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Marie-Ludivine CAMARA

PARIS

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En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
Ressources humaines
Développement RH
Recrutement
Gestion et developpement de carrière
Accompagnement

Entreprises

  • Confidentiel - Conseil en développement RH / Carrière

    2015 - maintenant

  • Groupe InVivo - Gestionnaire de Carrières - Développement RH

    Paris 2013 - 2015 Pilotage et déploiement de la stratégie RH :
    ▪ Animation de la campagne des Comités Carrières : détection des Talents, Hauts Potentiels et Experts, Plans de Succession, anticipation des départs en retraite.
    ▪ Pilotage d’un projet de valorisation et fidélisation des Experts (nationaux et internationaux).
    ▪ Identification et analyse des éléments susceptibles d’avoir un impact sur les ressources (retraite, turn-over, projets de mobilité, nouvelle stratégie d’entreprise, nouveaux projets, facteurs environnementaux, etc.).
    ▪ Pilotage et amélioration des process et du plan de communication liés à l’Intégration.
    ▪ Mise en place de Projets Diversité/Egalité professionnelle : définition et négociation d’un Accord sur l’Egalité Professionnelle avec les Partenaires sociaux, études de projets RSE (conciergerie citoyenne, crèches d’entreprise, etc), mise en place de plan d’actions lié aux seniors.

    Conseil auprès des managers et accompagnement des Directions dans leur projet de réorganisation/restructuration :
    ▪ Gestion des collaborateurs impactés : mise en place et suivi des congés de mobilité externe.
    ▪ Identification de plan d'action de développement des équipes .

    Gestion de la mobilité interne (périmètre de 750 collaborateurs sur 3 filiales) :
    ▪ Gestion des process de mobilité interne des périmètres attribués.
    ▪ Réalisation des entretiens de carrière auprès des périmètres attribués.
    ▪ Accompagnement et conseil en développement de carrière.

  • Expatriation en Suède - Congé parental

    2011 - 2012

  • Groupe EFFIA - Chargée de Développement RH

    2007 - 2010 Gestion du recrutement et de la mobilité :
    ▪ Analyse des ressources et estimation des besoins ▪ Gestion des recrutements (Cadre et Agent de Maitrise) et des prestataires (cabinet et agence interim)
    ▪ Conseil et formation des managers opérationnels ▪ Communication sur la marque employeur
    ▪ Participation à l’évolution des outils de recrutement, veille au respect du budget alloué,
    ▪ Gestion de la mobilité interne des collaborateurs ▪ Accompagnement dans le changement d’organisations du Groupe.

    Pilotage et déploiement de la stratégie RH :
    ▪ Pilotage des revues de carrière (revue des organisations et revue des salariés),
    ▪ Pilotage de démarche Emploi/Compétences. ▪ Création et mise en œuvre des outils GPEC par filiale.
    ▪ Mise en place et suivi de l’intégration, pilotage et animation des séminaires d’intégration, conception du livret d’accueil, création de guide manager, veille au respect du budget alloué.
    ▪ Répondre aux besoins et problématiques de l’ensemble des directions, définition et pilotage de solutions RH adaptées (handicap, diversité, intégration, etc.).

  • DALKIA (Groupe VEOLIA) - Chargée des Ressources Humaines

    2005 - 2006 Déploiement du Projet « Veolia Compétences » :
    ▪ Réalisation de 150 recrutements en alternance (profil technicien, ingénieur et école de commerce) ▪ Suivi des relations avec les écoles et de l’intégration.
    ▪ Gestion de la formation : relation avec les organismes paritaires et les centres de formation, suivi administratif, conseil auprès des managers.
    ▪ Suivi au quotidien de la population des alternants, entretien de recadrage, participation aux entretiens disciplinaires.
    ▪ Administration et Paie : gestion administrative (élaboration et contrôle des paies, contrats de travail, absences et congés, gestion des AM et AT), interface avec les organismes de contrôle (URSSAF, DDTE, CCIP etc.)

  • SGCIB - Chargée des Ressources Humaines

    PARIS 2004 - 2005

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