Menu

Florent VIDAL

Paris

En résumé

Actuellement consultant senior en RH & SIRH et plus particulièrement expert sur la partie Gestion des Temps, planification, Interim et paie je suis à l'écoute de tout contact pour tout type de projet RH / SIRH.

J’ai un profil avec différentes Expériences à la fois dans le conseil, dans l’édition et en entreprise dans différents secteurs d’activités ce qui me permet d’avoir aujourd’hui une vision transverse des enjeux d’un projet.
En effet, je pense avoir une bonne vision des besoins et contraintes de tous les acteurs internes et externes d’un projet grâce à mes expériences en tant que client, assistance à maîtrise d'ouvrage, intégrateur et éditeur. Cela me permet aussi d’avoir de vrais retours d’expérience sur ce qui a pu être mis en place dans différentes structures.

Le fait d’avoir piloté des projets sur des poste interne me permet aujourd’hui de me mettre facilement à la place de mes clients et de comprendre les contraintes opérationnelles et ainsi d'optimiser vos fonctionnements, processus & organisations.

L’ensemble de ces projets et mission auxquelles j’ai pu prendre part m’ont permis d’acquérir une très bonne connaissance des différents outils de GTA du marché (Horoquartz, Gestor, Chronos….) ce qui me permet aujourd’hui d’être force de proposition dans le choix d’une solution et d’avoir une véritable expertise et une prise de recul sur l’ensemble des problématiques du métier.

En cas de besoins pour vos projets, réflexions et optimisations n’hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conduite du changement
GPEC
Formation
Management

Entreprises

  • ALTHEA - Consultant Senior RH-SIRH

    Paris 2016 - maintenant Pilotage de Projets SIRH (Spécialisation GTA, Planification, Intérim et Paie).
    (Pilotage de projets de déploiement, organisation et animation d’Instances projet ; Préparation et animation d’ateliers de cadrage, d’analyse fonctionnelle auprès d’opérationnels RH et d’expression des besoins ; Animations d’ateliers ; Rédaction d’expression des besoins, de cahiers des charges, de spécifications fonctionnelles ; Pilotage et réalisation de la recette fonctionnelle ; Rédaction d’appel d’offre et Sélection de prestataires ; Analyses techniques auprès de DSI ; TMA ; Audit GTA et planification) .

    AMOA
    Conduite du changement
    Rédaction de Livre Blancs
    Aide au choix de solutions
    Administration de solution
  • ASYS - Chef de Projet Fonctionnel

    Paris 2015 - 2015 Audit GTA
    Rédaction des spécifications fonctionnelles détaillées
    Paramétrage
    Recette
    Formation
    Assistance fonctionnelle
    Pilotage de Projet
  • Magn'Ulteam - Consultant en Organisation et SIRH

    Paris 2013 - 2015 MAGN'ULTEAM est une société de conseil RH intervenant sur les projets d'évolution de la Fonction RH.

    Pilotage de Projet
    RH / SIRH
    Assistante AMOA
    Conduite du changement
  • COLIPOSTE - Chef de Projet SIRH

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - 2013 Chef de Projet SIRH – (Mobilité Nationale)

    Pilotage de la mise en œuvre du Projet Intérim « Dématérialisation et Facturation » (2013) au niveau France
    Rédaction du cahier des charges
    Sélection du prestataire
    Gestion du Contrat Projet
    Analyse des processus cibles
    Analyse des règles de paie et intérim pour la gestion de facturation
    Préparation de la conduite du changement
    Communication projet et relation avec les enseignes ETT
    Ateliers de cadrage
    Rédaction des spécifications
    Mise en œuvre de la phase pilote et des futurs déploiements (Atelier de paramétrage, recette)

    Pilotage du Projet SIRH GTA et Self-Service (Horoquartz - eTemptation) au niveau France
    Responsable des instances du pilotage du projet
    Pilotage du planning de déploiement et de formation au niveau France
    Production de statistiques mensuelles
    Mise en œuvre des évolutions outils (techniques et fonctionnelles)
    Pilotage du Paramétrage des outils de gestion des temps (Gestion des accès, paramétrages, évolution)
    Pilotage du service support aux utilisateurs
    Pilotage de la mise à jour des spécifications fonctionnelles
    Pilotage des évolutions fonctionnelles et des plans de recette
    Rédaction des cahiers des charges fonctionnelles
    Gestion du budget, devis, facturation projet
    Préparation et Animation des vagues de déploiements avec les régions
    Gestion et mise à jour des processus SIRH
    Optimisation et sécurisation des pratiques de gestion SIRH au niveau groupe pour le Colis
    Pilotage & Animation de la conduite du changement
    Gestion de la Relation et du Budget avec les Editeurs et Prestataires externes (Evolutions, Devis, Facturation)
    Management d’équipe / Animation du plateau projet (Consultants Internes ColiPoste et externes)
    Analyse et cadrage d’un projet décisionnel (QlikView).



  • STEF Logistique

    PARIS 2008 - 2011
  • STEF-TFE - Chargé SIRH / Responsable SIRH

    PARIS 2008 - 2012 Spécialiste de la gestion du temps de travail et de l'intérim (Fonctionnel et SIRH) pour une population de 4000 personnes.

    En charge des déploiements des outils de Gestion des Temps sur l'ensemble des filiales au niveau National
    - Analyse des accords du temps de travail
    - Paramétrage des outils de gestion des temps
    - Assistance technique et fonctionnelle des utilisateurs au niveau national
    - Mise à jour du paramétrage des filiales en fonction des évolutions législatives et des nouveaux accords de temps de travail mis en place
    - Formation des utilisateurs

    Conseil en Gestion des Temps
    - Support de la population RH sur la mise en place et les négociations d'accords du temps de travail.
    - Réalisation de différentes études au niveau national
    - Mise en place de processus SIRH dans le cadre d'une démarche qualité
    - Réalisation de supports de formation utilisateurs
    - Formateur sur la partie gestion des temps (Outils de GT, La Modulation du temps de travail)

    Participation à un projet de migration de version et d'évolutions fonctionnelles sur l'outil de GTA
    - Support dans l'organisation de la migration
    - Mise en place des sessions de formation au niveau national
    - Rédaction de supports de communication
    - Participation à la phase de test et recette (rédactions des scénarii, testeur national, et pilotage des tests sur les filiales)
  • ADP GSI - Assistant d'agence

    Nanterre 2005 - 2005 2005 (fév – juillet) ADP-GSI (SSII) Stage de 2ère année IGS (Spécialisation RH). Levallois Perret (92)

    Formation interne de 2 mois pour le métier d’Ingénieur d’Application (Paramétrage et Utilisation du logiciel Hypervision).
    Assistance aux ingénieurs d’Application (Participation à la mise en place de projets SIRH).
    Support aux activités de l’agence (Mise à jour de fichiers, Réalisation de tests, Aide dans l’élaboration et la mise en place de processus).
    Relation clients (Étude de satisfaction, Rédaction de process de mise en œuvre, Réalisation de questionnaires).
  • Hôpital Gouin - Chargé de mission RH

    2005 - 2006 déc 2005 – nov 2006 HOPITAL GOUIN (Soins de Suites et Réadaptation) (Apprentissage). Clichy (92)

    -Gestion du projet de mise en place d’une GRH et d’une Gestion des Compétences
    *Réalisation du Référentiel Métiers de l’hôpital (Élaboration des fiches Métiers et de Postes)
    *Réalisation et mise en place des Entretiens Annuels d’Évaluation (Supports, Guides, Procédures, Formations).
    -Participation au projet de mise en place d’un SIRH (Études de prix, Analyses des offres, Participation à la rédaction du cahier des charges « Paie et RH », Implication dans le choix du prestataire, relation avec le prestataire final).
    -Assistance du Responsable Ressources Humaines (Gestion Administrative du Personnel).
    -Assistance dans la Gestion de la Paie (Saisie des éléments variables de paie « 150 personnes »).
    -Gestion du temps et des absences (Saisie et Gestion des absences, Paramétrage du logiciel de GTA, Réalisation d’une procédure utilisateurs).
    -Organisation des élections des Instances Représentatives du Personnel (Protocole, Élections, Dépouillement).
    -Implication dans la réorganisation de l’établissement (Étude des cycles de travail, Tableaux de bords, Analyses diverses).
    -Assistance juridique pour le directeur de l’établissement.
  • COTY SA - Assistant RH

    Paris 2004 - 2004 2004 (avr - sept) COTY SA (Parfums et Produits Cosmétiques) Stage de 1ère année IGS (ADP & Paie). Paris (75)

    Support aux activités quotidiennes du service Ressources Humaines (Gestion Administrative du personnel).
    Administration du Personnel :
    * Gestion du temps et des absences (Saisie et Gestion des absences, Liaison avec la paie)
    * Suivi des dossiers administratifs (Contrats de travail, d’intérim et des conventions de stages, Certificats de travail)
    * Gestion intégrale des dossiers administratifs des stagiaires (Elaboration des dossiers, Conventions de stages,
    Intégration, Relations avec les écoles)
    * Mise à jour de tableaux de bord relatifs à la gestion du personnel (Formation, Intérim, CDD, Rémunérations, Stagiaires, Entrées et Sorties)
    Paie : (180 personnes) assistance à la saisie des éléments variables (Congés, Absences, Tickets restaurants).
    Implication dans la mise en place de la « Journée de Solidarité ».

Formations

Réseau