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Cécile DEBESSE LESUR

Paris

En résumé

Mes compétences :
CSP
SAP HR
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Ressources humaines
Succession planning
Formation
Recrutement cadres
Gestion de projet
Accompagnement au changement
Droit social
FMCG
C&B
Management
Relations sociales
Gestion des talents

Entreprises

  • Groupe bel

    Paris maintenant

  • Bel - DRH Industriel & Affaires Sociales - Paie

    Paris 2013 - maintenant Directeur des Ressources Humaines - Industriel France - multi sites (8 sites industriels et R&D)
    Directeur des Affaires sociales France (juridique social - relations sociales )
    Responsabilité Paie et administration RH France (CSP)
    Management hiérarchique d'une équipe de 22 collaborateurs et en fonctionnel de 6 RRH sites

    Interlocutrice privilégiée des directeurs de divisions opérationnels
    - définition de la stratégie RH et sociale
    - conduite du changement dont à l'international (Maroc)
    - recrutement, talent management, développement de compétences , projets et communication RH (classification, BSI, seniors, égalité HF, teletravail, parcours de carrière...)
    - C&B (politique salariale, épargne salariale, frais santé ..)
    - Accompagnement des directions opérationnelles sur le management de la sécurité
    - Animation dialogue social et politique sociale (CCE - négociations)

  • Bel - DRH et Affaires Sociales (6 usines & 2 BU )

    Paris 2010 - 2013 DRH - Directeur des Ressources Humaines - 6 usines et 2 BU (GMS - RHF) France
    Métiers Industriels et Marketing - commercial - finances - supply chain
    Management de 6 collaborateurs et 7 RRH industriels en fonctionnel
    Définition et déclinaison opérationnelle des politiques RH (salariale, santé et sécurité, talent management, développement des compétences
    Projets RH (parcours de carrière - bien vivre au travail - handicap - conduite du changement)
    Animation des affaires sociales France (CCE, négociations, pratiques sociales)

  • Bel - Responsable Affaires sociales

    Paris 2004 - 2010 . Conduite du changement (acquisitions, scissions , PSE...)
    . Projets RH industriels (GPEC, polyvalence...)
    . Projets sociaux Groupe (RSE )
    . Relations sociales France (CEC - négociations collectives - IRP siège)
    . Responsabilité du pôle Droit social (conseil Direction et managers - démarche d'harmonisation des pratiques
    sociales France) - Gestion directe des contentieux sociaux
    . Gestion des carrières et des compétences des T/AM de l'industriel France

  • Bel - Juriste Droit Social senior

    Paris 2001 - 2004 Création de la fonction

    Conseil droit social - gestion des contentieux
    Accompagnement chantiers sociaux (PSE - conduite chantier refonte ARTT France )
    Conception / Animation interne de formations managériales en droit social

  • Groupe Industries Metallurgiques - Consultant Droit Social

    1994 - 2001 GROUPE DES INDUSTRIES METALLURGIQUES - 150 salariés - 3000 entreprises adhérentes
    Assistance et conseil droit social et sécurité sociale
    Instruction et gestion des contentieux prud'homaux
    Représentation externe : TASS (assesseur) - expertises sociales - conseil de prud'hommes

  • mutualité agricole - Juriste Droit Social

    1994 - 1994 Assistance et conseil droit social et sécurité sociale - Instruction et gestion des contentieux
    prud'homaux - Relations sociales

Formations

Réseau

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