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Maryline BERNIGAUD

DIJON

En résumé

A l'issue d'un mastère spécialisé en management des ressources humaines en part time via l'ESSEC, je recherche un poste de RRH ou Responsable développement RH dans un grand groupe industriel.
Forte d'une expérience de 10 années dans le domaine des Ressources Humaines je peux vous apporter mes compétences en matière de recrutement, relations sociales,GPEC, paie, conduite du changement,risques psychosociaux.

Diplômée de l'ESSEC avec les félicitations du jury.

Mes compétences :
Conduite du changement
Développement des compétences
Formation
Gestion de conflits
Gestion de l'emploi
Négociation
Politique
Politique de rémunération
Recrutement
Relations sociales
Rémunération
Risques psychosociaux

Entreprises

  • PPG

    maintenant

  • Tyco Electronics Simel - Responsable Ressources Humaines

    Gevrey-Chambertin 2011 - maintenant Adjointe du DRH
    En charge de la formation, GPEC, recrutement et développement RH

  • Tyco Electronics Simel - Chargée de mission RH

    Gevrey-Chambertin 2011 - maintenant Diagnostic,
    Rapport d'analyse
    Entretien de seconde partie de carrière,
    Plan de communication

  • PME chaudronnerie en réorganisation - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant Gestion de conflits
    Ruptures économiques
    Licenciements
    Relations sociales
    Recrutement cadres et non cadres
    Paie, déclarations sociales et fiscales, suivi AGS
    Réunions DP CE CHSCT

  • GDF SUEZ - Mission qualité de vie au travail

    COURBEVOIE 2009 - 2010 Mission d'audit interne et externe en France et au Canada sur la qualité de vie au travail dans le cadre du MSRH.

  • PPG AC FRANCE - Gestionnaire Ressources Humaines

    2002 - 2009 Groupe de projet : réorganisation du site
    Négociation
    Démarche GPEC
    Formation
    Paie
    Relation sociale individuelle et collective
    Recrutement
    Gestion personnel temporaire
    Administration du personnel
    Suivi santé sécurité salariés

  • SCHNEIDER ELECTRIC SA - Gestionnaire Ressources Humaines

    Rueil Malmaison 2000 - 2002 Mise en place processus gestion intérim
    Recrutement
    GPEC : réunion organisation des ressources
    Organisation élection représentant personnel
    Paie
    Formation

  • NESTLE FRANCE - ASSISTANTE DIRECTION

    Marne La Vallée Cedex 2 1998 - 2000 Communication interne
    Organisation portes ouvertes
    Livret d'accueil
    Recrutement personnel saisonnier
    Assistanat Direction
    Participation et compte rendu réunion CODIR

Formations

  • Essec

    Paris La Défense Cdx 2009 - 2010 RESSOURCES HUMAINES

    Thèse : La GPEC : une approche spécifique pour les seniors?
    Félicitations du jury

  • Essec

    Paris La Défense Cdx 2008 - 2009 Ressources Humaines

    mémoire : la GPEC et les restructurations : comment la GPEC peut-elle atténuer les conséquences sociales d'une restructuration. (mention bien)

Réseau

Annuaire des membres :