance auprès des clients
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Louvre Hôtels
- Technicien Paie
LA DEFENSE
2005 - 2006
Saisir, contrôler et établir les paies (450) ainsi que les déclarations sociales
Participer aux contrôles URSSAF et Faire le suivi des Tableaux de bord
Justifier les comptes de Paie aupeès des services financiers, des auditeurs internes et externes.
- Gérer les dossiers du personnel (suivi des absences, IJSS)
- Assurer la gestion administrative (attestation, affiliation, radiation, ….) des avantages sociaux tel que la retraite, maladie, mutuelle et assurance chômage
- Conseiller les opérationnels dans l’application de la législation du travail
Réaliser les tests de paramétrages du logiciel de paie pour intégrer les évolutions du cadre législatif et réglementaire interne
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DE CHEF CONSULTING
- Consultant en Formation et Recrutement
2004 - 2004
Développer le portefeuille clients
Assurer le suivi des prestations en formation et en recrutement
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Le Nôtre
- Assistant Paie
Paris
2004 - 2005
Gérer les dossiers administratifs et Contrôler la Paie
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MARRIOTT
- Assistant RH
2003 - 2003
Assurer la gestion administrative du personnel (Recrutement, Contrats, DPAE, Relations externes, Gestion des absences, Procédures Disciplinaires, Licenciement, Tableaux de bords R.H …)
Conseiller et Assister les chefs de service ainsi que leurs salariés (Planning, Législation du Travail, Communication interne, Intégration)
Préparer, Saisir et Contrôler la PAIE
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STERIA
- Chargé de mission RH
Paris
2002 - 2002
Assister la Responsable Recrutement dans ses tâches quotidiennes (Annonces, Entretiens, Mobilité interne, Reporting RH)
Gérer les dossiers d’embauche et Être l’interlocuteur des opérationnels.
Planifier et Participer aux comités d’évaluation des salariés de STERIA Infogérance, Saisir les données recueillies sur Pléiades
Aider à la gestion du plan de Formation, organiser et négocier les contrats de Formation internes et externes (utilisation du logiciel Féoderis)
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Université Paris XII
- Assistant Formation
2001 - 2001
Mettre en place une offre de formation en langue étrangère à l'attention des entreprises
