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Hélène PERCHERON

PRUNAY EN YVELINES

En résumé

Autodidacte, je me suis dirigée "accidentellement" vers le domaine des ressources humaines. Par intérêt et passion, je me suis formée dans ce domaine et j'ai évolué sur divers postes Paie et RH pour atteindre le niveau de D.R.H. Groupe.

Souhaitant asseoir ma qualification et mes compétences, j'ai repris mes études auprès de l'IGS (Institut de Gestion Sociale) et en 2007 j'ai obtenu mon diplôme 2è Cycle Responsable Prévisionnel de la Gestion de l'Emploi (bac+4).

En outre, depuis 2006, avec mon époux et la participation active de Post'Up International, nous avons créé AMEVI TECHNOLOGIES.

Dans cette entreprise, nous distribuons du matériel et des produits de nettoyage industriel et effectuons la maintenance du matériel. Nous commercialisons du matériel haute-pression de promouvons le nettoyage à la vapeur afin de répondre aux exigences de la C.E.E. en matière d'environnement.
Nous proposons également à nos clients des prestations de nettoyage de leurs locaux ainsi que la gestion globale de leurs services généraux.

J'adore répondre aux challenges compliqués car cela fait monter mon adrénaline et me dope jusqu'à ce que j'ai atteint les résultats escomptés. Pour cela je travaille en mode projet avec des équipes qui doivent être compétentes et disponibles car je ne compte pas mes efforts et mon implication. Mes exigences ne perdent jamais de vue l'objectif final.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Gestion sociale
Nettoyage
Nettoyage industriel
Paie
Paie & Administration du Personnel
Ressources humaines
Services généraux

Entreprises

  • Groupe hélium - À.S.P & S.P.I. - Drh & directrice des opérations

    2009 - maintenant Politique d'entreprise - suivi des prestations - de la gestion administrative et comptable à la gestion commerciale en passant par l'exploitation et les ressources humaines, je suis devenue une généraliste complète sur la gestion et le management d'une petite PME de prestation de service.

  • GROUPE POST'UP INTERNATIONAL - D.R.H. Groupe

    2008 - 2009 La mission : Reprise des dossiers suite à l’annulation d’un rapprochement d’actifs.
    Remise à niveau des process RH : CHSCT – Représentants du Personnel – Relations
    DDTEFP – Harmonisation des avantages sociaux – Refonte du système de
    rémunération.

  • AMEVI TECHNOLOGIES - Conjoint du Chef d'Entreprise

    2006 - 2009 GESTION ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE
    DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
    MISSION DE STRATEGIE ET DEVELOPPEMENT
    RELATIONS AVEC L'ACTIONNAIRE PRINCIPAL (POST'UP INTERNATIONAL)

  • GROUPE TIRU (filiale EDF) - Gestionnaire Paie & RH

    2006 - 2008 Audit des pratiques Ressources Humaines et des pratiques de Paie - Réorganisation générale du service paie - Procédures d’alertes pratiques de paie selon la législation et la politique RH. L’ensemble ayant abouti à l’harmonisation des plans de Paie, la formation du personnel dédié à la gestion de la paie et la création d’indicateurs de suivi.

  • POST'UP - Responsable RH & Paie

    2004 - 2006 Intégrée en Octobre 2004 au service Ressources Humaines / Paies, j’ai été très vite appelée à participer activement à la maîtrise des coûts de main d’œuvre en optimisant l’utilisation des compétences internes et des ressources externes.

    Paie - Déclarations de charges - Administration du Personnel - Budgets - Formation - 1% patronal - Apprentissage - Handicapés - Recrutement - Procédures - Intérim - Réunion des IRP

  • ATERMES - Responsable RH & Paie

    MONTIGNY LE BRETONNEUX 2000 - 2004 - Prise en charge de l’administration du personnel – les paies – les déclarations sociales y compris annuelles – les taxes d’apprentissage, de formation continue, 1% logement.
    - Mise en place d’un nouveau logiciel de Paie (Sage 500), paramétrage suivant le cahier des charges élaboré au préalable par mes soins.
    - Encadrement d’une gestionnaire paie/administration du personnel– formation d’une apprentie
    - Suivi des coûts de main d’œuvre et mise en place des tableaux de bord
    - Montage des procédures disciplinaires et suivi des dossiers prud’homaux : montage des dossiers – audiences de conciliations.
    - Suivi de l’évolution législative et mise en application – Rôle de conseil auprès des opérationnels.

    Bilan : Cette expérience de 4 ans m’a permis d’affirmer mes capacités de Chef de Projet, d’organisatrice et a confirmé mon attrait du management dans le milieu des ressources humaines…

  • TROUVE ENTREPRISE - Responsable Adm. du Personnel & Paies

    2000 - 2000 Paies - Déclarations Sociales - Administration du Personnel - CHSCT - Elections des représentants du personnel - Conseil aux opérationnels

  • DIVERSES ENTREPRISES - Adm. du Personnel et/ou Paie

    1985 - 1999 09/1999 à 01/2000 : Comptable Paies –
    ATERMES – 78. MONTIGNY LE Btx
    (4 filiales – 120 salariés).

    1996 - 1999: INTERIMAIRE
    Secrétaire Technico Commerciale – Assistante
    Logistique - SPIRAX SARCO – 78.
    Aide-comptable - C.N.C.A. - 78. GUYANCOURT
    Secrétaire - Laboratoire LEO - 78. Montigny Btx
    Assistante DRH - LINPAC - 78. Le Perray en Y.

    1994 à 1996 : Cadre Administratif – Comité d’Entreprise
    M.C.S. à Vélizy
    1991 à 1994 : Responsable Gestion Sociale - CONFORT DISTRI -
    Perray en Y.
    1988 à 1991 : Comptable Paies - GROUPE JC DECAUX - Plaisir
    1985 à 1988 : Secrétaire Service du Personnel - GRANADA –
    Montigny le Btx
    1984 - 1985 : Secrétaire – MAUREPAS AUTOMOBILE – 78. MAUREPAS

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