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Julie PRUDENT

Casablanca

En résumé

Bonjour,
Diplômée d'un Master 2 à l'IGS, je suis actuellement à la recherche d'un emploi en Ressources Humaines.

N'hésitez pas à me contacter.

Cordialement,

Mes compétences :
Administration du personnel
Diversité - handicap
Formation
Recrutement
Relations sociales
Communication

Entreprises

  • Intelcia - Généraliste Ressources Humaines

    Casablanca 2015 - maintenant Mise en œuvre de la politique RH terrain

    * Gestion du personnel : contrat, déclarations légales, disciplinaire
    * Gestion, suivi et contrôle des éléments de paie
    * Relations avec les partenaires sociaux : pilotage des élections professionnelles, préparation des réunions IRP
  • Habitat Jeune - Chargee de Ressources Humaines

    Lyon 2014 - 2015 Pilotage des Ressources Humaines en autonomie

    * Mise en œuvre de la politique RH de l’association dans un contexte tendu
    * Pilotage des relations avec les partenaires sociaux (CE, DP, CHSCT)
    * Conseils RH et juridiques aux managers et direction
    * Gestion de l’emploi et des compétences : formation, obligations légales, contrats de travail
  • Club Mediterranée - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    Paris 2014 - 2014 Interlocuteur privilégié des managers et salariés concernant toutes les questions RH

    * Gestion du personnel : contrats de travail, obligations légales, disciplinaire,
    * Gestion de la paie : contrôle des temps et des activités (absences, heures supplémentaires), supervision de la paie,
    * Pilotage de l’évaluation des risques professionnels
    * Préparation des instances : pilotage de l’élection Délégués du Personnel,
  • Renault Trucks - Chargée de Relations Sociales

    Saint-Priest France 2011 - 2012 Interlocuteur privilégié des managers et salariés concernant toutes les questions RH

    * Gestion du personnel : contrats de travail, obligations légales, disciplinaire,
    * Gestion de la paie : contrôle des temps et des activités (absences, heures supplémentaires), supervision de la paie,
    * Pilotage de l’évaluation des risques professionnels
    * Préparation des instances : pilotage de l’élection Délégués du Personnel,
  • Bayer - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 2011 - 2011 Gestion d’un portefeuille de 70 intérimaires

    * Pilotage de l’intérim : recensement des besoins managers, relations avec les prestataires externes (Manpower, Adecco), suivi des contrats et des habilitations sous SAP,
    * Gestion de la paie : gestion des temps et des activités (absences, heures supplémentaires),
  • Technip - Assistante Ressources Humaines

    Paris 2009 - 2010 Référente formation pour l’établissement de Lyon

    * Formation : déploiement du plan de formation, relations prestataires externes, demandes de financement OPCA, suivi et contrôle du budget,
    * Préparation des instances : élaboration du bilan formation pour le CE,
    * Administration du personnel : Mutuelle, congés, déclaration d’embauche, déclaration des effectifs visites médicales,
    * Recrutement : gestion administrative du recrutement, entretiens, forums de recrutement,
  • Autoroutes Paris Rhin Rhône - Conseillère clientèle

    Saint Apollinaire 2006 - 2009

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