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Agnès MARTIN

BOULOGNE-BILLANCOURT

En résumé

Forte d'une expérience de plus de 12 ans dans les Ressources Humaines, acquise dans des entreprises en développement ou transformation, mes différentes fonctions m'ont amenée à porter l'ensemble des sujets RH en véritable business partner.
Capable d'intervenir sur toutes les problématiques (sourcing, recrutement, développement des compétences, gestion de carrières, détection des potentiels, gestion des talents, politique salariale,relations sociales...), j'ai à coeur de créer des liens de confiance avec mes différents interlocuteurs, qu'ils soient dirigeants ou opérationnels, en veillant à leur apporter des solutions adaptées et économiquement pertinentes.

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH
Communication
Recrutement
Accompagnement
Management
Formation

Entreprises

  • BigMat France - Responsable RH France

    2011 - maintenant Support du Directoire dans le cadre de la nouvelle stratégie
    Direction de l’Ecole des Négociants BigMat (préparation à 6 certificats de qualifications professionnelles reconnuspar l’Etat)
    Accompagnement et conseil des adhérents dans leurs obligations de chef d’entreprise en matière de Ressources Humaines (recrutement, législation, politique de rémunération, développement des carrières, gestion des départs,...)
    Pilotage des Ressources Humaines des salariés de l’Enseigne (recrutements et départs, processus d’évaluation, processus de rémunération, gestion des IRP, relations avec les salariés / managers, politique de formation)
    Représentation de l’Enseigne au sein de la Commission Sociale, et de la Commission Formation de la Branche du Négoce de Bois et de Matériaux, membre du collège employeurs, et membre des jurys paritaires.
    Management d’une équipe de 2 personnes

  • Groupe Carrefour / Carrefour Proximité - Responsable Formation

    2008 - 2010 -définition, élaboration et mise en place de l’offre formation Magasins (2500)
    -définition, élaboration et mise en place de l'offre formation "fonctions siège"(800 personnes)
    - définition, élaboration de l’offre spécifique nouvelles enseignes Carrefour Contact / Carrefour City
    -Ingénierie de formation
    -gestion d'un budget de 5 millions d'euros
    - optimisation financière et relations OPCAS
    -Animation et coordination du Comité Formation
    -Reporting en COMEX de l’activité formation
    -Présentation en CE et CCE du bilan de l’activité formation et du plan prévisionnel

  • GROUPE CARREFOUR - Responsable accompagnement mobilité

    Massy 2006 - 2008 Dans le cadre des accords de GPEC, et accords de méthode, responsable des Espaces Mobilité et Compétences

    Elaboration des plans d’accompagnement des salariés impactés par les restructurations
    Information des salariés sur les dispositifs de mobilité interne et externe et sur les mesures d’accompagnement prévues par l’entreprise
    Constitution et mise à jour d’un portefeuille des opportunités d’emploi interne, mise en place de nouvelles passerelles métiers
    Organisation de réunions d’informations métiers, rencontres métiers, ateliers Emploi
    Évaluation des compétences et des projets des salariés et accompagnement des salariés dans l’élaboration de leur projet de mobilité
    Positionnement et suivi des salariés sur les postes correspondant à leur projet
    Élaboration et mise à jour de reportings et informations statistiques

  • Groupe CARREFOUR - MANAGER RH

    Massy 2004 - 2006 Relations Ecoles
    Conception et élaboration du plan de communication Relations Ecoles et recrutement Jeunes Diplômés
    Développement d’une politique de partenariat avec les principales universités, grandes écoles de commerce et d’ingénieurs
    Accueil des écoles et universités étrangères

    Recrutement Jeunes Diplômés

    Définition du plan de recrutement Jeunes Diplômés
    Gestion des entretiens candidats

    Organisation d’événements Recrutement (forums, présentations, salons de recrutement)
    Veille concurrentielle et étude de rémunérations
    Définition et mise en place d’un parcours d’intégration vivier Hauts Potentiels International

    Gestion des carrières
    Travail à la réalisation d’un outil de gestion des carrières internationales
    Contribution à la réalisation des plans de succession Europe, Asie, et Amérique du Sud

  • DELOITTE - MANAGER RELATIONS ECOLES

    Puteaux 2001 - 2004 Conception, mise en œuvre et suivi du plan de communication recrutement étudiants/ jeunes diplômés/public interne
    Organisation d’événements Recrutement (50 manifestations par an)
    Représentation de Deloitte auprès des écoles et universités
    Rédaction de supports de communication interne et externe et suivi de réalisation
    Gestion des relations avec l’agence Media system. Suivi, validation et mise en œuvre des projets
    Animation du réseau interne des "Relations Ecoles" (Ile de France et province)
    Mise en place et suivi des partenariats écoles (en adéquation avec les besoins métiers)
    Mise en place d’outils d’analyse et d’évaluation des actions recrutement
    Veille concurrentielle
    Contribution à la réalisation d'enquêtes et d'études RH
    Élaboration et gestion d'un budget de 500 000 €

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