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Francine CLERGIRONNET

LYON

En résumé

Compétences dans différentes domaines des ressources humaines : juridiques, formation professionnelle, GPEC, gestion des contrats, droit disciplinaure, épargne salariale, paie et gestion du personnel, retraites, prévoyance.
Expérience procédure et mise en oeuvre de licenciemnt économique et PSE.

Mes compétences :
Paie
Formation professionnelle
Développement RH

Entreprises

  • Eurodecoupe - Rrh

    2007 - maintenant

  • Société métallurgie - oxycoupage - Responsable du personnel

    2007 - maintenant société Oxycoupage, secteur métallurie oxycoupage
    reponsable du personnel

    missions principales :

    conseil auprès de la direction sur des dossiers particuliers,
    optimiser les coûts de personnel,
    mise en place et rédaction d'aaccords d'entreprise,
    gerer au quotidien le personnel reparti sur 6 établissements,
    recruter le personnel cadre et non cadre,
    gerer la formation professionnelle, recueil des besoins, élaboration et réalisation du plan, établir la déclaration fiscale,
    veille juridique dans les différents domaines de compétences,
    conseiller les sites et faire appliquer la législation,
    participer et assister le président aux réunions IRP,NAO
    établir et commenter les tableaux de bord,
    gérer la paie et les déclarations s'y rapportant,
    gerer et déclarer les différentes taxes et contributions,

    réalisations :
    mise en place d'une gestion des temps (Bodet) et d'un système de paie (Sage)au 01/01/2008
    audit sur l'aménagement du temps de travail pour une amélioration des conditions de travail et une définition des nouvelles règles,
    accompagnement et conseil auprès de la direction et en lien avec les avocats dans la mise en place de PSE,
    suivi et accompagnement des cellules de reclassement,

  • EURODECOUPE/OXYDEC - RESPONSABLE RH

    2007 - maintenant

  • Activité 2006 - STAGES

    2006 - maintenant Actualisation sur : la retraite et la prévoyance,
    Le dialogue social, le pilotage du dialogue social, l'épargne salariale,
    La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences

  • AHLSTROM - Responsable Ressources Humaines

    Bousbecque 1986 - 2005 Responsable des 2 sites ARS
    • Manager une équipe, superviser la paie et la formation
    • Aider au développement des besoins de formation
    • En charge des dossiers d’épargne salariale et de prévoyance
    • Recruter, gérer les contrats de travail de tous types
    • Préparer, assister aux différentes réunions IRP, NAO
    • Etablir les différentes provisions de fin d’années (engagements divers, IFC)
    • Veille juridique dans les différents domaines de compétences

  • CETIOM - Responsable Paie

    PARIS 1984 - 1986 • Mise en place d’un logiciel de paie
    • Elaborer et comptabiliser la paie
    • Etablir le budget frais de personnel en fonction des missions de recherche définies

  • PARIS MAINTENANCE - Chef de Grpe des Sces Administratif

    1980 - 1984 • Gérer la formation y compris la déclaration fiscale et créer des tableaux de bord
    • Organiser et simplifier l’administration du personnel, la paie et post-paie
    • Organiser des élections des représentants du personnel
    • Etablir et justifier le budget frais de personnel
    • Participer au recrutement du personnel non cadres
    • Elaborer la paie

  • CORI - Assistante Ressources Humaines

    1969 - 1978 • Gérer les contrats d’objectifs et des commissions du personnel des ventes
    • Participer à l’installation d’un nouveau système de paie
    • Aider à l’organisation des élections des représentants du personnel

Formations

  • CNAM

    Paris 1995 - 1998 gestion ressources humaines

Réseau

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