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Géraldine CACLIN

ETOILE SUR RHÔNE

En résumé

Je vous propose mes compétences en Management des Ressources Humaines, sur une fonction proche du terrain, de préférence dans une PME industrielle de la région valentinoise.
En contact quotidien avec les opérationnels, par mon écoute, mon analyse des situations et 14 années d'expérience à des fonctions de RRH, je sais conseiller les managers, la direction et les salariés et déployer les outils RH nécessaires, dans un environnement multisites et international.

J’ai appris dans l’industrie, chez RIETER ICBT, les problématiques de production et de bureau d’études, j’ai développé une sensibilité aux technologies, une fierté du produit vendu par l’entreprise.
J’ai appris dans la distribution, chez CARRIER, filiale GFF, le sens du business dans un contexte fortement concurrentiel, le goût du challenge, la culture du résultat et la réactivité.

Mes compétences :
Anglais
Conseil
Distribution
Formation
Gestion des carrières
GPEC
International
Législation sociale
Métallurgie
Mode
Multisites
Négociation
Pragmatique
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • CARRIER SCS Etablissement GFF - Responsable Ressources Humaines

    2002 - maintenant GROUPE CARRIER, concepteur et distributeur de matériel de chauffage, ventilation, climatisation et réfrigération, 45 000 personnes monde, CA 9,2 milliards $
    Filiale de distribution Générale Frigorifique France, 250 personnes, CA 115 M€, 29 sites, siège à Lyon

    - animation des relations sociales, transfert des salariés dans le cadre d’un L122-12, négociations annuelles, participation à la ré-négociation des accords d’entreprise groupe
    - recrutements, moyenne de 30 par an
    - GPEC : déploiement d’entretiens annuels, développement d’une politique de promotion et mobilité interne
    - management du plan de formation, développement de modules pour la force commerciale
    - déploiement de process groupe et reporting aux Etats Unis
    - développement de la communication interne, mise en place d’un journal interne, de parcours d’intégration, d’un site intranet, d’un pack accueil
    - management d’une équipe de 4 personnes en charge de la paie, de l’administration du personnel et de l’accueil
    - systèmes de rémunération, formalisation des bonus, politique salariale, mise en place d’un accord d’intéressement
    - mise en oeuvre de départs individuels, disciplinaire, contentieux

  • RIETER ICBT - Responsable Ressources Humaines

    1996 - 2002 RIETER ICBT, concepteur constructeur ensemblier de biens d’équipements textiles, 1000 personnes, CA 183 M€, 5 sites industriels en Rhône Alpes

    2000 à 2002 Responsable Ressources Humaines (sites de Valence et Genas)
    1996 à 2000 Adjointe du Directeur des Ressources Humaines (5 sites)
    - recrutements
    - plan de formation, adaptation des compétences du personnel d’atelier au travers d’un plan pluriannuel et de subventions européennes
    - établissement et cotation de descriptifs de poste
    - re-négociation des contrats de protection sociale
    - participation aux réunions CE / DP
    - mise en oeuvre de départs individuels et collectifs, plans sociaux
    - management de la paie et de l’administration du personnel

  • EVOLUTIC - Chargée de recherche

    Villeurbanne 1994 - 1996 Cabinet de recrutement

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