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Justine FRANCHI

STRASBOURG

En résumé

Mes compétences :
DEVELLOPEMENT
Ressources humaines

Entreprises

  • Cabanes - Responsable RH

    2011 - maintenant Développement complet d'un service RH :

    - Mise en place d'une politique de recrutement (intérimaires-non-cadres et cadres)
    - Gestion de la formation,
    - Traitement des éléments de paies et tenue des indicateurs RH
    - Mise en place des IRP et relations avec les IRP,
    - Création de plusieurs supports de communication descendante,
    - Gestion de l'hygiène, de la sécurité et des conditions de travail
    - Gestion des intérimaires
    - Procédures disciplinaires
    - veille juridique
    - diverses démarches administratives

  • Bergère de France - Assistante RH

    2010 - 2011 Recrutements des intérimaires et des salariés non cadres
    Gestion complète de la formation
    Participation à la communication
    Divers projets

  • France Télévisions - Assistante Formation

    Paris 2009 - maintenant Contacts et entretiens avec des organismes de formations potentiels, Organisation de formations,
    Tenu du plan de formation au quotidien,
    Envois de convocations,
    Participation au bilan de formation.

  • La Banque Postale - Stagiaire à la direction recrutement de la banque postale de Nancy

    Paris 2008 - maintenant Accompagnement du Responsable recrutement dans les plans d’action de recrutement au quotidien(tri CV, gestion d’une CVthèque, passation de divers tests, ex : MBTI, entretien de recrutement, passation de test in basket…)

    Rédaction d’un mémoire : « Le job dating, un processus nouveau et original de recrutement ».

  • Vedior Bis agence interimaire - Stagiaire

    2008 - maintenant Recherches de profils dans la base de données internes,
    Convocations diverses,
    Inscription des nouveaux candidats
    Gestion administrative

  • France 3 - Apprentie RH

    Paris 2008 - 2010 Réalisation d’un livret d’accueil stagiaires et d’un kit d’accueil, Réalisation d’un classeur de procédure RH (guide à destination des chefs de service et managers)
    Plan de communication ( semaine du handicap, Informations Santé et Prévention),
    Participation à un procés Prud’homme,
    Rédaction de rapports suite à des questions CE.
    Audits salariés sur le besoins en pérode de réorganisation de l'entreprise
    Rédaction d’un mémoire : « La gestion des seniors en entreprise dans un contexte de restructuration »

Formations

Réseau

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