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Hinde SAHRAOUI

Paris

En résumé

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Entreprises

  • France Télévisions - Chargée de développement RH & des relations sociales

    Paris 2011 - 2015 • Gestion de projets RH : études qualitatives et quantitatives, coordination d'actions de promotion de populations cibles de la diversité, réalisation de bilans et mise en oeuvre de plans d'actions RH correctifs
    • Recrutement : processus de recrutement, rédaction et diffusion d'offres d'emploi, développement de partenariats externes (cabinets, écoles...), organisation de forums de recrutement
    • Développement des compétences : ingénierie de formation, gestion de chantiers RH, création et mise en place d'outils RH de gestion des carrières (people review, entretiens annuels, de 2nde partie de carrières...)
    • Opérations de communication : lancement de conférences internes de sensibilisation, pushmails & newsletters sur les actions RH menées
    • Veille sociale et Benchmark
    • Coordination d'appels d'offres et gestion budgétaire
  • FRANCE TELECOM - ORANGE - Chargée de projets RH & diversité

    Paris 2010 - 2011 • Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de plans d’actions autour de différentes thématiques de la diversité : Handicap, Egalité professionnelle femmes/hommes, Jeunes boursiers et/ou issus des ZUS...
    • Réalisation de différentes études internes sur ces populations cibles
    • Coordination de la communication interne sur le thème de la diversité
    • Constitution et animation de réseaux internes et externes
    • Veille et benchmark
    • Réalisation de bilans et lancement d’actions correctives
  • BELAMBRA HOLDING - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2009 - 2010 • Organisation de l'ensemble de la formation : analyse des besoins, élaboration et planification des sessions, gestion des suivis...
    • Pilotage et développement de partenariats de recrutement à échelle européenne
    • Recrutement : sourcing, tri de CV
    • Gestion administrative RH : contrats de travail, note de synthèse...
  • AMERICAN EXPRESS VOYAGES D'AFFAIRES - Consultante

    2003 - 2009 • Accueil, accompagnement et suivi des nouveaux collaborateurs
    • Interface pour les formations à échelle internationale
    • Gestion des plannings et de la mobilité, animation de réunions d'équipe
    • Gestion de projets et amélioration des processus internes (création de supports de travail)
    • Conception et mise en œuvre d'outils de communication en plusieurs langues
    • Développement de partenariats externes et négociation de prestations voyages
    • Prospection, émission et suivi de propositions de vente auprès d'une clientèle internationale
    • Réalisation de bilans d'activités

Formations

  • Essec

    Paris La Défense Cdx 2009 - 2011 Master I en Gestion des ressources humaines

    Formation générale et opérationnelle sur les enjeux de la fonction RH :
    - Droit du travail,
    - Recrutement et intégration,
    - Gestion de l'évaluation et de la formation,
    - Gestion de l’expatriation, des carrières, des emplois et des compétences,
    - Rémunérations,
    - Conduite du changement
    => problématiques RH immédiates et à venir avec l'étude de cas réels et échanges de bonnes pratiques
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 1999 - 2000

Réseau

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