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Aurelie LANGLADE

CERGY

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Cergy
Résultat municipales dans le Val-d'Oise

En résumé

Mes compétences :
generaliste rh
paie sage

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Entreprises

  • GROUPE SIMONE PERELE - Adjointe Ressources Humaines

    2011 - maintenant Création, fabrication et commercialisation de vêtements de dessous Haut de Gamme

    Adjointe Ressources Humaines (250 collaborateurs / 3 sociétés / 2 CCN)
    Population Siège, Commerciale, Création et Retail (grands magasins et boutiques)

    Recrutement
    - Analyse des besoins et gestion des recrutements de l’ensemble de la population (50 entrants sur 2015)
    - Pilotage des prestataires externes et maitrise des budgets

    Gestion Rémunération et Paie

    - Rémunération
    Participation à la construction budgétaire RH
    Détermination des rémunérations (en fonction poids du poste en interne et en référence au marché)
    Participation à l’élaboration d'un nouveau système de rémunération pour la population Commerciale & Retail
    Création et suivi de tableaux de bords & indicateurs

    - Paie (logiciel Sage 100)
    Réalisation et contrôle de la paie (siège, commerciaux et vendeuses) / Réalisation des SDTC et des charges sociales
    Chef de Projet : Passage à la DSN et Refonte du plan de paie (sous sage 100) des sociétés du groupe.

    Déploiement et mise en œuvre de la politique RH
    - Interlocuteur de proximité auprès des salariés
    - Relations sociales :Préparation et participation aux réunions DUP, DP & CHSCT - Rédaction des comptes rendus et d’accords : NAO, contrat de génération, égalité professionnelle
    - Formation : Elaboration et suivi du plan de formation (Budget, obligations légales, relations avec les prestataires de formation  et OPCA)
    - Gestion des dossiers disciplinaires (courriers, entretiens population vendeuses) et Départs (Préparation des contentieux / Estimations Départs, Procédure licenciement).
    - Administration du personnel : de l’entrée à la sortie du collaborateur (DPAE, solde de tout compte...), rédaction des contrats de travail
    - Veille sur la législation sociale, l’application des procédures et l’équité interne
    - Réalisation de reportings d’indicateurs RH

  • CONSEIL RH - GESTIONNAIRE PAIE

    Croissy-sur-Seine 2009 - 2011 Accompagner au quotidien dans la gestion du personnel le portefeuille de 30 sociétés de CCN diverses (Syntec, Metallurgie, Industrie du pétrole …) entre 5 à 60 salariés : Gestion de la paie, clôture et paiement des cotisations MENS/TRIM/AN, conseil juridique et social.

  • ASSYSTEM FRANCE - CHARGEE DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES

    2004 - 2008 - Assistante mobilité internationale
    Assurer la mobilité à l'international des collaborateurs Assystem (environ 80 déplacements par mois)
    Actualiser les données liées à l'immigration (loi SARKOZY)
    Créer et rédiger un guide « Welcome in Paris » pour les collaborateurs de nos filiales.

    - Chargée de formation
    Recenser, mettre en oeuvre et contrôler les actions de formation pour une Business Unit de 900 collaborateurs, tout en gérant la logistique, et l'organisation de formations mensuelles ou trimestrielles en interne ou avec des organismes externes. (Management et Gestion de projet)

    - Assistante recrutement
    Mettre en place un sourcing permanent prévisionnel et réactif sur des profils type Ingénieurs développement : constitution d’un vivier via les job boards, bases de données, écoles, forum...

Formations

Réseau

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