Mes compétences :
Recrutement
Formation
RH
Gestion de carrières
Paie
Navision
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Word
Internet
CIEL
Sage
Entreprises
Axis-batiment
- Responsable Ressources Humaines
LYON2018 - maintenant
PRO ARMATURE
- Chargée des Ressources Humaines
Corbas2015 - 2018Gestion des ressources humaines dans une structure de 350 personnes.
Administration du personnel:
- Formalités d'embauche
- Gestion contractuelle
- Gestion des visites médicales (embauche, reprise, contrôle)
- Gestion des affiliations/radiations mutuelle et prévoyance
- Gestion de la participation et de l'intéressement
- Gestion et suivi des temps de travail
- Gestion des absences
- Gestion des départs (démission, retraite, rupture conventionnelle, licenciement)
- Gestion des procédures disciplinaires
- Gestion et analysé de tableaux de bords et indicateurs RH
- Gestion des prestataire intérim
- Contact privilégié avec les salariés et les organismes sociaux
Paie: SAGE / Convention collective de la métallurgie
- Gestion de la paie
- Gestion des charges sociales
GPEC:
- Recrutement:
- Définition des besoins, gestion des annonces, prise de référence
- Développement d'outils de suivi
- Veille sur les systèmes d'aide à l'embauche, utilisation des aides, suivi des dossiers et des aides perçues
- Formation:
- Analyse et synthèse des besoins en formations en partenariat avec les managers
- Organisation des formations
- Gestion des demandes de financement avec l'OPCA
- Élaboration et tenue des tableaux de suivi des formations
- Développement RH
- Refonte de l'outil "entretien annuel et professionnel"
- Création d'outils RH de suivi
Cook and Go
- Chargée des Ressources Humaines
2015 - 2015Dans une structure en difficulté :
• Accueil physique et téléphonique, gestion du courrier, archivage et classement des dossiers, gestion des achats, gestion des plannings
• Création de fiches de poste
• Création du fichier salarié informatisé et mise à jour des dossiers des salariés
• Bilan de l’existant et mise en place d’actions correctives en terme de médecine de travail et mutuelle complémentaire
• Etude de la masse salariale, définition d’une grille de salaires, identification et mise en place de critères d’augmentation
• Recueil et transmission des éléments de paie au prestataire extérieur / vérification des bulletins de paie
• Communication RH (création et diffusion du livret salarié)
• Veille juridique
* Résultats obtenus: harmonisation RH et mise en place d'outils de suivi adaptés
Sophia Conseil
- Responsable recrutement et gestionnaire RH
Sophia Antipolis2012 - 2014• Définition et application de la politique de recrutement (38 recrutements de candidats à potentiel)
• Mise en place de partenariats et gestion de la promotion de la société auprès des candidats
• Gestion contractuelle et des formalités administratives d’embauche
• Mise en place des processus d’entretiens d’intégrations, annuels et de départ
• Traitement et transmission des éléments variables de paie
• Gestion de la formation et évaluation des actions de formation
• Gestion de la mobilité
• Gestion des indicateurs RH et reporting
• Préparation et animation des réunions d’information auprès des salariés
• Veille sur le respect légal et conventionnel concernant le salaire et les frais professionnels des salariés
• Relai RH auprès des opérationnels
• Membre de l’équipe projet dans le cadre de la mise en place d’un SIRH et d’un ERP
• Gestion des notes de frais et des demandes d’achat
• Convention Collective Syntec
• Organisation de réunions et manifestations internes ou externes
Altran
- Gestionnaire RH
Vélizy-Villacoublay2010 - 2011Recrutement : → De la définition du besoin à l’intégration du candidat
• Identification et définition des besoins avec les managers, rédaction et diffusion des annonces, sourcing (internet, CV thèque, annonces, chasse et approche directe, animation vivier interne) ;
• Évaluation et sélection des candidats : pré-qualification téléphonique, entretien physique niveau 1, présentation argumentée des candidats ;
• Gestion du volet contractuel (contrat de travail ; dossier embauche étrangère, DUE) ;
• Saisie et archivage des candidatures ;
• Intégration et suivi des nouveaux embauchés.
Management
• Suivi quantitatif et qualitatif des résultats de l’activité « recrutement » ;
• Support RH auprès des managers.
Développement RH
• Mise en place d’un outil de suivi des candidats en « vivier » ;
• Mise en place d’un suivi des insatisfactions exprimées par les consultants et mise en place d'actions
• Mise en place d’un process de départ (suivi des démissions, réalisation d’entretien de
départ, reporting mensuel avec mise en évidence des principaux motifs de départ) ;
• Etude macro de toutes les insatisfactions régions.
Formation : →De l’identification à la mise en place des formations
• Recueil et analyse des besoins (souhaits EAP, besoins projets) ;
• Relations avec les organismes de formation et OPCA ;
• Logistique ;
• Suivi de la facturation ;
• Suivi du budget.
