Villefranche-sur-Saône
JLO Conseil
Depuis janvier 2007
Accompagner la politique d'emploi des travailleurs handicapés et la politique globale de la Diversité des Entreprises et de grands Groupes.
Réaliser le diagnostic opérationnel portant analyse de l'existant.
Accompagner la formalisation de la politique d'emploi au travers d'accords, de Conventions en étant en conseil dans la phase de négociation selon le choix d'orientation décidée par l'entreprise.
Concevoir des modules de formation et des outils de promotion des différentes thématiques et assurer l'animation de formation de sensibilisation de la filière RH et Managers. Assurer un parcours d'accompagnement global des différents acteurs.
Groupe Accor
Depuis 1995
DRH multisites : Novotel Lyon, Relations Sociales régionales : multimarques (Mercure, Novotel) région Centre Est
Plusieurs années d’exercice de responsabilités complètes et pointues de la direction des Relations Sociales et Ressources Humaines pour les Etablissements du Groupe Hôtelier ACCOR Lyon et Région Centre Est. Pratique d’une fonction opérationnelle de veille, d'alerte, de conseil et de supervison, développée au titre d’une création de poste, dans un contexte d’implantation syndicale forte, et d’engagement de Projet d’Entreprise.
De Formation supérieure Bac+5 - Master 2 (D.E.S.S) de MANAGEMENT SOCIAL DES ORGANISATIONS - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Et Bac+4
MAITRISE DE PSYCHOLOGIE – OPTION PSYCHOLOGIE SOCIALE
MAITRISE DE DROIT DU TRAVAIL ET DE LA SECURITE SOCIALE
ET UN CERTIFICAT D’ANALYSE DES CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL -ERGONOMIE
Mes compétences :
Développement
développement RH
Diversité
Droit
Droit du travail
Droit social
Formation
Gestion de carrière
Handicap
IRP
Recrutement
Relations sociales
Ressources humaines
