Julie DAL-PRA

En résumé

Entreprises

• Onsite solutions - Lean Manager

  2016 - maintenant CONSULTING ET ACCOMPAGNEMENT
  
  • Analyse des besoins clients et élaboration de diagnostics process et flux pour proposer des solutions de flexibilité optimale
  • Déploiement, suivi et management des agences hébergées sur sites industriels et logistiques, du point de vue méthodes et process métiers
  • Conseil Organisationnel/RH et accompagnement au changement auprès des équipes
  
  
  CONDUITE DE PROJETS LEAN ET 6-SIGMA
  
  Réalisation d’audits process et organisationnels afin d’identifier les leviers de productivité et accompagner la mise en place de projets d’amélioration continue :
  • Identification des process existants à faire évoluer
  • Mesure des variables impactant les process identifiés
  • Analyse des résultats et identification des leviers de développement
  • Innovation et amélioration continue des process opérationnels
  • Contrôle des résultats et pérennisation du changement opéré
  
  

• SpringFrance - Consultante

  Villeurbanne 2013 - 2016 ---> Accompagnement RH et conseils en recrutement et gestion de carrières auprès des clients partenaires :
  - Identification des besoins, rédaction et diffusion d’annonces sur différents canaux de communication
  - Sourcing et détection de profils (vivier, forums, relations écoles, …)
  - Conduite d'entretiens téléphoniques et face à face (avec interprétation de tests)
  - Délégation des candidats (CDD/CDI ou Travail Temporaire), suivi de leur intégration et gestion administrative
  
  ---> Développement et fidélisation d’un portefeuille clients, propositions et négociations commerciales
  
  ---> Management : formation et encadrement d’une personne chargée de recherche/chargée de recrutement

• AG2R LA MONDIALE - Chargée de ressources humaines

  2012 - 2013 --> Recrutement (France entière) :
  - Recensement des besoins des managers pour le recrutement cadre et non cadre des fonctions supports et métiers
  - Mise en place d'actions de sourcing
  - Préselection téléphonique
  - Conduite des entretiens de recrutement et suivi de l'intégration des collaborateurs
  
  --> Mobilité interne (France entière) :
  - Accompagnement RH des salariés et managers suite aux réogranisations internes
  - Conduite des entretiens de mobilité (professionnelle et géographique)
  - Suivi de l'intégration des collaborateurs
  
  --> Projet RH : Elaboration du plan de communication du projet de transformation de la direction informatique
  
  

• CYLANDE - Chargée de missions RH

  ROUBAIX 2011 - 2012 (En apprentissage)
  
  - Projet RH/GPEC : Création des supports d’entretiens d’objectifs et d'entretiens professionnels
  - Diversité : Mise en place des accords diversité (séniors et égalité hommes/femmes)
  - Recrutement : Intégration des nouveaux collaborateurs
  - Formation : Recueil des besoins et élaboration du plan de formation 2012
  

• AG2R-LA MONDIALE (Siège social) - Chargée de ressources humaines

  2011 - 2011 (Stage de fin d'études)
  
  - Projet RH/GPEC : Refonte du référentiel des emplois du Groupe (dans le cadre du changement organisationnel issu du regroupement entre les deux entités)
  - Projet RH : Participation au projet de réorganisation de la Direction Informatique
  - Recrutement : Recueil de besoins, annonces, tri CV, entretiens collectifs et individuels, internes et externes (avec passation de tests)
  

• Polyclinique de Riaumont - Consultante en psychologie du travail

  2010 - 2010 (Stage)
  
  - Investigation du travail de recherche sur la tarification à l'activité : réalisation d'une enquête auprès du personnel infirmier et cadre de l'établissement, sur les impacts des changements organisationnels sur leur activité
  - Publication d’un article : Demarey, C. & Dal-pra, J. La tarification à l’activité : quelles transformations pour l’activité du personnel infirmier ? Psychologie du travail et des organisations, VOL 16 n°4, décembre 2010

• Cabinet AJC-formation conseils - Consultante en bilans de compétences

  2009 - 2009 (Stage)
  
  - Bilans de compétences approfondis pour demandeurs d'emploi : passation de tests et entretiens individuels
  - Bilans de compétences pour salariés : participation aux entretiens individuels
  - Réalisation d'une enquête d'évaluation de la prestation de bilans de compétences offerte par le cabinet
  

• Groupe AHNAC (Siège social) - Chargée de ressources humaines

  2009 - 2009 (Stage de découverte)
  
  - Recrutement : Tri CV, entretiens individuels
  - Projet RH : La problématique d'absentéisme

Formations

• maintenant

• IAE

  Lille 2011 - 2012

• Université Catholique De Lille (Lille)

  Lille 2006 - 2011 Master 2 psychologie sociale et du travail (dont un semestre à l'Université de Montréal au Canada)

Réseau

• Aurélie DEMAILLY

• Gilles ROGER

• Hadrien DESROUSSEAUX

• Isabelle LOISSEAU

• Jean-Baptiste OUDOT

• Julie DESTOC

• Justine DEROUBAIX

• Loren RESAL

• Sandrine RICHARD

• Virginie MORGANO