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Marie Claude MARECHAL

LA CHAPELLE SUR ERDRE

En résumé

Travailler dans les ressources humaines a été une évidence pour moi car j’accorde une grande importance aux relations Humaines avec un grand H.

La fonction RH a beaucoup évolué et continue de connaitre de grandes mutations. Au-delà de l’aspect administratif, travailler en RH c’est gérer des hommes, des carrières et des compétences. C’est dans les nouvelles rencontres qu’on apprend à avancer, à partager, à devenir solidaire.

Après 20 ans d’expérience en tant que généraliste RH, mon ADN aujourd’hui est d’être actrice du développement des projets RH, dans une entreprise qui partagera les mêmes valeurs que les miennes :
✔️ Priorité à la bienveillance et le respect de soi et des autres,
✔️ Développer le travail en équipe et le collaboratif où chacun peut s’exprimer en toute liberté, apprendre, avancer. Comme disait Nelson Mandela : « Je ne perds jamais, soit je gagne, soit j’apprends »
✔ Trouver le plaisir tous les jours d’aller travailler

Si comme moi, vous avez cette vision des RH et donner une vision plus humaine à vos actions, je me ferai un plaisir de partager avec vous.


Vous pouvez également me suivre sur :
Linkedin :Array
Twitter : @MclaudeMarechal

Mes compétences :
Droit du travail - législation
Communication interne
Microsoft Windows
Administration du personnel
Gestion des ressources humaines
Organisation - rigueur
Aisance relationelle
Recrutement

Entreprises

  • Groupe CFC - Responsable Ressources Humaines

    LA CHAPELLE SUR ERDRE 2018 - maintenant

  • OLEON - Chargée Ressources Humaines - Site Oléon Venette

    2017 - 2017 RECRUTEMENT :

    Accompagner les managers et coordonner le process de recrutement
    Gérer la campagne de recrutement des alternants
    Déployer des nouveaux moyens de diffusion des offres d'emploi
    Développer des partenariats avec des écoles

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

    Accompagner les collaborateurs au quotidien (150 collaborateurs)
    Suivre les dossiers de mobilité
    Contrôler la gestion des temps et préparer la paie

    DEVELOPPEMENT RH :

    Piloter des actions axées sur :
    - le développement la communication interne autour du bien vivre ensemble
    - l'intégration des nouveaux arrivants
    - l'animation et le suivi de la campagne d'évaluation et des entretiens professionnels
    - la mise en conformité des tableaux d'affichages obligatoires
    - la rédaction des accords d'entreprise, identification et planification des mesures à mettre à place

  • L'Oréal - Gestionnaire Ressources Humaines - Centrale logistique L'Oréal de Roye

    PARIS 2015 - 2016 RECRUTEMENT :

    - Gestion administrative de l'intérim (jusqu'à plus 90 intérimaires en période de forte d'activité) :
    - Développement de l’outil de gestion de l'intérim Pixid,
    - Elaboration d'un tableau de suivi des missions,
    - Interface entre les intérimaires et les agences d’intérim,
    - Recrutement et accueil des intérimaires,
    - Collecte et saisie des heures jusqu'à validation des factures
    - Suivre les réponses négatives aux candidatures

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

    - Gestion administrative courante du personnel (200 collaborateurs) : Rédaction des contrats / avenants, attestations diverses,
    - Apporte une assistance à la responsable administrative du personnel sur différents sujets RH
    - Assure le suivi des dossiers mutuelle : affiliations, informations
    - Elaboration du bilan social, rapport annuel sur l'égalité hommes-femmes
    - Mener des études spécifiques, réponse à des enquêtes, suivre les indicateurs, analyser des bases de données,
    - Développement d'outils de gestion interne : planning annuel des tâches, création d'un classeur des accords d'entreprise en vigueur, rédaction de procédures internes

    RELATIONS SYNDICALES :

    - Gestion administrative des réunions: envoi des convocations, préparation des réunions,
    - Elaboration d'un tableau de suivi des heures de délégations

    COMMUNICATION :
    - Participation à différentes actions de communication : Téléthon, Citizen Day, Family Day,
    - Création d'une carte d'accompagnement lors de la remise d'un cadeau.

  • Saint-Gobain Distribution Bâtiment France - Assistante Ressources Humaines - Siège social régional Point P Nord

    Paris 1997 - 2015 RECRUTEMENT :

    - Suivre les procédures de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, mise en place de campagnes de recrutement, présélection des candidats, entretien
    - Développer des actions pour favoriser l’intégration des nouveaux embauchés : création d'un classeur de bienvenue, suivi des collaborateurs durant leur période d'essai
    - Déploiement des relations avec les agences d’intérim
    - gestion des intérimaires (jusqu’à 45 intérimaires par mois en période de forte activité) : interface entre le personnel intérimaire et les agences (ETT), mise en place du tableau de suivi,
    - Assure le suivi des indicateurs RH,

    ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

    - Interlocutrice au quotidien des collaborateurs, des RRH/DRH, des prestataires externes en terme de législation du travail,
    - En charge de la gestion administrative courante de l'entrée à la sortie du collaborateur : contrats de travail/avenants, déclarations sociales (jusqu'à 1200 collaborateurs)
    - Responsable du dossier Action logement : conseils aux collaborateurs, interlocutrice des organismes collecteurs,
    - Assure le suivi des dossiers mutuelles et prévoyance, mise en place d'un nouveau régime frais de santé et prévoyance décès/invalidité,
    - Collabore dans les dossiers juridiques, disciplinaires, prud'hommes,
    - Suivi des carrières et mobilités : diffusion des opportunités du Groupe, suivi des demandes de mutation, gestion des entretiens annuels du lancement au recensement des informations, mise à jour de l’annuaire des cadres pour le Groupe,
    - développement d'outils internes au service : classeur de procédures internes, classeur recensant tous les accords d'entreprise en vigueur, tableau de suivi des indicateurs RH
    - Participer aux rachats de points de vente
    - Elabore les différents bilans annuels
    - Assure les reportings périodiques, mène des études spécifiques, répond aux enquêtes
    - Responsable de la gestion administrative de l’intérim
    - Suivi et analyse des indicateurs RH

    FORMATION :

    - Gestion administrative des sessions
    - Suivi des formations obligatoires
    - Recensement des besoins de formations pour l'élaboration du plan de formation,

    PAIE :

    - Gestion de 250 paies
    - En charge de collecter les éléments variables
    - Assure le suivi des dossiers d’absence, accident du travail, maladie professionnelle
    - Relais entre les collaborateurs et le CSP
    - Gestion des notes de frais, tickets restaurant, médailles du travail,
    - Elaboration du bilan social, rapport sur l'égalité hommes-femmes, rapport annuel du CHSCT,

    RELATIONS SYNDICALES :

    - Assure le suivi administratif des relations sociales : convocation, préparation, compte rendu des réunions
    - Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires
    - Animation de la commission logement
    - Elaboration d’un outil de gestion des heures de délégation
    - Organisation des élections professionnelles
    - Mise en place de plan d’actions dans le cadre du suivi des accords: tableau de suivi des indicateurs, création du guide de parentalité, organisation de réunions d’information sur la retraite…

    COMMUNICATION :

    - Améliorer la communication auprès des collaborateurs: création de l'intranet RH, rédaction de notes internes et d'articles dans le journal d'entreprise...
    - Organisation d'événements internes : journées RH, challenges sportifs, conventions, opération des 1ères lignes Batimat...
    - Représentante de l'entreprise lors de salons professionnels,

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