2008 - 2008Chargée du suivi du recrutement pour 3 HR Managers (gestion simultanée de 15 à 20 postes ouverts) :
- Définition des profils avec les managers opérationnels, rédaction et diffusion des offres
- Chargée des relations avec les agences de placement externes
- Gestion des candidatures reçues : sélection des dossiers et transfert aux managers
- Organisation des entretiens pour les HR Managers et les Responsables opérationnels
- Responsable des tests d’engagement et organisation des visites médicales pour le personnel de production
- Conduite d’entretiens pour des postes temporaires
- Mise à jour des indicateurs de suivi du recrutement
Plan-Net plc - LONDRES
- Chargée de Ressources Humaines
2006 - 2007- Gestion du personnel : préparation des contrats de travail, intégration des nouveaux embauchés, gestion des absences, préparation de la paie, suivi des entretiens d’évaluation, gestion du système d’avantages et de retraite, conseil auprès des salariés
- Gestion administrative des consultants indépendants : préparation et envoi des contrats, liaisons avec les consultants et le service comptabilité pour la facturation
Colgate-Palmolive
- Responsable Formation
Bois-Colombes2005 - 2006- Redéfinition du process de gestion de la formation pour le site de Compiègne
- Définition, mise en œuvre et suivi du plan de formation : recueil et analyse des besoins, définition des priorités de l’usine, organisation des sessions de formation (relations prestataires internes/externes), suivi des actions et du budget pour les formations externes
- Animation des réunions de la Commission Formation
- Réalisation déclaration fiscale 2483
Missions annexes :
- Chargée de recrutement stagiaires et support au recrutement du personnel opérateur
- Etudes ponctuelles (nouvelles législations, durée du travail, heures de délégation…)
- Paie et administration du personnel pour un département de 150 personnes
OP Search
- Chargée de Recherche
PARIS2004 - 2004- Définition de la stratégie de recherche avec le consultant en charge de la mission
- Approche directe et présélection des candidats par entretien téléphonique
- Participation aux entretiens et aux synthèses d’évaluation avec le consultant et les clients
- Chargée du recrutement des stagiaires
Steria
- Assistante RH
Paris2003 - 2003- Formation : gestion administrative du département (Inscription des salariés aux formations)
- Recrutement : recherche de profils sur Internet, prise de RDV et participation aux entretiens
- GPEC : préparation et participation aux réunions annuelles d’évaluation des compétences, prise de notes et rédaction des synthèses
- Gestion administrative du déploiement du projet d’entreprise
