2007 - 2015Equipe RH: 6 collaborateurs.
Gestion du personnel : Supervise la paie et propose toute solution visant à améliorer et pérenniser les outils RH et paie.
Droit social : conseil social, gestion des sanctions et les contentieux individuels.
Relations sociales : Assure le fonctionnement et anime des réunions avec les instances représentatives du personnel.
Formation : recueil et analyse met en oeuvre des besoins en formation,
Recrutement : Recense les besoins en recrutement et met en œuvre les moyens adaptés quant à la recherche de candidatures, participe à la sélection du personnel de structure,
Gestion des carrières et de la mobilité.
CRIT - Travail Temporaire et Placement
- Responsable des Relations Sociales
2002 - 2007Encadrement d'une équipe de 4 personnes en Droit Social et Relations Sociales
Relations collectives: Préparation et animation des réunions du Comité d'Entreprise, des Délégués du Personnel, du CHSCT de l'activité travail temporaire. Négociations collectives
Relations individuelles: sanctions, licenciements, restructurations, négociations
Conseil social et contentieux Sociaux
Projets RH: Encadrement RH d'une filiale de sécurité depuis 2004 et optimisation des process RH du personnel fonctionnel
EURISTT FRANCE - Travail Temporaire
- Responsable des Relations Sociales
2001 - 2002Mise en place d'institutions représentatives du personnel: négociations avec les organisations syndicales, organisation des élections, organisation administrative du CE.
Relations collectives et individuelles de travail.
Conseil social et contentieux Sociaux.
