Mes compétences :
Gestion de carrière
Recrutement
Conseil en organisation
Gestion de projet
GPEC
Bilan de compétences
Ressources humaines
Développement RH
Entreprises
Onsite solutions
- Lean Manager
2016 - maintenantCONSULTING ET ACCOMPAGNEMENT
• Analyse des besoins clients et élaboration de diagnostics process et flux pour proposer des solutions de flexibilité optimale
• Déploiement, suivi et management des agences hébergées sur sites industriels et logistiques, du point de vue méthodes et process métiers
• Conseil Organisationnel/RH et accompagnement au changement auprès des équipes
CONDUITE DE PROJETS LEAN ET 6-SIGMA
Réalisation d’audits process et organisationnels afin d’identifier les leviers de productivité et accompagner la mise en place de projets d’amélioration continue :
• Identification des process existants à faire évoluer
• Mesure des variables impactant les process identifiés
• Analyse des résultats et identification des leviers de développement
• Innovation et amélioration continue des process opérationnels
• Contrôle des résultats et pérennisation du changement opéré
SpringFrance
- Consultante
Villeurbanne2013 - 2016---> Accompagnement RH et conseils en recrutement et gestion de carrières auprès des clients partenaires :
- Identification des besoins, rédaction et diffusion d’annonces sur différents canaux de communication
- Sourcing et détection de profils (vivier, forums, relations écoles, …)
- Conduite d'entretiens téléphoniques et face à face (avec interprétation de tests)
- Délégation des candidats (CDD/CDI ou Travail Temporaire), suivi de leur intégration et gestion administrative
---> Développement et fidélisation d’un portefeuille clients, propositions et négociations commerciales
---> Management : formation et encadrement d’une personne chargée de recherche/chargée de recrutement
AG2R LA MONDIALE
- Chargée de ressources humaines
2012 - 2013--> Recrutement (France entière) :
- Recensement des besoins des managers pour le recrutement cadre et non cadre des fonctions supports et métiers
- Mise en place d'actions de sourcing
- Préselection téléphonique
- Conduite des entretiens de recrutement et suivi de l'intégration des collaborateurs
--> Mobilité interne (France entière) :
- Accompagnement RH des salariés et managers suite aux réogranisations internes
- Conduite des entretiens de mobilité (professionnelle et géographique)
- Suivi de l'intégration des collaborateurs
--> Projet RH : Elaboration du plan de communication du projet de transformation de la direction informatique
CYLANDE
- Chargée de missions RH
ROUBAIX2011 - 2012(En apprentissage)
- Projet RH/GPEC : Création des supports d’entretiens d’objectifs et d'entretiens professionnels
- Diversité : Mise en place des accords diversité (séniors et égalité hommes/femmes)
- Recrutement : Intégration des nouveaux collaborateurs
- Formation : Recueil des besoins et élaboration du plan de formation 2012
AG2R-LA MONDIALE (Siège social)
- Chargée de ressources humaines
2011 - 2011(Stage de fin d'études)
- Projet RH/GPEC : Refonte du référentiel des emplois du Groupe (dans le cadre du changement organisationnel issu du regroupement entre les deux entités)
- Projet RH : Participation au projet de réorganisation de la Direction Informatique
- Recrutement : Recueil de besoins, annonces, tri CV, entretiens collectifs et individuels, internes et externes (avec passation de tests)
Polyclinique de Riaumont
- Consultante en psychologie du travail
2010 - 2010(Stage)
- Investigation du travail de recherche sur la tarification à l'activité : réalisation d'une enquête auprès du personnel infirmier et cadre de l'établissement, sur les impacts des changements organisationnels sur leur activité
- Publication d’un article : Demarey, C. & Dal-pra, J. La tarification à l’activité : quelles transformations pour l’activité du personnel infirmier ? Psychologie du travail et des organisations, VOL 16 n°4, décembre 2010
Cabinet AJC-formation conseils
- Consultante en bilans de compétences
2009 - 2009(Stage)
- Bilans de compétences approfondis pour demandeurs d'emploi : passation de tests et entretiens individuels
- Bilans de compétences pour salariés : participation aux entretiens individuels
- Réalisation d'une enquête d'évaluation de la prestation de bilans de compétences offerte par le cabinet
Groupe AHNAC (Siège social)
- Chargée de ressources humaines
2009 - 2009(Stage de découverte)
- Recrutement : Tri CV, entretiens individuels
- Projet RH : La problématique d'absentéisme
