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Isabelle PINARD

Marne-la-Vallée cedex 2

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Pontault-Combault ainsi que le résultat des européennes en Seine-et-Marne.

En résumé

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
Secteurs d'activités : Industrie, Banque, Transport et Bâtiment
Formation INSEEC Paris Ecole de Commerce - spécialité RH - Major de promotion

Mes compétences :
Ressources humaines
Communication
Recrutement
Formation
Droit social

Entreprises

  • CSTB - Responsable Emploi et Formation (CDI)

    Marne-la-Vallée cedex 2 2012 - maintenant Conduite des politiques Emploi et Formation au niveau national (900 salariés)
    Stratégie recrutement (plan media) et marque employeur
    Chef de projet SIRH recrutement (Talentsoft)
    Support ponctuel au recrutement (entretiens et tests SOSIE)
    Conduite/Support de projets RH transverses (intégration, procédures, revue de personnel etc.)
    Définition de la politique formation du CSTB (budget 550 K€)
    Construction et mise en œuvre du plan de formation (achat, qualité)
    Ingénierie pédagogique et financière (OPCA)
    Relations sociales : commissions emplois/Formation, interventions en CE
    Encadrement de 4 personnes.

  • AXA BANQUE - Conseillère en Développement RH (CDD)

    Nanterre 2011 - 2012 - Recrutement
    - Mobilité interne et gestion des carrières
    - Formation des managers à l'outil des entretiens annuels de performance

  • HEIDELBERG FRANCE - Responsable Développement Ressources Humaines (CDD)

    2010 - 2010 - Formation (Budget 175 K€): création du catalogue DIF et des fiches pratiques formation
    - Recrutement
    - Plan d'actions seniors: création d'un guide d'entretien à mi-carrière
    - Gestion de la performance : revue des collaborateurs, pilotage des AI et des entretiens annuels (refonte du support)
    - Support juridique auprès des managers
    - IRP: co-animation du CHSCT et de la commission formation

  • VOLKSWAGEN BANK - Responsable Développement Ressources Humaines (CDI)

    2007 - 2009 - Recrutement (60% cadres)
    - Pilotage de la campagne des entretiens annuels de performance
    - Formation (Budget 200 K€) - Ingénierie pédagogique et financière
    - Communication interne (news, conventions, intranet)
    - Contrôle de gestion sociale (Hypervision): budget des frais de personnel (suivi et forecast), préparation des NAO et pilotage des AI, enquêtes sociales, rapport égalité H/F
    - Support juridique auprès des managers

  • TNT EXPRESS INTERNATIONAL - Responsable Recrutement (CDI)

    Lyon 2005 - 2007 - Recrutement (ETAM et Cadres) - Habilitation Sosie
    - Projets RH : formation recrutement des managers, politique diversité et handicap, talent review, mobilité interne

Formations

  • INSEEC

    Paris 2001 - 2004 Major de promotion

    Spécialité RH

Réseau

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