#Intuitive, j’aime « faire en équipe ».
En tant qu’Executive Coach, médiateure & Gestionnaire de talents, j'accompagne le développement de l’agilité comme une qualité qui génère de l'intelligence collective, participe au bonheur au travail, donc à la créativité et au succès. Je m’appuie sur des compétences de coaching, de management direct/transversal et de direction de projets complexes.
#Constructive, j’aime être challengée.
Spécialiste RH-SIRH à la base au sein de grands groupes, j’ai structuré une démarche de relations humaines, basée sur l’objectif, l’action, donnant du sens. En tant que Directeur de projet, mon talent collaboratif a permis des liens harmonisés au travail, un sacré défi !
#Agilité : Les entreprises doivent à présent s'adapter constamment aux changements. L'agilité est une manière de s'adapter. Le leader agile se base sur un management mettant en valeur les collaborateurs et leur valeur. De par le développement de ses soft skills (écoute, confrontation, ...). Il développe une autorité naturelle et un charisme qui incite à le suivre. C'est pourquoi j'accompagne les leaders et les équipes dans la définition de leurs objectifs afin qu'ils développent leur implication, leur cohésion et leurs soft skills.
#Spécificités : L’humain comme ressource privilégiée au cœur des projets.
▪ Coordination, rapidité d’exécution, esprit synthétique,
▪ Capacité à soutenir une équipe et à donner du sens à son travail, à trouver celui qui est compétent,
▪ Trouver en chacun du talent et développer une organisation apprenante.
#Valeurs, l’authenticité comme acte de vie :
Harmonie, complicité, épanouissement, liberté, authenticité, respect, découverte, connaissance.
Mes compétences :
Accompagnement au changement
Coaching individuel
Formation professionnelle
Coaching de cadres
Médiation