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Cecile RICARD

PARIS

En résumé

#Intuitive, j’aime « faire en équipe ».
En tant qu’Executive Coach, médiateure & Gestionnaire de talents, j'accompagne le développement de l’agilité comme une qualité qui génère de l'intelligence collective, participe au bonheur au travail, donc à la créativité et au succès. Je m’appuie sur des compétences de coaching, de management direct/transversal et de direction de projets complexes.

#Constructive, j’aime être challengée.
Spécialiste RH-SIRH à la base au sein de grands groupes, j’ai structuré une démarche de relations humaines, basée sur l’objectif, l’action, donnant du sens. En tant que Directeur de projet, mon talent collaboratif a permis des liens harmonisés au travail, un sacré défi !

#Agilité : Les entreprises doivent à présent s'adapter constamment aux changements. L'agilité est une manière de s'adapter. Le leader agile se base sur un management mettant en valeur les collaborateurs et leur valeur. De par le développement de ses soft skills (écoute, confrontation, ...). Il développe une autorité naturelle et un charisme qui incite à le suivre. C'est pourquoi j'accompagne les leaders et les équipes dans la définition de leurs objectifs afin qu'ils développent leur implication, leur cohésion et leurs soft skills.

#Spécificités : L’humain comme ressource privilégiée au cœur des projets.

▪ Coordination, rapidité d’exécution, esprit synthétique,
▪ Capacité à soutenir une équipe et à donner du sens à son travail, à trouver celui qui est compétent,
▪ Trouver en chacun du talent et développer une organisation apprenante.

#Valeurs, l’authenticité comme acte de vie :
Harmonie, complicité, épanouissement, liberté, authenticité, respect, découverte, connaissance.

Mes compétences :
Accompagnement au changement
Coaching individuel
Formation professionnelle
Coaching de cadres
Médiation

Entreprises

  • Dupont - Consultant Senior Santé Sécurité au Travail

    2017 - maintenant Conseil et coaching managériaux lors de projets de transformation de grandes ampleurs. L'objectif est de réduire l'accidentologie et de développer de meilleures pratiques pour améliorer la culture de sécurité.
  • Ixeho - Dirigeante

    2016 - maintenant Ixeho intervient en entreprise, en équipe et en individuel sur la Région Ile de France et Centre dans les domaines suivants : Consulting en Management et RH, Executive Coaching, Gestion des Talents, Accompagnement, Transition, Prise de poste, Formation.

    Notre vision du coaching managérial et de l’accompagnement de talents :

    - Vision agile & Ouverture
    - Transmission & Pratique
    - Pragmatisme & esprit de test
    - Responsabilisation & Implication
    - Droit à l’erreur & Coévolution
    - Créativité & Performance

    En savoir plus : https://ixeho.fr
  • Groupe UNICANCER - Adjointe DRH Groupe

    Paris 2010 - 2015 Management d'équipe
    Négociations de branche
    Révision de la classification des emplois
    Responsable du pôle analyse des politiques RH
    Direction de projet du déploiement d'un SIRH commun aux 18 CLCC
  • Ascometal - Responsable SIRH-contrôle de gestion sociale France et RH Siège

    HAGONDANGE 2002 - 2010
  • ASCOMETAL (Groupe Lucchini/Severstal) - Coordination des responsables formation sites

    2000 - 2004 Animation du réseau des responsable formation sites
    Animation des commissions formation du CCE
  • Usinor - Responsable Formation

    VAULX EN VELIN 1997 - 2000

Formations

Réseau

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