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Marie-Liesse LACOSTE

Neuilly-sur-Seine

En résumé

Mes compétences :
Banque
développement RH
Formation
gestion de carrières
GPEC
Luxe
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Page Personnel, Groupe Michael Page

    Neuilly-sur-Seine maintenant
  • Alturion - Chargée de recrutement

    NANTES 2015 - maintenant Alturion est un Groupe de Conseil en Ressources Humaines dont le cœur de métier
    et la raison d'être sont le recrutement, l'évaluation et la gestion individuelle ou collective des talents.

    Nous intervenons dans les secteurs de l’Industrie, de la Distribution, des Services, de la Banque, du Digital, de la Défense.
  • SC SAS - Groupe Richemont - Chargée de Ressources Humaines

    2011 - 2012 SC SAS est la société de distribution en France du groupe Richemont. Je travaille pour des Maisons horlogères et joaillières telles que : Piaget, Jaeger-LeCoultre, Baume&Mercier, Vacheron Constantin, IWC, Paneraï, Van Cleef & Arpels ainsi que pour la plateforme SAV.

    Je m'occupe de:

    - Recrutement :fonctions support (finance, marketing, SAV) et métiers commerciaux pour les différentes Maisons: vendeurs, responsables corner...
    Recueil des besoins auprès des opérationnels, rédaction et mise en ligne d’annonces, sourcing candidats, conduite d’entretiens individuels, établissement des contrats, suivi de l'intégration des nouveaux embauchés.
    Contact et suivi du recrutement avec les agences d'interim.
    - Gestion RH :
    Suivi des dossiers de formation intra et inter entreprise(contact organismes de formation, définition des formations, construction du plan de formation, mise en place auprès des salariés),
    - GPEC: Analyse collective et individuelle des entretiens annuels, mise à jour des job descriptions,
    - Participation à différents projets RH: processus d'intégration, optimisation du processus de recrutement etc...
  • BNP PARIBAS Personal Finance (Cetelem) - Chargée de recrutement et de mobiltié

    Levallois Perret 2009 - 2010 Chargée de recrutement et de mobilité durant 15 mois.

    Recrutement
    - Elaborer et publier des annonces, sélectionner et rechercher des candidatures
    - Effectuer des entretiens téléphoniques de présélection
    - Participer à des entretiens d’évaluation
    - Rédiger les comptes-rendus d’entretien

    Mobilité
    - Participer à des entretiens exploratoires (évaluer les compétences du collaborateur, son potentiel évolutif…)
    - Accompagner le collaborateur en interne : rechercher des offres en interne, contacter les interlocuteurs RH dans le groupe, le préparer aux entretiens.
  • Page Personnel, Groupe Michael Page - Chargée de recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 Chargée de recrutement en contrat de professionnalisation :
    Groupe MICHAEL PAGE, cabinet de recrutement spécialisé, secteurs Administration des Ventes, Achats, Logistique et Commercial, Marketing.

    - Sélection des candidats depuis vivier interne, réponses aux annonces, cvthèque, réseau relationnel des candidats
    - Qualification téléphonique : présentation du poste et convocation en entretien physique
    - Conduite d’entretien en binôme : jusqu’à 10 par semaine
    - Réalisation de synthèses destinées au client
    - Développement commercial : prospection à partir d’offres détectées sur le web et sur les références citées par les candidats
    - Veille concurrentielle
  • Alliance française Paris-Ile-de-France - Stagiaire

    2008 - 2008 Gestion de l’administration du personnel et de la paie
    - Accueil et départ des salariés en CDD : DUE, registre du personnel, certificat de travail, attestation Assedic, solde de tout compte
    - Gestion des absences : maladie, congés, accident du travail
    - Gestion totale des visites médicales
    - Préparation de la paie

Formations

Réseau