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Morgane PENET

AUXONNE

En résumé

J'aime m'investir sur des projets de long-terme tout en gérant l'urgence des situations quotidiennes. La conduite de projets RH transversaux est pour moi un véritable challenge que j'ai toujours pris plaisir à relever au cours de mes différentes expériences professionnelles.




Mes compétences :
Gestion de projet
Relations sociales & syndicales
Recherche de financement
Recherche documentaire
Supports de communication
Conduite de réunion
Compte-rendu
Droit du travail
Veille juridique
Entretiens annuels
Gestion de la formation
Recrutement
Management opérationnel
Pilotage de la performance

Entreprises

  • Hospices Civils de Beaune - Responsable RH et Handicap - Attachée d'administration hospitalière

    2018 - 2020 Poste RH généraliste
    Management d'une équipe de 8 personnes réparties sur tous les secteurs RH (recrutement, carrières, absentéisme, retraites, stages, affaires médicales)
    Dialogue constant avec les IRP, participation aux instances
    Dimension gestion des mobilités et handicap forte.
    Dimension gestion de projets en autonomie forte.

  • Centre Hospitalier de Mâcon - Attachée d'Administration Hospitalière (RRH)

    2015 - 2017 Recrutements, Carrières/Retraites, Handicap et Formation continue du personnel soignant, technique et administratif sont autant de secteurs qui sont au cœur de mon poste de Responsable RH. Je manage avec beaucoup de plaisir une équipe de 17 collaborateurs.

    L'essence de mes missions est basée sur l'accès, le maintien dans l'emploi et le développement de compétences des agents publics (fonctionnaires et contractuels).

    C'est la grande richesse des métiers, la pluridisciplinarité et le dimensionnement de l'établissement (1800 agents) qui m'ont conduit à exercer dans ce milieu hospitalier, riche de rencontres et de compétences.

  • Centre hospitalier de Mâcon - Chargée de développement RH (stage)

    2013 - 2013 Suivi des agents porteurs de handicaps dans leur demande d'aide au financement de prothèses auditives et d'adaptation du poste de travail (en collaboration avec l'assistante sociale du personnel et le médecin du travail) et règlements des litiges avec le FIPHFP, Création de supports de communication et de sensibilisation autour de la politique Handicap du Centre Hospitalier, Contacts avec la MDPH et Cap Emploi pour la mise en place d'un partenariat.

    Suivi des agents non titulaires (dans le cadre de la loi de lutte contre la précarité) --> organisation des comités de pilotage, étude analytique des effectifs, mise en conformité légale.

    Élaboration des Curriculum laboris --> inventaire des métiers afin de déterminer les facteurs d'exposition individuels des salariés du Centre hospitalier (dans la prolongation du document unique, en collaboration avec la Direction qualité)

    Prévention des TMS --> organisation des comités de pilotage, bilan de l'existant du Centre Hospitalier, élaboration du plan d'action et recherche de financements (en collaboration avec le Médecin du travail)

    Accueil des nouveaux arrivants --> mise en évidence du processus d'intégration tout au long de la vie, ébauche d'un livret d'accueil pour tous les personnels hospitaliers (dans le cadre de la certification de la HAS, en collaboration avec la Direction des soins)

    Missions d'assistance de direction --> organisation des comités technique d'établissement, organisation des comité médicaux d'établissement, organisation des Cellules de Santé au travail pour la réadaptation des agents post congé longue durée/longue maladie.

  • Amcor - Chargée de mission RH

    Barbezieux-Saint-Hilaire 2013 - 2013 Mise en place d'outils visant à accroître la reconnaissance et la motivation des salariés du site de production : Renforcement des procédés de cooptation, Organisation d'une Journée Portes Ouvertes.

Formations

  • Centrale Lille

    Lille 2019 - 2019 Certification avancée

    Conception, planification et budgets d'un projet transverse
    Négociations d'objectifs, gestion/animation de réunions
    Mise en place d'un plan de prévention des risques
    Spécialisation en Management de la créativité et Brainstorming

  • IAE DIJON

    Dijon 2013 - 2014 Thème de Recherche : Rôle du manager dans la diffusion des valeurs organisationnelles

  • IAE DIJON

    Dijon 2012 - 2013 Participation au Challenge entrepreunarial organisé par le Polytechnicum Bourgogne-Franche Comté (20 Octobre 2012) --> Prix de la meilleure politique salariale.

  • Faculté De Droit Et De Sciences Politiques

    Dijon 2009 - 2012 Licence de Droit

    Ce diplôme permet d'acquérir les bases d’une culture juridique générale et approfondie, les connaissances dans les matières fondamentales qu’irriguent toutes les branches du droit ainsi que des méthodes d’analyse et de raisonnement.

  • Faculte De Medecine

    Clermont Ferrand 2007 - 2008 Je n'ai pas souhaité poursuivre dans cette voie. Cette expérience a toutefois été très riche puisqu'elle m'a permis de développer une importante capacité de travail ainsi qu'une grande résistance face au stress.

  • Lycée De La Communication Alain Colas

    Nevers 2004 - 2007 Scientific Baccalaureate

    Mention Bien

Réseau

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