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Bristiel LAURENT

Paris

En résumé

Mon parcours professionnel débute en 1985.
Durant ces 30 années d'activités, c'est majoritairement dans le monde industriel que j'ai évolué.
De la production à la maintenance, de la métrologie au progrès spontané en passant par le management, c'est vers le recrutement que je me suis orienté.
Fort de plus de 10 années d'expérience dans ce domaine, je poursuis dans cette direction riche tant sur le plan humain qu’intellectuel.

Entreprises

  • Aubert & Duval - Recrutement et Gestion Cadres Branche Alliage

    Paris 2015 - maintenant

  • Aubert & Duval - Responsable Recrutement Site

    Paris 2011 - 2015 Réalisation et mise en oeuvre du plan de recrutement en fonction des besoins opérationnels.
    Sourcing, testing. Mise en place de stratégies de recrutement pour les métiers et compétences critiques.
    Animations réseaux (intérim, Pôle Emploi, reclassement, région, écoles, organismes de formation ..).
    Suivi et reporting. Plan de communication.

  • MICHELIN - Responsable de production

    FERRAND 2010 - 2011 RESPONSABLE D’ILOT
    Pilotage de la production, gestion et management d’une équipe de 45 personnes.
    Négociation et collaboration de terrain avec les Instances Représentatives du Personnel

  • MICHELIN - Chargé de recrutement

    FERRAND 2004 - 2010 CHARGÉ DE RECRUTEMENT
    Manufacture Française Pneumatiques MICHELIN
    Interventions sur l’ensemble des sites clermontois et sites France

    Recrutement
    ? Répondre aux demandes de recrutement de personnel en
    fonction des besoins spécifiques des unités de production France
    ? Réaliser des bilans de compétences et d’évolution de carrière
    ? Détecter le personnel évolutif et proposer des parcours de gestion adaptées

    Coordination et formation des chargés de recrutement France et Europe
    ? Formation aux tests psychotechniques et aux techniques d’entretien
    ? Sensibilisation aux respects des règles de déontologie et d’éthique lors des entretiens
    ? Sensibilisation aux notions de discrimination et de diversité
    ? Suivi et validation des pratiques de recrutement à l’issue d’un parcours personnalisé
    ? Organisation d’une rencontre annuelle du réseau des chargés de recrutement France et Europe

    Etalonnage et relations commerciales
    ? Calcul des étalonnages de positionnement des aptitudes
    ? Collaboration technique et commerciale avec les ECPA (Société France de vente de tests)
    ? Gestion des commandes de tests psychotechniques et de personnalité
    ? Organisation rencontres d’informations ECPA / chargés de recrutement
    ? Négociation annuelle des tarifs de tests en liaison avec Service Groupe Achats
    ? Recherche et mise à l’épreuve de nouveaux outils d’évaluation

  • MICHELIN - Animateur de progrès spontané

    FERRAND 2002 - 2004 ANIMATEUR DE PROGRES SPONTANE
    Pneumatiques KLEBER – Site de Toul (54)
    Développement de l’esprit de progrès et de la créativité du personnel
    Action de communication pour la promotion de la démarche
    Mise en œuvre des propositions d’amélioration

Formations

  • Facultés De Lettres Nancy II (Nancy)

    Nancy 1994 - 2002 Master 2

    Psychologie Clinique et psychopathologique

Réseau

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