Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Formation
Entreprises
GDF SUEZ
- Chargée de projets RH
COURBEVOIE2008 - maintenantChargée de Projets RH / Business Entity Production Electricité - Energie France
(CDI)
- Recrutement : Pilotage du processus recrutement : synthèse du besoin, publication, sourcing, présélection, conduite d’entretiens, sélection en accord avec les autres décisionnaires. Elaboration de la proposition de rémunération, constitution du dossier administratif, accueil RH et suivi de l’intégration du collaborateur.
-Mobilité : Conduite de point carrière pour les collaborateurs de la BE, Participation au Comité Mobilité Energie France pour le compte de la BE Production Electricité. Gestion administrative de la mobilité.
- Santé - Sécurité / QVT : Elaboration du Document Unique de la BE Production Electricité en collaboration avec le Délégué Santé -Sécurité de la BE, déploiement du plan d’actions Qualité de Vie au Travail. Correspondante diversité pour la BE Production Electricité, participation au réseau diversité Energie France .
- Formation : Pilotage du processus formation. Elaboration des orientations et du plan de formation, présentation en Commission Formation, et en CE en binôme avec le DRH.
- Controlling RH / Reporting : Consolidation du PAMT RH et Reporting Social Groupe
Groupe Chèque Déjeuner
- Généraliste RH
GENNEVILLIERS2007 - 2008Généraliste RH, Groupe Chèque Déjeuner (spécialisé dans l'émission et la commercialisation de titres financiers, au niveau national et international)
- Projets RH : Elaboration du catalogue de formations 2008 pour l’ensemble du groupe Chèque Déjeuner. Elaboration du cahier des charges de l’espace RH pour la refonte de l’intranet du groupe, en collaboration avec le RRH.
- Recrutement : Tri de CV, sourcing, pré-sélections téléphoniques des candidats et participation aux entretiens de recrutement. Mise à jour des procédures de recrutement pour l’alternance et l’intérim au sein du groupe. Participation aux forums de recrutement.
- Formation : Inscription du personnel aux organismes de formations et recherche de formations . Mises à jour et création d’outils de suivi, et mise en place du plan de formation 2008.
- Paye : Participation au process paye, pointage de comptes, gestion des congés et des absences via l’intranet du groupe et le logiciel META 4, calcul et saisie des charges.
Pénélope Agency
- Chargée de recrutement junior
Paris2007 - 2007Cgargée de recrutement junior- Pénélope Agency
Agence de prestation de services spécialisée dans le recrutement d'hôtes et hôtesses d'accueil pour de grands groupes.
- Tri de CV, pré-sélections téléphoniques, conduite d’entretiens individuels, animations des sessions de recrutement collectives, suivi des candidatures.
- Participation à des forums de recrutement, présentation des candidats sélectionnés et interface avec les chargés de sites responsables de l’intégration.
