-
Toyota Material Handling France
- Chargé de Développement RH
Bussy-Saint-Georges
2015 - maintenant
TOYOTA MATERIAL HANDLING FRANCE (filiale de TOYOTA MATERIAL HANDLING EUROPE, leader mondial des chariots élévateurs - CA de 1,8 milliards d’euro - 9000 collaborateurs répartis dans 26 pays)
Chargé de Développement RH pour le siège social à Bussy-Saint-Georges (77) - 860 collaborateurs :
Elaboration et mise en place du plan de formation :
- Construction de la politique de formation
- Animation de réunion de recensement et analyse des besoins de formation par département
- Accompagnement des managers et des collaborateurs dans leurs projets de formation
- Création de formations et d'actions de développement adaptés aux besoins des opérationnels
- Pilotage du plan de formation (contenu pédagogique, optimisation budgétaire, reporting, réunion CE, versements obligatoires et montage des dossiers auprès de l'OPCA, ...)
- Développement et harmonisation des procédures de formation
Responsable Projet Formation :
- Pilotage de la culture Toyota et des chantiers TPS (5S, Muda, …)
- Création de l’offre de formation et des parcours d’intégration par métier (commerce, marketing, finance, technicien, …)
- Conception et mise en œuvre de nouvelles formations (management, techniques de vente, gestion de projet, communication, coaching, …)
- Développement des formations internes en support aux besoins des opérationnels
- Déploiement de nouveaux formats pédagogiques (blended learning, webinar, …)
Support à l'élaboration et la mise en œuvre de la GPEC
Création et mise à jour de l’ensemble des définitions de fonctions
-
Crédit agricole
- Chargé d'Ingénierie de Formation
Montrouge
2014 - 2015
CREDIT AGRICOLE ALPES PROVENCE (1er groupe bancaire français - CA de 26 milliards d’euro - 150000 collaborateurs - 9000 agences)
Pour le siège social régional à Aix en Provence (13) :
- Elaboration du plan de formation :
Animation de réunion de recensement et analyse des besoins de formation par département
Accompagnement des salariés dans leurs projets professionnels (immersions, VAE, CIF, ...)
- Intégration des nouveaux collaborateurs (formations métiers, tutorat, ...)
- Responsable Projet Formation (métiers, commercial, ...) :
Communication et validation des projets de formation auprès du CODIR
Construction et mise en place des parcours de formation par métier
Organisation et planification des formations
-
Groupe Pierre Schmidt
- Responsable Formation Groupe
WEYERSHEIM
2014 - 2014
GROUPE PIERRE SCHMIDT (industrie agroalimentaire spécialisée dans la charcuterie et le traiteur - CA de 140 millions d’euro - 900 collaborateurs - 4 sites de production)
Responsable Formation Groupe en CDD pour les sites de Weyersheim (67), Obernai (67), et Hoerdt (67) :
- Elaboration du plan de formation par site :
Construction et diffusion des orientations de formation au niveau groupe
Animation de réunions de recensement et analyse des besoins de formation par site
Chiffrage et validation des budgets prévisionnels de formation
Validation des plans de formation auprès du CODIR et du CE de chaque site
Organisation et développement des formations multi-sites
- Mise en place de la réforme de la formation professionnelle :
Communication RH auprès du CODIR, des managers et des IRP de chaque site
Déploiement du compte personnel de formation et des entretiens professionnels
Accompagnement des salariés dans leurs projets professionnels (VAE, CIF, CQP, ...)
- Responsable des projets de formation (management, développement personnel, ...)
- Formateur interne à l'audit IFS
- Participation aux projets RH (recrutement, gestion de l'intérim, ...)
-
Okaidi
- Chargé de Formation
Roubaix
2013 - 2014
OKAIDI (marque du groupe IDGroup dans les activités de prêt-à-porter pour enfants - CA de 770 millions d'euro - 6000 collaborateurs - 1117 magasins implantés dans 70 pays dans le monde)
Chargé de Formation en contrat de professionnalisation pour le siège social à Roubaix (59) :
- Elaboration du plan de formation :
Construction et diffusion des orientations de formation (formations par métier)
Animation de réunions de recensement et analyse des besoins de formation par département
Chiffrage des plans prévisionnels et validation des budgets prévisionnels par département
Organisation et planification des formations en lien avec l’école interne de formation
Animation de réunions d’évaluation des formations réalisées (adaptation des formations)
- Reporting mensuel (quantitatif & qualitatif) sur le suivi des formations (CODIR, Manager et IRP)
- Intégration des nouveaux collaborateurs :
Création et diffusion du parcours d'intégration
Planification et organisation des stages d'intégration
- Responsable Projet Formation (nouveaux modules) :
Elaboration des parcours de formation par métier (Achats, GRH, ...)
Création & rédaction de scénario et de mises en scène pour des vidéos formations
Présentation des modules de formation auprès des managers et des collaborateurs
-
Delifrance
- Assistant Formation multi-sites
Ivry sur Seine
2009 - 2011
DELIFRANCE (filiale du groupe NUTRIXO dans les activités industrielles de la meunerie, la boulangerie, la viennoiserie la pâtisserie et le traiteur - CA de 1,2 milliard d’euro - 5000 collaborateurs et 45 sites de production implantés dans le monde)
Assistant Formation multi-sites en contrat de professionnalisation sur les sites de Dunkerque (59), Marquette Lez Lille (59), Labeuvriere (62) et Martainville (76) :
- Participation à la mise en place de la politique de formation du groupe NUTRIXO
- Elaboration des plans prévisionnels de formation :
Recensement des besoins de formations
Réalisation des budgets prévisionnels de formations
Validation des plans prévisionnels de formation
- Réalisation des plans de formation :
Organisation des formations
Evaluation des formations réalisées
Harmonisation de la politique de formation
Optimisation des budgets de formation
Suivi administratif
- Chargé de la relation avec l'OPCA de branche
- Chargé des reporting formation
- Projets de formation (santé et sécurité au travail, entretien annuel d’évaluation, tutorat, GPAO, …)
- Missions transversales :
Participation au recrutement
Actualisation des fiches de poste et de l’organigramme
-
SCP LEFRANCQ BAVENCOFFE MEILLER – Arras (62)
- Employé administratif
2009 - 2009
-
Faurecia
- Stagiaire RH
2009 - 2009
FAURECIA AUTOMOTIVE INDUSTRIE (groupe d’ingénierie et de production d’équipements automobiles – CA de 16,19 milliard d’euro – 84000 collaborateurs et 270 sites de production implantés dans le monde)
Stagiaire RH sur le site de Mouzon (08) :
- Mise en place et suivi des mesures de chômage partiel
- Participation au suivi du taux d'absentéisme
- Préparation des élections professionnelles (rédaction du protocole pré-électoral, organisation des élections professionnelles, ...)
-
SCP LEFRANCQ BAVENCOFFE MEILLER – Arras (62)
- Employé administratif
2008 - 2008
-
SIGMAKALON EURIDEP – Ruitz (62)
- Opérateur intérimaire
2007 - 2007
-
FAURECIA BLOC AVANT – Audincourt (25)
- Agent de fabrication
2006 - 2006
