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Didier KHATI

BEAUZELLE

En résumé

Ma conviction, c’est qu’un encadrant peut …
- Réussir en aidant ses collaborateurs à réussir : ce n’est pas l’un au détriment de l’autre.
- Etre centré sur les objectifs, exigeant et ferme, tout en demeurant empathique, tolérant, compréhensif.
- Exiger beaucoup de la part de ses collaborateurs, en exigeant beaucoup de lui-même.

C’est la certitude essentielle que les comportements du manager ont des conséquences directes sur les résultats de l’équipe, du service, de l’Entreprise …

L’approche ID Management, c’est …
- Une approche opérationnelle des situations et des thèmes abordés : pratique, pragmatique, concrète.
- La transmission de savoir-faire fondée sur l’expérience vécue.
- Une approche qui ne néglige pas les fondamentaux théoriques indissociables d’une pratique réussie.
- Un apport de techniques et d’outils simples à mettre en œuvre.
- Des formations au cours desquelles l’exercice pratique, la simulation de situation, l’échange et l’interaction sont omniprésents.

J'interviens principalement auprès d'entreprises de la région Occitanie : SOTEL, Air Cost Control, Transgourmet, Röhlig Logistics, U-Golf, HYDRO BUILDING SYSTEMS, LIFTPLAQ, Fédération Française du Bâtiment,...

Mes compétences :
Développement personnel
Animation de réunions
Gestion de la qualité
Gestion des compétences
Management, Développement des talents
Audit, Certification
Ingénierie de formation, Animation de formations
Management d'équipe, Communication
Certification ISO 9001
Recrutement cadres
Conseil en recrutement
ISO 900X Standard
CGI Web Development

Entreprises

  • ID management - Entraîneur de managers

    BEAUZELLE 2014 - maintenant Consultant Formateur indépendant en management opérationnel

    • Création et développement commercial (profession libérale)
    • Ingénierie de formation : de l’analyse des besoins au bilan des actions pédagogiques
    • Spécialisé dans les thématiques du management de proximité (leardeship, prise de fonction, organisation, gestion du stress, …)
  • CGI - Bid Manager

    Casablanca 2007 - 2007 Responsable de l'Ingénierie des réponses à appels d'offre.
  • CGI - Manager RH

    Casablanca 2007 - 2013 * Pilotage RH de business units
    * Responsable du Recrutement
    * Responsable de la Formation ;
    * Conduite des chantiers de déploiement des nouveaux processus RH.
    Consultant Formateur

    * Elaboration et pilotage des plans de formation ;
    * Ingénierie de formation.
  • CGI - Directeur de Mission

    Casablanca 2007 - 2007 • Encadrement opérationnel de pools de 20 à 50 consultants en mission
    • ALLIANZ, Pierre Fabre
  • GUEST Technologies Europe (Edinburg, SCOTLAND) (GUEST TECHNOLOGIES LLC, Laguna Hills Calif.) - Business Manager

    2005 - 2006 Développement du Marché "Europe du Sud".
    Solutions Business High-Tech à base de Technologies RFID.
  • UNILOG (Paris) - Manager RH, Recrutement et Formation

    2002 - 2004
  • UNILOG (Paris) - Directeur de Mission

    2000 - 2001 Fusion des systèmes d'information des compagnies AGF, ALLIANZ et ATHENA.
    Directeur de Projet.
    Pilotage d'un "bundle" de 50 consultants; garant des engagements contractuels.
  • UNILOG (Paris) - Consultant

    1999 - 1999 Consultant en organisation et déploiement de la stratégie de continuité de fonctionnement des systèmes d'information lors du passage à l'An 2000.
  • UNILOG (PAris) - Quality Manager

    1995 - 1998 Certification ISO 9001 des activités "AMS" d'Unilog Finance Paris.

Formations

Réseau

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