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Guillaume DEPAGNE

Tours

En résumé

Après 8 ans d’expérience dans le domaine des Ressources humaines au sein du Groupe ACCOR et un Master 1 en Ressources Humaines, j’ai souhaité approfondir mes connaissances en gestion de la paie après une formation IFOCOP pour mieux répondre aux attentes du marché.
Actuellement Responsable administratif dans un organisme de formation situé à tours, j'étudierai de près toute proposition sur Tours ou Le Mans en rapport avec mon profil.

Mes compétences :
Paie
Microsoft Office 2007
Microsoft Access

Entreprises

  • Eurinfac - Assistant de gestion

    Tours 2015 - maintenant Au sein d'un Organisme de Formation, poste polyvalent à 4 dimensions principales : Contrôle de gestion, assistanat de Direction, administration de la formation et RH-Paie :
    Administration de la Formation (Programmation, planification, catalogue, appels d’offres, facturation, etc.) - Gestion des temps & du Personnel - Préparation et contrôle de la paie - Services généraux - Manager d’une équipe de 4 Assistantes de Formation - Intervenant en formation (IRP – Bureautique)

  • ELIOR Entreprises - Gestionnaire de Paie & Administration du Personnel

    2012 - 2013 Gestionnaire Paie & ADP - ELIOR
    En charge d'un portefeuille de +500 collaborateurs répartis sur une cinquantaine de sites en Ile-de-france dans un contexte de changement (nouvelle gestion du logiciel de gestion des temps).
  • L'ADAPT - Coach

    pantin 2011 - 2012 Parrain du Réseau des Réussites (accompagnement de personnes handicapées dans la réalisation de leur projet professionnel) : Coaching, amélioration des outils (CV, lettre de motivation, etc.), conseil en stratégie de recherche d’emploi, simulation d’entretiens de recrutement.
  • PricewaterhouseCoopers - Chargé d'Administration du Personnel

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2010 • Gestion des contrats de travail (contrats, avenants, etc.), disciplinaire, attestations diverses
    • Refonte & gestion du 1% logement (+/- 4500 pers.) ; suivi des dossiers individuels
  • L'Oréal - Stage Master RH

    PARIS 2008 - 2009 Unité R&D de Chevilly larue (+/- 850 pers.)
    Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines (Stage Master RH)

    Elaboration d’une méthodologie de la diversité (focale Seniors). Préparation des réponses aux questions des IRP.
  • ACCOR SMI (Sièges Hôtellerie France) +/- 800 pers. - Responsable Ressources Humaines

    2005 - 2007 Chargé du suivi de la Formation (Directions fonctionnelles & centres comptables):

    • Relations avec notre OPCA
    • Relations avec les prestataires internes et externes
    • Suivi administratif des dossiers
    • Élaboration de statistiques en temps réel, IRH…

    Résultat : obtention pour la 1ère fois de l’intégralité de l’enveloppe allouée par notre OPCA, soit environ 330 K€ vs 170 K€ l’année précédente.
  • ACCOR DGMVD - Responsable RH

    2002 - 2005 Dir° Générale des Ventes Internationales (+/- 115 pers.) - ACCOR EMOA

    • Recrutement et intégration des collaborateurs des Ventes Internationales
    • Suivi des dossiers au plan juridique (rédaction des contrats, respect du cadre légal)
    • Politique salariale (participation active aux campagnes annuelles de rémunération, harmonisation des parts variables, etc.)
    • Gestion des compétences : Organisation et suivi des campagnes annuelles d’évaluation, participation à la fixation des objectifs des collaborateurs
    • Formation : Élaboration et suivi du Plan de Formation
    • GPEC : acteur au sein de comités de mobilité en accord avec la Politique du Groupe

    Mes expériences antérieures m’ont permis d’apporter à la fonction RH une dimension complémentaire en termes de management de proximité et de dynamisation des équipes.
  • IBIS Paris Alesia - Responsable Administratif

    1998 - 2002 Hôtel IBIS** Paris Alésia (264 chambres)
    • En charge du Personnel ; sanctions disciplinaires
    • Etablissement et contrôle des bulletins de salaires (+/-100)
    • Organisation des élections DP
    • Responsable de la Comptabilité Clients (débiteurs divers et encaissements)

    Mon action a contribué, pour les items me concernant, à la certification ISO 9002 de l'Etablissement.
  • Diverses - Directeur d'exploitation & Manager

    1991 - 1997
  • Groupe FOREST HILL - Responsable des Achats et Cost Controller

    1989 - 1991 Responsable des Achats et du Contrôle des coûts à l'Aquaboulevard de Paris (14 points de vente)
  • Holiday inn - Divers postes en hébergement et restauration

    Paris 1985 - 1989 Après un début comme Night auditor, diverses fonctions en hébergement & restauration (Directeur de nuit, Assistant Chef de réception, Cost Controller)

Formations

  • IFOCOP (Rungis)

    Rungis 2012 - 2013 « Gestionnaire de Paie » Titre enregistré au RNCP / Niveau III - IFOCOP RUNGIS

    Formation généraliste en Gestion de la Paie & Administration Du Personnel
  • IFOCOP

    Rungis 2012 - 2013 Titre enregistré au RNCP (Niveau III)

    Formation intensive en gestion de la Paie
  • SUP Des RH (Paris)

    Paris 2007 - 2008 Master 1 « Chargé de Ressources Humaines »

    Formation RH généraliste avec une forte composante en droit social
  • Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse

    Villetaneuse 1982 - 1983 DEUG Lettres modernes
  • Lycée Chateaubriand

    Rennes 1981 - 1982 Classe d'hypokhâgne

    Classe préparatoire littéraire

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