-
Groupe HOLDER
- RRH SUPPLY CHAIN
MARCQ EN BAROEUL
2018 - maintenant
Responsable Ressources Humaines SUPPLY CHAIN - (Logistique/ Achats/ Qualité/ Service Clients France & International/ Contrôle de gestion)
-
PANAPRO - Groupe HOLDER
- Responsable Ressources Humaines
2015 - 2018
* Définir et mettre en œuvre la politique RH
* Animer les relations sociales (DP, CHSCT, CE)
* Piloter le développement RH : recrutement, mobilité, politique d'intégration, GPEC
* Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
* Etre force de proposition et accompagner sur les aspects RH
* Piloter et suivre le budget RH
* Conduire les projets RH (accords d'entreprise, parcours qualifiants & label)
-
Groupe Holder
- Responsable Diversité et santé au travail
MARCQ EN BAROEUL
2013 - 2017
Responsable Diversité & Santé au Travail
PAUL - Maison Ladurée - Château Blanc - Panapro - Holder (3 800 collaborateurs)
-
Boulangeries Paul
- Responsable Diversité et santé au travail
Marcq-en-Barœul
2010 - 2015
Responsable Diversité & Santé au travail - PAUL France (1 800 collaborateurs)
* Négocier, piloter et suivre les accords (Relations avec les IRP et la DIRECCTE)
* Co-animer le CHSCT, créer un partenariat avec la CARSAT
* Recruter, suivre les intégrations et mettre en place les aménagements de postes
* Piloter et déployer la première enquête nationale sur le bien-être au travail
* Proposer et mettre en œuvre des campagnes de communication internes et externes
-
Boulangeries PAUL
- Responsable Diversité & Santé au travail
Marcq-en-Barœul
2010 - 2015
- Négociation, pilotage et suivi de l’accord Handicap - Relations avec les IRP et la DIRECCTE
- Suivi et animation des accords Egalité Hommes/ Femmes & Séniors.
- Sourcing et prise en charge du process recrutement (forums, relations avec Cap’emploi, CRP…)
- Suivi des intégrations et mise en place des aménagements de postes
- Création et mise en place de campagnes de communication internes et externes
- Elaboration de contenus pédagogiques
- Pilotage de la politique Santé au travail (enquêtes RPS, diagnostic pénibilité, DU, co-animation du CHSCT, partenariat CARSAT et médecines du travail...)
- Mise en œuvre de projets citoyens visant à développer la marque employeur
-
DECATHLON
- Responsable Univers & Gestion du personnel
Villeneuve d'Ascq
2008 - 2009
Prise en charge des univers Running et Sports de Raquettes/Golf
Management d'une équipe (jusqu'à 6 personnes)
• Recrutement, formation et animation de l'équipe
• Définition des objectifs (réactualisés chaque semaine)
• Elaboration et animation de la politique commerciale de l'univers
Gestion d'un centre de profits
• Gestion du compte d'exploitataion (1,5M€ de CA/an)(gestion des frais de perso, des stocks, de la marge...)
• Détermination des choix des gammes
• Gestion des flux
• Pilotage de l'activité
Responsable Magasin de la gestion du personnel
• Management fonctionnel de l'équipe d'encadrement
-
DECATHLON France
- Chargée de Mission Handicap
Villeneuve d'Ascq
2006 - 2008
La Mission Handicap se composait de deux personnes sur le territoire national. Mon secteur recouvrait environ 150 sites (magasins, entrepôts et directions régionales).
Ce métier consistait à :
• Sensibiliser les différents directeurs de magasins/ entrepôts/ services à l'insertion des personnes en situation de handicap (information sur l'obligation légale et sur le contenu de l'accord d'entreprise, démystification du handicap)
• Recruter: contacts permanents avec les différentes structures d'insertion; pré-sélection des candidats sur entretiens téléphoniques et individuels; mise en relation de l'offre et et la demande; conseil sur les contrats aidés.
• Accompagner le futur patron dans l'intégration du collaborateur; mise en place d'aménagements de postes pour permettre au collaborateur de travailler dans les meilleures conditions.
• Gérer les cas de maintien dans l'emploi.
L'objectif étant le respect des engagements pris dans l'accord d'entreprise signé avec la DIRECCTE.
-
DECATHLON
- Chargée de Mission Handicap
2006 - 2008
Chargée de Mission Handicap - DECATHLON France - 15 000 collaborateurs
* Prendre en charge le process recrutement, intégration et maintien dans l'emploi
* Sensibiliser & accompagner les équipes d'encadrement
* Développer nationalement le recours au secteur protégé
-
DECATHLON
- Assistante RH
Villeneuve d'Ascq
2005 - 2006
• Management d'une équipe de 3 personnes en charge notamment du recrutement
• Responsable de la gestion du personnel du site
• Organisation des différents événements régionaux pouvant compter jusqu'à 300 personnes
• Participation aux réunions stratégiques régionales & nationales et aux comités humains
-
DECATHLON
- Chargée de recrutement
Villeneuve d'Ascq
2004 - 2005
• Recrutement des profils cadres pour la région NPDC, Champagne-Ardenne & Picardie
• Tri des CV, sélection sur entretiens téléphoniques, individuels et collectifs
• Suivi & développement des partenariats écoles
• Organisation de journées "Jeunes Diplômés" ou « Recrutement » autour d'activités sportives
• Collaboration avec l'association FACE (Fondation Agir Contre l'Exclusion)
-
CASTORAMA France
- Stagiaire Gestion Sociale
Templemars
2004 - 2004
Réalisation du bilan social 2003
-
SMART France (Hambach)
- Stagiaire Service Formation
2003 - 2003
