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Lucie PELVILLAIN

Levallois-Perret

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • OGIF - Chargée de mission RH / Formation

    Levallois-Perret 2010 - maintenant - Gestion de la formation : Construction, pilotage et déploiement du plan de formation : Ingénierie de formation, rédaction des cahiers des charges, organisation et gestion administrative des formations, suivi du budget, déclaration 2483 et contributions obligatoires, gestion des DIF, CIF, bilans de compétences…
    - Support aux projets RH transverses (risques psychosociaux, égalité hommes/femmes, pénibilité, ateliers santé/bien être, projet RSE)
    - Gestion du processus des entretiens annuels d’évaluation
    - Gestion de l’intranet

  • Nestlé Purina PetCare France - Assistante Ressources Humaines

    NOISIEL 2009 - 2009 - Gestion de la formation : Organisation des formations (inscriptions, convocations…), tenue des dossiers administratifs (conventions, évaluations de formation…), relations avec les OPCA…
    - Support au recrutement : Rédaction et mise en ligne des annonces, relations écoles...
    - Mise à jour des fiches de postes
    - Organisation des réunions IRP : Préparation et diffusion des ordres du jour (CE / DP / CCE / Commissions Spécialisées), rédaction des comptes-rendus de CCE, dépôts des accords
    - Projet RH : Réflexion sur la politique du Handicap (partenariat ESAT…), Rapport égalité hommes/femmes

  • INFOVISTA - Assistante du Capital Humain en alternance

    Les Ulis 2006 - 2008 - Recrutement (présélection, entretiens, relations écoles, forum…)
    - Gestion des actions de formation
    - Organisation des élections DP et CE
    - Participation aux projets transverses : l’intégration de salariés suite à une fusion, refonte du processus d’intégration, communication interne…
    - Administration du personnel (tickets restaurants, DUE, dossiers du personnel, IJSS, mutuelle, MMO…).

  • TELECOM ASSISTANCE - ASSISTANTE RECRUTEMENT

    2006 - maintenant - Gestion administrative des candidatures (tri et sélection des CV)
    - Présélection téléphonique, gestion des annonces
    - Gestion des bases de données et saisie des tableaux de bord.

  • BRINK'S - Stagiaire RH

    Richmond 2005 - maintenant - Recrutement : Tri et sélection de CV
    - Formation : Participation à l’organisation d’un stage de formation
    - Participation à l’organisation des élections DP et CE

  • VEDIORBIS - Stagiaire RH

    2004 - maintenant Ensemble des tâches d’une agence d’intérim, suivi administratif (dossiers d’inscription, relevés d’heures, délégation d’intérimaires…)

Formations

  • IGS

    Paris 2007 - 2008 Master 2 RMDRH

  • IGS

    Paris 2006 - 2007 Master 1 RGPE

  • Université Paris 11 Paris Sud (Sceaux)

    Sceaux 2004 - 2005 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises multinationales

    - 1er semestre dans une université française (IUT de Sceaux, Université Paris Sud)
    - 2ème semestre dans une université anglaise (université de Wolverhampton)

  • Université Paris 11 Paris Sud

    Sceaux 2002 - 2004 RH

Réseau

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