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Elodie CORDIER

HEROUVILLE ST CLAIR

En résumé

Très bon relationnel, capacités d’adaptation, force de proposition, autonome et aimant travailler en équipe.
Poly-compétente dans les Ressources Humaines avec une expérience acquise dans le milieu industriel. Bonne connaissance du Lean management.

Mes compétences :
Administration du personnel
Formation
Recrutement
Lean management
Gestion de projet
Animation d'équipe
Adaptabilité
GPEC
Développement RH
Paie

Entreprises

  • Recrea - Chargée de développement RH

    HEROUVILLE ST CLAIR 2017 - maintenant - Pilotage de la politique de recrutement & des process pour les postes cadres et non-cadres (de l’analyse des besoins à l’intégration des collaborateurs, accompagner les managers sur les problématiques recrutement, veiller à l’attractivité de nos offres), développer le partenariat école/ centre de formation, suivi de la politique stage...

    - Mobilisation des ressources : définir & déployer la mobilité interne, apporter conseil sur les dispositifs de formation (CIF, CPF, bilan de compétences, ...), administrer et suivre les dossiers en relation avec notre OPCA, animer la politique des entretiens annuels (EPD), mise à jour des outils rh (fiche emploi repère, lettre de mission...)

  • ADTP (74) - Responsable Ressources humaines

    2015 - 2016 Au sein d'une entreprise adaptée (EA) :

    - Recrutement (main d’oeuvre directe, indirecte)
    - Gestion administrative du personnel (tableaux de bord, contrats de travail,
    avenants, fins de contrats, réponses aux questions du personnel...)
    - Garante du respect et de la mise en oeuvre du cadre législatif et règlementaire (rédaction des courriers disciplinaires, procédure de licenciement, rupture conventionnelle, soutien juridique ou de conseil auprès du management de proximité...)
    - Participe aux actions de progrès des activités en lien avec les directeurs d’UA ou les responsables de production
    - Management d'équipe et animation de réunion

  • UIMM (74) - Chargée de mission emploi qualification

    2013 - 2014 - Prise en charge opérationnelle du dispositif CQP de la branche professionnelle : accompagnement des entreprises dans la mise en œuvre du dispositif, ingénierie de projet et promotion du dispositif
    - Chef de projet d’une enquête statistique métiers/filières/classification : définition d’une cartographie des emplois, analyse de poste, étude de la classification, création d’un livrable présentant les résultats de l’enquête
    - Analyse des besoins RH des entreprises dans le cadre du dispositif PAME

  • Bosch Green Tools (74) - Chargée de missions RH

    2011 - 2013 - Support au service production
    - Mise en œuvre du CQPM 0243
    - Elaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation
    - Audit de formation
    - Participation aux réunions DP, compte rendu et suivi des actions
    - Recrutement (personnel de production et alternants)
    - Management d’équipe et animation de réunion
    - Gestion quotidienne et projets ponctuels

  • Société SEFAR FYLTIS - Assistante paies et personnel

    2010 - 2011 . Réalisation de 120 paies,
    . Mise en œuvre et suivi du plan de formation
    . DOETH, suivi du plan senior, administration du personnel...

  • CHLORIDE France S.A - Assistante RH

    2010 - 2010 . Mise en place des élections professionnelles DP/CE 2010
    . Administration du personnel - Gestion des intérimaires
    . Formation (gestion, suivi et organisation des formations...)

Formations

  • IGS

    Lyon 2009 - 2012 Bachelor + Master1 + Master2

    M2 : Responsable du Management et du Développement des ressources humaines
    M1 : Responsable Gestion du Personnel et de l'emploi

  • UPMF Grenoble

    Grenoble 2007 - 2009 Licence

Réseau

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