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Aline JACQUET

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un Master 2 en Ressources Humaines, j'ai eu l'opportunité de travailler en RH dans différents secteurs : industrie automobile, BTP.. J'ai entre autre occupé le poste de RRH Adjointe chez KAEFER WANNER, région Ouest Aquitaine. Lors de cette expérience, j'ai contribué au développement RH de la région, via des projets de développement des compétences, d’optimisation des Ressources Humaines, et surtout d’accompagnement opérationnel des managers. A ce jour, j'ai intégré le groupe Vallourec, Division Drilling Products France, et j'occupe la fonction de RRH sur le site de Cosne, en Bourgogne.

Mes compétences :
Communication
Disciplinaire
Formation
Gestion des compétences
Recrutement
Relations sociales
Reporting
Reporting social
Veille

Entreprises

  • Vallourec - RRH Vallourec Drilling Products France Site de Cosne

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant - Gestion des compétences
    - Gestion du changement
    - Gestion des IRP
    - Interlocutrice RH, support aux managers
    - Coordination : formation, recrutement, administration du personnel

  • KAEFER WANNER OUEST AQUITAINE - RRH Adjointe

    2012 - 2014 - Recrutement
    - Formation
    - Gestion des compétences : Suivi des entretiens individuels et des comités de décision
    - Disciplinaire
    - Interlocutrice RH auprès des collaborateurs

  • PLASTIC OMNIUM AUTO EXTERIEUR - RRH Adjointe

    2011 - 2011 - Responsable de la formation du site et des formations France du groupe
    - Réalisation des déclarations fiscales (2483 consolidée...)
    - Établissement des différents reporting site et France
    - Interlocutrice auprès des managers
    - Gestion et suivi des entretiens individuels
    - Gestion de l’intérim : suivi de l’effectif, gestion des contrats, respect des obligations légales
    - Gestion des contrats en alternance et des stagiaires
    - Recrutement des profils non cadre (soutien aux opérationnels)
    - Participation aux réunions DP et et réalisation des comptes-rendus

  • KAEFER WANNER EST - Correspondante Formation et Prévention des Risques

    2009 - 2010 - Identification des besoins en formation et mise en œuvre du plan
    - Gestion administrative, logistique des actions de formation et du suivi budgétaire
    - Interlocutrice auprès des managers, apporte conseils sur les différents dispositifs et choix de formation
    - Enregistrement et analyse des besoins en formation exprimés dans les entretiens annuels
    - Suivi des différents titres d’habilitations et des visites médicales

  • Smart France - Chargée de Ressources Humaines en apprentissage

    2008 - 2009 - Sensibilisation des salariés à la formation tout au long de la vie : création d’une brochure sur le DIF, d’un formulaire de demande de DIF, d’un catalogue... et information sur les autres dispositifs
    - Suivi de formations : inscriptions aux formations, financement OPCA, suivi des évaluations de formations
    - Reporting social : bilans sociaux, rapports égalité homme/femme
    - Suivi des entretiens annuels d’évaluation et d’évolution
    - Amélioration du support des entretien annuels et mise en relation avec le plan de formation
    - Remise à jour d’une base de données gestion des compétences

    Mémoire : Comment tirer profit des mesures législatives de la gestion des compétences pour motiver, fidéliser et développer les compétences des coéquipiers de smart France ?

Formations

Réseau

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